有种希望叫食堂打饭，有种无奈叫大妈打菜

作者大帝马青云更新于：2017-12-20 13:19 80151

内容来自 2017-12-21 打卡话题

展望2018年，身为HR的你如何让老板给自己加薪？

　　年终加薪，这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR，怎么才能让老板给自己加薪呢？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人，给我们做出了榜样。今天，我们请到了三茅网众多明星大咖，同我们聊一聊“加薪三十六计”、“牛人涨薪大法”，让我们一起期待美好的2018年。
　　一起聊一聊，身为HR的你，如何让老板给自己加薪？

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《武林外传》隐含的职场经之HR（员工）如何“被加薪”

——有种希望叫食堂打饭，有种无奈叫大妈打菜

唉，为什么猪队友都让我碰见？我是进猪圈了么请问？如果老板每次面对你都如此感慨，那你绝逼是职场太浪导致加薪无望，我只能笑着劝你，若是先天畸形，我们深表同情；若是后天傻缺，那就一边儿玩去吧！大帝个人认为，决定能否加薪的重要因素：一是专业技能，二是智商，三是情商！

有种希望叫食堂打饭，有种无奈叫大妈打菜，人在职场混，都想当神棍，而想加薪的心情大抵如此。那问题来了，《武林外传》中谁是加薪困难户？大帝认为非祝无双莫属，您若不信且来看，无双入职后，先抢佟老板男友白展堂（得罪了上司），再抢郭芙蓉男友吕秀才（得罪了同事），又相继和李大嘴、燕小六传绯闻（关系尴尬），其工作也并非不可替代，给她加薪老板不支持，又没群众基础，所以基本上是没戏。那其他几位员工，谁容易被加薪？客官若有兴趣，请继续下拉——

要素一：做好分内事。话说老板花钱招你来，就是看你与JD匹配度较高，让你发挥专长创造剩余价值的，花拳绣腿是习不得真功夫的。虽然大家嘴上都说岗位各异分工不同，但高精尖技能的不可替代性优势，还是会及时地有所凸显，由此来看同福客栈各位员工：吕秀才身为出纳会计，其专业性最难替代，且兢兢业业让人放心很少出错；李大嘴掌得一口好勺，正所谓客栈客栈，最重要的便是吃饭睡觉，全靠饭菜及客房产品输出换取价值，所以看似这二人年底加薪可能性较大。

要素二：替老板分忧。正所谓专业不够，情商来凑，当员工业务能力没有明显高低上下之分时，那就要看其他方面能力及表现了，其中重要一点就是替老板分忧、得到老板赏识：比如身为男朋友的白展堂占尽“人和”优势，同时，葵花点穴手还能震慑地痞流氓小混混，遇到大是大非，是佟老板的智囊和主心骨；再比如郭芙蓉利用性别优势，隔三差五地就往佟老板办公室钻，一会送个化妆品，一会聊个知心话，虽说没事献殷勤非奸即盗，但谁又能说多半老板不吃这一套？人家徐老师微信随便摇一摇都能撩妹无数，何况员工有备而来？

要素三：员工说你好。别以为本职工作拿得起，老板眼中心中装着你，你就能高枕无忧了，同事天天给你下绊子，在领导耳边说你坏话，你想水到渠成地加薪那也是做梦，由此可见处理好与同事关系，平时多给人家朋友圈点个赞的重要性，平时不烧香，临时抱佛脚，注定效果不会太好，以此反观客栈各位员工：白展堂左右逢源、游刃有余，谁的忙都帮，谁的事都上心；郭芙蓉因为和莫小贝（老板小姑子）同宿舍，又有吕秀才支持，故能屈居第二，而李大嘴就吃亏多了，和谁都没深交，满脑子只有他家蕙兰，吝啬小气不说，还爱占小便宜。

上面三条逐一分析下来，各位心里该有点数了，但还不能下定论，毕竟还要考虑老板个人喜好，毕竟不同性质的公司，老板考虑加薪的侧重点不同，有的只看绩效，有的绩效民意兼顾，有的注重群众基础更多些。将佟老板与上面三要素中和，大帝觉得可能被加薪的员工只有白展堂和郭芙蓉，至于李大嘴和吕秀才，佟老板可能会说：虽然你俩一个菜炒得香，一个账算得溜，但那都是你俩的本职工作，做好难道不应该么（老黄牛的下场）？

最后，都说现在三茅的打卡话题，都是之前牛人们玩剩下的，起初我还不信，但每当我看到那位自称“HR中的王二小”的单口相声表演艺术家频频在打卡中黑我时，我确实有点信了。在做了十个俯卧撑平复心情后，我就想知道这是何方妖孽在此作死？真想一秒钟内把他呼成照片贴墙上抠都抠不下来。

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