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二小的牛,孟婆的汤

作者 大帝马青云 更新于:2017-03-08 08:50 91371
  我们工厂目前因为订单少,产量低,工作时间由单休改成了双休。生产工人的工资是计件+计时结合的形式。工资核算主要以计件方式为主,如果员工请假,将会用基本工资做基数来扣除请假的钱。现在有个问题是,员工觉得他们是计件工人,做多少拿多少,请假不应该和全勤挂钩,现在工厂没生产任务,请假就要倒扣,他们不愿意。有时订单急,需要人手时,工人就开始闹情绪不愿意加班。其实公司也很为难,工资要照发(计件工资不足最低市平工资要补足市平来发),保险要照买,如果辞退工人还要赔偿。
  请问各位大神,公司经营困难,员工对工资不满,负面情绪多,怎么办?
  我们工厂目前因为订单少,产量低,工作时间由单休改成了双休。生产工人的工资是计件+计时结合的形式。工资核算主要以计件方式为主,如果员工请假,将会用基本工资做基数来扣除请假的钱。现在有个问题是,员工觉得他们是计件工人,做多少拿多少,请假不应该和全勤挂钩,现在工厂没生产任务,请假就要倒扣,他们不愿意。有时订单急,需要人手时,工人就开始闹情绪不愿意加班。其实公司也很为难,工资要照发(计件工资不足最低市平工资要补足市平来发),保险要照买,如果辞退工人还要赔偿。
  请问各位大神,公司经营困难,员工对工资不满,负面情绪多,怎么办?
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《武林外传》隐含的职场经(一)公司篇

         ——二小的牛,孟婆的汤


    话说春节已过,二小该山上放牛了,孟婆该桥头煮汤了……面对汹涌的招聘季和澎湃的离职潮,每逢佳节胖三斤的HR,也该四档全开了。此间有些棘手问题也在所难免,老板总会阴沉着脸,抱着HR大腿不停逼问:怎么破?怎么破?怎么破?


    重要的事是该问三遍,但所谓“日出扶桑一丈高,人间万事细如毛”,这种牵一发而动全身的敏感话题,你薅羊毛就可人资部门薅,让HR背黑锅、负全责,这样真的好么?HR还是有智商滴!毕竟谁都可以侮辱咱的职业,但绝不能侮辱咱的为人!嗯,反过来也一样!回到题干,不得问问经营、销售、财务、后勤都受伤没?若还能喘气,不得分个主责次责?


    公司经营困难,员工不满薪酬,负面情绪多……这类问题自古有之,所以刘邦造反了、关羽被杀了,朱元璋杀光属下自己办公了,赵匡胤喝顿小酒就把事给办了……咱再来看看,《武林外传》中的老板(上司)们,又是如何应对的?


    最好是:二小放牛,孟婆煮汤。佟老板经营酒店,说直白点就是各司其职,她把握大方向,毕竟偏方治大病,混蛋克流氓,流氓会武术,谁也挡不住,有时就得各路兼顾。具体表现在:趁着旅游淡季,强化下员工培训和绩效考核;给员工持续灌输多劳多得(提成另算)思想;后厨也得控制成本,李大嘴买菜别总想超预算;为增加公司收入,将员工能力发挥到极致(白展堂说书、吕秀才朗诵、李大嘴耍刀);为调动工作积极性,就像灰太狼想吃羊找最笨最慢最胖的下手一样,树了个洗衣做饭样样行的无双做先进员工。此外,还组织了全体员工广阳府三日游。


    切不可:二小卖牛,孟婆喝汤。讲讲钱老板和老邢,这俩货一个是傀儡,一个被下属上位。就像老婆饼里没老婆,雷锋塔里没雷锋,钱掌柜手里没钱,这货声泪俱下地哭诉家暴,也验证了“一个成功掌柜背后,都有个控制他的女人”这句话。当女HR看谁在朋友圈秀恩爱,发“人家用小拳拳砸你胸口”时,没觉得自己可能嫁的是假老公?但这并不可怕,可怕的是入职试用期即满,发现自己可能遇上的是假老板!说到万利当铺钱夫人,就让钱掌柜过足了“假老板”的瘾。这母老虎嚣张跋扈,总想收购同福客栈,一会装死一会拐卖儿童,一言不合就拳脚相向;而熟读公务员法的老邢呢?只是路遇打劫就上了贼船入了丐帮,以实际行动告诉大家,他是不会轻易狗带的……把这两人描述得如此细,就是想说——当真老板成了假老板,当派出所所长成了普通民警,椅子都难保了,就别总想着嘚瑟了!


    更不要:孟婆宰牛,二小灌汤。讲讲李大嘴和赛貂蝉,这俩货都彻底脱离了原职业。李大嘴从公务员沦为大厨,就因为嘴馋,每天上班不干正事,还胆小怕事,抓个歹徒都让下属冲,自己趁机逃跑,想想也是没Sei了,然并卵,最后成了厨子!赛貂蝉呢?开家怡红楼,和佟老板对着干,因不正当竞争迅速倒闭还不算完,谁知命运多舛,阴差阳错与贴身丫鬟身份互换……这俩人经历都告诉我们,或许换个职业或身份,我们更能看清想要的,而职场那么大,都可以多换换!


    很多卡卡读完我的分享,可能觉得啥都没学到!其实分享分享,只能给个想问题的思路,尽所能抛砖引玉,一如安妮宝贝所说:最终所向并非为抵达某处,是洞晓和获取一个新的自己。若非要人资部门出方案,那大帝觉得,应该让合适的员工处在合适岗位,让合理的制度得到实际执行,且不可外行领导内行,更不能出现职位错乱或不符合实际的轮岗现象!毕竟你不是老板,现实又很残酷,而对于现实,你尽管立Flag,能突破算我输!

<武林外传>隐含的职场经》前情回顾

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涵涵的鱼

58楼 涵涵的鱼

反正我没看明白楼主想说什么

2017-03-01 16:39:54 回复 赞(0)
林牧

57楼 林牧

恕我愚昧,我是HR,但看完通篇几次,我也没看懂,戏里面谁是HR,能起啥作用。是想说老板怎么运作公司么?好像是……
一直比较困惑,现代管理理论难道还真比不上古代的管理理念么?书本的专业理论,还比不上一个杜撰的连续剧?
如果是,这确实值得思考,又是为什么?
百思不得其解,不如喝酒。
见谅,确实没想明白。
一休致歉。

2017-02-27 23:07:29 回复 赞(0)

大帝马青云

@云舞一休:仁者见仁,智者见智!我两年前和一位北京的朋友说:工作是为了更好地生活!她当时不懂,前段时间和我说,现在终于懂了!感谢关注与评论!欢迎一起探讨,共同提升!

2017-03-07 20:21:06回复
BJLarissa

56楼 BJLarissa

学习啦

2017-02-27 19:13:30 回复 赞(0)
天之痕21116

55楼 天之痕21116

为什么背锅的总是HR?读此卷有感,内功修炼很重要啊!

2017-02-27 17:37:32 回复 赞(0)

大帝马青云

@天之痕21116:HR是搞人事的,全称是搞人搞事!大家一起修炼哇!

2017-03-07 20:19:45回复
艺竹潇雅

54楼 艺竹潇雅

学习了。

2017-02-27 16:37:05 回复 赞(0)
小小鹏儿

53楼 小小鹏儿

学习了。

2017-02-27 15:56:44 回复 赞(0)
晚霞美

52楼 晚霞美

谢谢分享,学习了。

2017-02-27 15:46:52 回复 赞(0)
那个娜

51楼 那个娜

这大咖站的理论角度和眼光太高大了,容我等一般HR看的不明不白,云里雾里!

2017-02-27 15:30:44 回复 赞(2)
芳草鲜美

50楼 芳草鲜美

谢谢分享

2017-02-27 14:40:32 回复 赞(0)
康迪丝

49楼 康迪丝

我咋没看懂?

2017-02-27 14:23:42 回复 赞(0)
壶梯山

48楼 壶梯山

学习

2017-02-27 14:13:46 回复 赞(0)
上一米阳光

47楼 上一米阳光

感谢分享,已经学习了,思路方法棒

2017-02-27 13:55:26 回复 赞(0)
open211

46楼 open211

高人,已经学习,感谢分享

2017-02-27 13:20:55 回复 赞(0)
Arya1213

45楼 Arya1213

谢谢分享。。。学习了

2017-02-27 13:10:49 回复 赞(0)
微笑向前

44楼 微笑向前

感谢分享,已经学习了,思路方法棒

2017-02-27 12:44:00 回复 赞(0)
Sunny3776

43楼 Sunny3776

学习了

2017-02-27 12:24:07 回复 赞(0)
Alice王老师

42楼 Alice王老师

二小放牛,孟婆煮汤 ,赞哦! 毕竟你不是老板,现实又很残酷,而对于现实,你尽管立Flag,能突破算我输!哈哈你狠

2017-02-27 11:35:33 回复 赞(0)

大帝马青云

@胖胖鸡与嘟嘟猪:我不是黄蓉,我不会武功。。。

2017-03-07 20:19:02回复
梓芙

41楼 梓芙

受教,感谢分享!

2017-02-27 11:13:47 回复 赞(0)
寒子翟淑省

40楼 寒子翟淑省

#赞赏# 这文章看完得掩卷遐思,嗯,容我想想。

2017-02-27 11:01:08 回复 赞(0)

大帝马青云

@寒子翟淑省:慢慢想,美女!

2017-03-07 20:18:38回复
椰栎桠格格

39楼 椰栎桠格格

感谢 分享。企业缩减开支,也会效益回馈员工的时候,不能接受,就只能离开。

不过,这点老板要认同。

很多说我只拿基本工资,我就是拿这么多。不能扣

2017-02-27 10:58:02 回复 赞(0)

大帝马青云

@椰栎桠格格:仁者见仁,智者见智!只有能启发大家的思路,便是极好的!

2017-03-07 20:18:28回复

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《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
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