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一、职业认识
新兴的职业随着时代的进步与变革、以及企业的被需要,新的岗位职位慢慢层出不穷,倒回10年应该大家还没有认识到什么是HR,什么是HR专业,什么是HRBP,只知道有个劳资部是给大家做后勤保障、做工资的地方;
二、职位的由来
1、有可能是企业的需要把你变以现在大家所认为的HR岗位;
2、是经历些各种岗位,给自己定义到比较想从事这个HR岗位;(我就是这样)
3、由于自己读的这个专业,所以想从事这个HR岗位;
三、术有专攻
现在不管是科班还是跨界,我个人认为(有可能武断些)第一阶段实战大与理论,第二阶段想提升更高的自己,要丰富理论知识提高文笔水平,能够提供更好的方案与述职报告;
都是术有专攻,一直在学习的过程,都没有做到专家级,人无完人都不是完美的,也都不是人民币让人又爱又恨,但是身为HR这个岗位,在被企业的需要、HR岗位不段的细化,需要提升和修炼一身本领,让自身的价值得到更大的展现,这就各位现阶段的小专业吧!
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