某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工，平日里跟老板关系不错，工资拿的是年薪，今年定的是12万，每月工资只发6000元，剩余到年底统一发放。由于今年市场不...
每年的岁末年初，都是一个跳槽和求职的高峰期。那么，请问：1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多？ A、多 B、不多 2、如果多，你会怎么来应对和处理？谈谈...
每个HR都会接触各种各样的人才，看人识人的角度和结果或许有差异。那么，请问：1、你是否有碰到这种情况：当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一...
亲爱的卡卡们，很高兴周末也能跟大家相见！这周我们一直在讨论关于年末盘点的一系列话题，很多同学侃侃而谈，发表了一系列真知灼见，更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学...
一直以来，该如何定位HR部门的角色？以管理为主？还是以执行为主？许多专家学者、企业老板和HR从业者们都对此话题争论不休，各方说法不一，每个人都从自身的角度理解出...
每个企业都有自己的企业文化理念和口号，有的写在画册里，有的贴在墙上，有的挂在老板的嘴边，而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么，请问：1、你们公司有...
除了招聘和培训外，员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题，身为HR，公司的整体薪酬福利状况如何，你应该更有发言权。那么，请问：1、你认为公司今年的薪...
昨天我们总结了今年的培训效果，结合企业下年度发展规划和培训需求梳理，相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么，请问：1、你们有没有做明年的培训计划？A、有 B...
不论形式内容如何，为了提高员工素质和能力，每个企业都会开展各类培训，那么，请问：1、你们公司今年开展了哪些培训？ 2、效果如何？ A、好 B、不好 如果好，请说...
亲爱的卡卡们，很高兴周末也能跟大家相见！这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题，很多同学侃侃而谈，发表了一系列真知灼见，更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起，...
招聘工作到底谁说了算？HR部门和用人部门，谁占主导谁为辅助？老板、HR、用人部门负责人等可能会有不同的理解和看法，不同的企业也会有不同的做法。在现实工作中，也一...
有总结就会有规划，通过前三天对今年招聘工作的分析和总结，对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么，请问：1、今年你公司有没有做明年的招聘计划？A有 B...
昨天我们进行了招聘工作的总结，那么我们今年的招聘成果如何呢？留下了多少合适的员工？从结果进行反思，有利于我们专业的提升。那么，请问：1、你们公司今年新员工的流失...
年底到了，一年的招聘工作也差不多收尾，相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么，请问：1、今年你公司有没有做招聘工作的总结？A、有 B、没有 2...
作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？ 2、请结合你所在...
亲爱的卡卡们，很高兴周末也能跟大家相见。这周我们一直在讨论年会、总结、评优的话题，很多同学侃侃而谈，发表了一系列真知灼见，更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起...
年度总结报告中，许多HR或部门负责人的报告中都会提到员工离职率。离职率已成为衡量企业综合管理水平、员工满意度和团队氛围很重要的指标之一，越来越得到老板、管理者和...
卡卡们，我们忙着准备年会时，一年一度的工作总结也要开始了哦，你Hold得住不？也许你早已胸有成竹，那就一起来帮大伙出出主意吧。请问：1、HR的年度工作总结应包括...
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖，这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问： 1、今年你们有计划评选优秀员工吗？A、有 B、没有 2、如果有，具体你们会...
年会的奖品有没什么新意？怎么发？是抽奖还是人人有份？和往年有什么不一样？……这些问题往往是员工们最关心，也是最令HR头痛的问题，那么，请问：1、今年的年会你们有...
查看未读消息
查看最新消息
