三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不平胸,何以平天下

作者 大帝马青云 更新于:2018-03-13 18:33 70785
  大家好,我是一家小公司的HR,主要负责招聘工作,由于不是科班出身,对招聘理论也不太熟,不知道如何通过面试来考察人员,选人更多的都是依靠感觉或者经验,随缘面试。因此想请教各位大咖,如果想要迅速成为金牌面试官,需要掌握哪些系统性的面试技巧呢?
  请问各位牛人,晋升高阶面试官应掌握哪些面试技巧呢?
  大家好,我是一家小公司的HR,主要负责招聘工作,由于不是科班出身,对招聘理论也不太熟,不知道如何通过面试来考察人员,选人更多的都是依靠感觉或者经验,随缘面试。因此想请教各位大咖,如果想要迅速成为金牌面试官,需要掌握哪些系统性的面试技巧呢?
  请问各位牛人,晋升高阶面试官应掌握哪些面试技巧呢?
展开

3月是三茅打卡的招聘月,昨天和今天学习了招聘的渠道面试的技巧,下周同样会有两天的招聘重点,分别是用人部门的面试官培训以及招聘中测试的运营技巧,别错过哦!


《武林外传》隐含的职场经之面试技巧

                                                                              ——不平胸,何以平天下?


      俗话说,流氓不可怕,就怕流氓还开挂!昨天刚聊完招聘渠道,就有HR在群里抱怨招聘女模特,来的候选人全是平胸……还没等人家说完,徐老师就火急火燎地跳出来,三个字堵住人家的嘴:不平胸,何以平天下?后来,呃,就没有后来了!没有一点防备,没有一点顾虑,我就知道,徐老师一向这么嘴贱!


      昨天刚聊完招聘渠道,今天又聊面试技巧,我想了想昨天的打卡,很担心写成高考雷同卷,但想想系主任望穿秋裤的眼神,不禁又打了个冷战。那既然开了个头,咱就继续来挖一挖《武林外传》中佟老板的面试心得——


      佟湘玉:富家小姐成功转型酒店掌柜,岗位及人的可塑性。佟小姐抱着“嫁鸡随大鹅,嫁狗随藏獒”的从君思想,一心追随未婚夫莫小宝,不想中途流落七侠镇,用一颗夜明珠替尚儒客栈掌柜吕秀才还了债,华丽转身成为同福客栈当家的,拉起队伍干起服务业,虽说依然抠门,虽说常克扣员工工钱,但人被逼到一定程度,也就谈不上什么专业、学历、工作经验之类的了,因为没什么是不能做的。


      白展堂:人品、形象、岗外技能同样重要。佟小姐初到贵宝地,初来乍到没人罩,姬无命就想伙同发小发个小财,万万没料到,老白这货不但肯为兄弟两肋插刀,也肯为女人插兄弟两刀,为了充分展现英雄救美决心,活生生将自己送进大牢……但在佟老板看来,这帅哥不但帅,人品还不赖,浓眉大眼高鼻梁,能打能抗能跑堂,即使开起酒店不赚钱,天天看着小鲜肉也养眼不是?再退一步讲,栓在门口做共享男友,也是不错的选择!话说这样的男友还有么?同款的爸爸也行哈!


      吕秀才:本分、专业、胜任力模型的完美匹配。吕秀才说得好听点,是个满腹经纶的知识分子;说难听点,就是个读书将脑子读坏掉的穷书生。但无论好坏,都不影响他以下优质特性:会写字、会算账、七侠镇坐地户、熟悉当地风土人情……这些自身优势,都足以印证他和胜任力模型的高匹配度,是个绩优潜力股,何况他胆小本分怕事不敢做假账,巧妙地绕过了会计行业胆大包天的大忌。


      李大嘴:动手能力强,兴趣有归处。大嘴兄之前当派出所所长,身材高大魁梧,却是外强中干遇事缩,这表明他完全胜任不了“比流氓还流氓”的捕头行业,姬无命一役将下属邢育森推到身前自己脚底抹油就充分证明了此点,这样的过往工作经历,足以窥探出其性格中迟疑、懦弱的一面,外加兴趣爱好本就不在惩恶扬善,而是在葱姜蒜辣椒孜然,看看他骚气地闯进客栈来应聘,操起刀来切发糕,动作太流畅,姿势太奔放,厨子娴熟的刀法略见一斑。


      郭芙蓉:几近免费劳动力,便宜不占非好汉。小郭这货,好好的大小姐不做,非要出门替天行个道扮个雌雄双煞啥的,结果一路下来鸡犬不宁、为祸苍生,最后在客栈损坏物品若干,用及时的行动印证了缺根筋比缺钱更难治疗后,被老白一举拿下,要打打不过,要跑跑不了……佟掌柜正是抓住了她的愧疚之意、报恩之心,一举拿下了这位只知道干活、不知道要钱(张不开嘴)的员工,进而尽可能多地榨取剩余价值,后来小郭啃发霉了两年的发糕的情景,也充分印证了那句“不是冤家不聚头,不是一家人不进一家门”的古话。


      祝无双:第一印象不能差,下马威似双王炸。葵花派四大长老打牌内讧同归于尽,终致门派分崩离析同门各奔东西,无双不远千里投奔师兄白展堂,却一根筋地以为还是小时候师兄妹叙旧,勾肩搭背牵手熊抱,完全不把身边佟老板这电灯泡放在眼里,单是第一次见面,醋坛子佟老板就已经对其恨得咬牙切齿,这梁子就结得不浅,还谈什么留下帮忙?简直是开玩乐!结果充满敌意的三天试用期接踵而至,就连小郭回来后,佟掌柜都不放过这眼中钉,摆个擂台让二人各显神通攻擂守擂——谁胜出谁留下,这是得多不受待见呢?


      呃,今天貌似弥勒石榴姐都没打卡,我小小地总结了一下,正所谓一江春水一江涛,一山更比一山高,你们不打卡正好,我来吸粉没烦恼。这年头,风水轮流转,总统当得再好,总有轮流换届的时候不是么?简而言之,今天的大量女粉就是我的啦,挥挥手和今天没打卡的专家牛人Say Goodbye吧,旧的不去新的不来,你们说呢?


      上海近期又将迎来连雨天,徐老师说下雨天,红酒和辣条最配了,今天试了下,还是觉得咖啡和大葱更配些。至于徐老师打卡必黑我这事,让我不经意地回想起当初打王者荣耀,那时候因为技术不太好,被队友骂成狗!还好后来有大神带着一起玩儿,让我虚心请教学了很多经验,现在技术终于和之前不一样了,毕竟——别人都骂不过我了!臭不要脸的徐老师,你说呢?


<武林外传>隐含的职场经》前情回顾

分类

更新日期

章节标题

详情

2016-04-19

前言+如何看待办公室恋情(1)

点击查看

2016-06-01

外来和尚难念经(2)

点击查看

2017-02-27

二小的牛,孟婆的汤(5)

点击查看

2017-03-07

没有紧箍,镇不住猴儿(6)

点击查看

2016-08-11

屁股有多大,裤衩就有多大(3

点击查看

2016-09-21

能动手尽量别逼逼(4

点击查看

2017-12-01

耍贱有风险,犯二需谨慎(8

点击查看

2018-03-13

忍着不打你,是我敬你是条汉子(10

点击查看

2018-03-14

不平胸,何以平天下(11

点击查看

2017-03-15

我活下来,不是为取悦于你(7

点击查看

2017-12-21

有种希望叫食堂打饭,有种无奈叫大妈打菜(9

点击查看

PS:点米科技、分众传媒强强联合,现已走进深圳万千行业,今天点击这里预约2号了解招聘模块的小伙伴可联系工作人员获得5节V课大礼包,深圳的小伙伴更是可以享受上门服务的尊贵待遇,同时附送最新版《人力资源信息化效率手册》

 不平胸,何以平天下

322

125

54

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我木同

54楼 我木同

好欢乐的互黑啊

2018-09-21 11:19:50 回复 赞(0)

大帝马青云

@一眼万年55:抓到一个挖坟的

2018-09-24 13:28:54回复
超人31322

53楼 超人31322

老师的语言太幽默,我这个没有看过《武林外传》的人有点好奇啦????

2018-03-15 09:28:55 回复 赞(0)

大帝马青云

@超人31322:好奇就去温习一遍咯,这剧着实不会让你看起来感觉枯燥

2018-03-15 12:59:07回复
伊❤️

52楼 伊❤️

哈哈旧的不去新的不来

2018-03-15 08:00:19 回复 赞(0)

大帝马青云

@伊❤️:后人乘凉前人摘

2018-03-15 12:58:29回复
洪小小

51楼 洪小小

学习了

2018-03-15 00:06:08 回复 赞(0)

大帝马青云

@洪小小:感谢关注

2018-03-15 12:57:49回复
zerost

50楼 zerost

#赞赏# 经典里挖宝,武功超好~

2018-03-14 22:47:09 回复 赞(0)

大帝马青云

@绩效魔方赵日磊:路很宽,而行路人却限制了自己,选择了最窄的来走

2018-03-15 12:57:40回复
張銘

49楼 張銘

谢谢分享

2018-03-14 22:24:44 回复 赞(0)

大帝马青云

@張鉉一:感谢关注

2018-03-15 12:57:04回复
Miss一点儿李倩

48楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 看这文章,过瘾!

2018-03-14 21:25:54 回复 赞(0)

大帝马青云

@Miss一点儿李倩:感谢关注,我只是凑个热闹,而已,而已!

2018-03-15 12:56:56回复
warmmer

47楼 warmmer

学习了,谢谢分享

2018-03-14 17:16:02 回复 赞(0)
cat520

46楼 cat520

喜欢看你跟徐老师一起互黑,呵呵……。我在想如果你跟徐老师一起开个辩论会谁会赢?

2018-03-14 15:52:37 回复 赞(0)

大帝马青云

@cat520:你应该有这个眼光。。。看热闹的永远都不嫌事大

2018-03-15 12:56:31回复

cat520

@大帝马青云:那必须的。小事化大,大事化爆,爆事才能看热闹。

2018-03-15 13:50:28回复
赫利俄斯59038

45楼 赫利俄斯59038

多雨天确实快来了,不过红酒配辣条这么高雅的事确实不敢恭维

2018-03-14 15:41:33 回复 赞(0)
去年的秋

44楼 去年的秋

和其他很多专家风格都不一样,读起来轻松,不过写起来应该没看起来那么简单,要先对剧情熟烂于心才行,光凭这一点,作者就值一个大大的赞

2018-03-14 15:37:49 回复 赞(0)
dskiss

43楼 dskiss

学习点赞

2018-03-14 15:25:48 回复 赞(0)
甜甜的天天

42楼 甜甜的天天

从面试确实能听出候选人的兴趣所在,因为对方一谈到自己感兴趣的话题,会情不自禁的眉飞色舞

2018-03-14 15:17:56 回复 赞(0)
Sophia54135

41楼 Sophia54135

看来还是吕秀才的匹配度最高,最不让老板操心

2018-03-14 15:12:52 回复 赞(0)
UFOer354

40楼 UFOer354

学习了

2018-03-14 13:06:11 回复 赞(0)
淅沥的夜雨

39楼 淅沥的夜雨

赞,感谢分享

2018-03-14 12:05:22 回复 赞(0)
小飞流36904

38楼 小飞流36904

看过这部剧而且记忆犹新,读完文很有共鸣,难得的是不空讲大道理

2018-03-14 11:43:56 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

37楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 以武林不同人所展现的不同素质,告诉我们面试官要注意岗位与人技的匹配性!

2018-03-14 11:10:16 回复 赞(0)

大帝马青云

@阿东1976:所谓千人千面,五个人五个不同侧重点,希望对大家有所启发

2018-03-15 12:55:40回复
bibox978

36楼 bibox978

感谢分享,学习了

2018-03-14 11:07:07 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
30分钟前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
45分钟前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
1小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
1小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
2小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
2小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
2小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
2小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
2小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
3小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
17小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
17小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
19小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
19小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
19小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
19小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
19小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
19小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
19小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
19小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
19小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
19小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
19小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
19小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
19小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
19小时前    通用技能
公众号怎么运营
19小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
19小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
19小时前    通用技能
运营是做什么的
19小时前    通用技能
如何管理情绪
19小时前    通用技能
运营与营运的区别
19小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
19小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
19小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
19小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
19小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
19小时前    薪酬福利
业绩考核方案
19小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
19小时前    通用技能
如何管理好仓库
19小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
19小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
19小时前    通用技能
如何管理供应商
19小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
19小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
19小时前    通用技能
一个团队如何管理好
19小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
19小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
19小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
19小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
19小时前    通用技能
一个团队该怎么管
19小时前    通用技能
如何管团队
19小时前    通用技能
电商运营怎么自学
19小时前    通用技能
公司进销存如何管理
19小时前    通用技能
什么是产品运营
19小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
19小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
19小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
19小时前    通用技能
如何管理好情绪
19小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
19小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
19小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
19小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
19小时前    通用技能
如何经营人际关系
19小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
19小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
19小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
19小时前    通用技能
营运与运营的区别
19小时前    通用技能
如何管理下属
19小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
19小时前    通用技能
如何做好社群运营
20小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
20小时前    通用技能
如何管好销售团队
20小时前    通用技能
如何运营自媒体
20小时前    通用技能
经营分析会怎么开
20小时前    通用技能
如何管理业务员
20小时前    通用技能
经营方式指的是什么
20小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
20小时前    通用技能
如何管理销售人员
20小时前    通用技能
如何管理骑手团队
20小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
20小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
20小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
20小时前    通用技能
如何理解电商运营
20小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
20小时前    通用技能
自媒体如何运营
20小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
20小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
20小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
20小时前    通用技能
今日打卡案例 4280 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 197

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 238

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4320

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了