聪明人，请不要触碰职场“雷区”

作者李正治 2019-07-17 11:56 1716

--- 案例背景 ---

一程序员自费购买的老板椅被HR误认为是公司财产，转手搬至老板办公室，导致该程序员不满并在公司群开怼，认为HR拍马屁，结果程序员反被公司开除。

--- 感悟 ---

这个案例比较有意思，我把它分享给身边的朋友、同事和员工，他们对这件事情的看法基本上也与上述几种“表态”相差无几，吐槽对象无外乎本案中的老板、HR和程序员3位当事人，要么认为老板的格局太小，没有处理好员工与团队的关系（仅仅一把椅子被误放，就引起员工强烈不满的情绪，这样的公司氛围，老板敢说自己没有责任吗？）；要么认为这位员工做事情过于冲动，本有很多更好的解决问题的方式，却选择了最差劲的那个；当然，事态发展到如此地步，HR也不能撇清自己，虽然初衷是好的，但是工作方法和情商方面都存在一定问题，以上都需要当事人反思反思。

就我个人而言，当看到这个故事的时候，立马想到的是“雷区”一词。对于职场人来说，成长是一个永恒不变的话题，无论做什么事情都应经过思考再去做，这叫三思而后行。

▌今天我们就以这个“HR搬员工椅子拍老板马屁，员工开怼被开除”的案例来谈谈几个职场的雷区，希望给职场中的你提供一点帮助。

▶职场中第一个雷区：会做人，会做事，哪个更重要？

我们常说那些表面看上去平静的水面或许湖底却是暗流涌动，正如我们平静的职场中有时候也会一些隐形的雷区，需要我们注意，否则就会吃亏。

首先，在职场要先学会做人，而并非会做事就万事大吉，如果一个人不能融入团队、集体，你觉得对TA个人/团队/公司的发展有多少帮助？一个没有土壤的种子发芽的可能性很小。

如果我是那个程序程序员，我首先是处理好自己的心情，发现被HR放到了老板办公室，我会和他沟通如何取回来，或者干脆做个顺水人情，把这个椅子送出去，也许有奇效。

▶职场中第二个雷区：团队中过分特立独行

案例中说，这位程序员买的是一把“老板椅”，而不是别的款式，这也难怪被HR误以为是公司财产。

这里并不是说咱们基层员工就不能而坐老板椅，而是说我们要懂得在合适的场合做合适的事情。也许本案中的程序员只是觉得公司的椅子不好坐，想换个舒服点的，就自己买了，但是，这也许会让自己的处境变得难堪，试想下整个公司只有两个人坐老板椅，一个是老板，另一个是你，老板和其他同事会怎么想？若给新人和企业客户造成误导，岂不是很尴尬了？

▶职场中第三个雷区：在公共场合散播负能量

这位程序员在公司群公开开怼，显然是不合适的。有事情应该私下与HR交流商议，而不是在大庭广众下出言不逊，更何况，连事情的起因还没有弄明白，就想当然的揣测别人的心，还把这种想法广而告之，让事态变得一发不可收拾，试问：如果你是这家公司的老板你会怎么处理呢？在职场中管理好自己的情绪，不随意乱发泄情绪，心态平和更容易与人交往，没有谁会喜欢一个爱耍性子的人。

最后我们来聊一聊本案中的HR，或许是职场经验不足，在处理事情的时候没有先把事情原委搞清楚，比如这个案例中HR如果能提前发现程序员有不满的情绪，立即与他当面沟通，先处理他的情绪再处理事情，把误会解开，也许事情就不会搞大了。

所以说，职场中我们要有一些基本的职业素质，有些雷区不要去触碰它，做事前先学会做人，学会做一个聪明的职业人士，凡事要三思而后行，妥善的处理每一件事情。可能在平时的工作中，不知不觉，你都踩中了几个雷区，当局者迷，发现后要及时排雷，不可明知故犯，本期简单分享这几个职场雷区，也是我的一些有感而发，愿我们共勉，并以此为戒，警示自己，加油！