合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

作者冼武杰律师更新于：2019-05-24 10:21 42092

内容来自 2019-05-24 打卡话题

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很抱歉吧

好不容易鼓起勇气写这样一篇文《（绝密）公司打赢官司的内幕大揭秘！》

但是，不喜欢被指指点点吧

所以，这篇文就删除了。

对于此文，给大家造成的困扰，我表示歉意！

我重新换一篇2010年写的旧文。

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案情介绍：

张三于2009年11月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，合同期限到2010年10月31日止。2010年9月25日，公司人力资源专员李四在整理劳动合同时，发现张三的劳动合同快到期，就发给张三一份《续签通知书》，写明：“张三与公司签订的合同将于2010年10月31日到期，公司将不降低原劳动合同的约定条件，与张三续签3年期限的劳动合同。期满前张三仍未与公司续签的，视为张三拒签劳动合同，公司将在合同到期当日办理终止劳动合同手续。”张三签收了《续签通知书》。2010年10月10日，张三书面回复公司，不同意续签3年劳动合同，只同意续签1年”。李四签收了张三的书面回复。2010年10月31日李四以张三不愿续签劳动合同为由，终止了与张三的劳动合同，并不支付经济补偿金。双方为此发生争议。

公司认为：《劳动合同法》第46条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金。现公司并不降低原劳动合同签订条件欲与张三续签劳动合同，但张三不同意续签，故公司无需支付张三终止劳动合同的经济补偿金。

张三则认为：劳动合同期限是劳动合同的重要内容，续签的劳动合同期限也要协商一致，员工并不一定要服从公司提出的劳动合同期限。张三只同意续签1年期限，公司却想续签3年，因此双方未能协商一致，应按原来的1年合同期限进行续签。如果非按公司提出的3年期限续签劳动合同，属于续签的劳动合同中变更了合同期限，而变更的话，公司应该当给予经济补偿。因为其没有维持原来劳动合同的约定条件。不应适用《劳动合同法》第46条第一款第五项的规定。公司应当向张三支付经济补偿金。

问：公司是否需要支付终止劳动合同经济补偿金？

评析：

公司在双方劳动合同期满前一个多月向张三发出《续签通知书》，提出续签3年期限的劳动合同，并明确表示，如期满前张三仍未与公司续签的，视为张三拒签劳动合同。从合同法的角度来说，公司就续签劳动合同向张三发出了要约，该要约于到达张三时生效。若张三在要约规定的期限内同意公司提出的要约内容，其行为即构成承诺，双方就续签了劳动合同。但张三并未对公司提出续签3年劳动合同的要约做出承诺，相反，张三对公司提出的要约内容做出了实质性变更，只同意与公司续签1年的劳动合同，张三的行为构成了新要约。公司对于张三做出的新要约亦未予以承诺，故双方未就续签劳动合同达成一致意见。

在用人单位不降低原劳动合同签订条件的情况下，用人单位与劳动者就续签劳动合同的期限无法达成一致意见时，劳动者是否应当服从用人单位提出签订的劳动合同期限呢？关键要看用人单位提出的期限是否属于降低劳动合同的条件？

劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容，其既是劳动合同法律制度的外在表现形式，又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。劳动合同期限是劳动合同双方普遍关心的一个基本问题，应当属于劳动合同的条件之一。

虽然劳动合同期限是劳动合同的条件之一，但是，案件中，公司并未降低与履行劳动合同相关的其他条件，如：工作岗位、职位、福利待遇、劳动报酬、劳动保护等，不论该续签的劳动合同期限比原劳动合同是长了还是短了，该期限也与上述劳动条件并不相干，因此，公司提出的期限不属于续签劳动合同中的降低劳动合同的条件。在此情况下，张三应当服从公司提出的劳动合同期限。否则，属于张三不同意与公司续签劳动合同，公司有权终止劳动合同，该终止劳动合同符合《劳动合同法》第46条第一款第五项的法律规定，无需向张三支付终止劳动合同的经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(100) 我参与的评论

50楼咸蛋超人67388

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2023-12-14 13:53:57 回复赞(0)

49楼代达罗斯37419

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2019-09-05 19:00:06 回复赞(0)

48楼代达罗斯37419

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2019-09-05 18:59:53 回复赞(0)

47楼小飞飞飞飞飞

老师，我们支持你。

2019-05-25 11:47:47 回复赞(0)

46楼 Learneding

我觉得绝密文章挺好。思路清晰，够显专业。一看就懂，没那么绕。
虽说很多人出于什么道德角度来指点，褒贬不一吧。还是比较支持该案例的处理方式（毕竟站的角度不同）

2019-05-25 09:59:04 回复赞(1)

咸蛋超人67388

@Learneding：这份绝密资料，同仁能否发我一份吗？感谢感谢！984182499@qq.com

2023-12-14 13:54:03回复

45楼曹锋

哥哥，我还是挺你，不需要理由！

2019-05-24 21:48:06 回复赞(0)

44楼小新的丸子123

今天早上打卡，第一个就看冼老师的文章，受益，很真实的文章，下午忙完工作准备再看一遍的，结果没有了。冼老师的文章很多案例，没有那么多空话和鸡汤。

2019-05-24 21:03:40 回复赞(0)

43楼 a79a3588

还好,复制下载了，想要朋友准备交换资料哦。。。。。老师不会介意吧

2019-05-24 16:43:26 回复赞(2)

欧罗巴14808

@a79a3588：能否给我看看你复制的呢，学习下呢

2019-05-24 18:29:10回复

关羽10801

@a79a3588：能发给我吗，13399906649@qq.com, 不胜感激

2019-05-24 18:49:15回复

阿东1976刘世东

@a79a3588：a79a3588朋友！我是阿东刘世东！现在才来得及上三茅！没有看到冼老师的！找你交换！124631218@qq.com

2019-05-24 22:51:35回复

东张西望的石榴17040110

@a79a3588：见字愉快，可以麻烦您发一份给我吗？
1622798154@qq.com

2019-05-24 22:56:57回复

下午茶

@a79a3588：我是大大的忠实粉丝，可以分享学习下吗？谢谢啦。304461126@qq.com

2019-05-25 08:30:22回复

渔隐者

@a79a3588：您好，能否发一份冼老师的《绝密》分享，我的邮箱是619521499@qq.com 非常感谢

2019-05-25 09:57:46回复

Shirley40357

@a79a3588：我也想看看，怎么交换法哟

2019-05-25 09:58:17回复

雨中的蔷薇

@a79a3588：后悔错过了，真心想看！可以麻烦发一份给我吗？37704846@qq.com

2019-05-25 10:05:08回复

微笑女孩儿

@a79a3588：来晚了真心想看，麻烦能发一份给我吗？邮箱984358542@qq.com

2019-05-25 12:30:24回复

夏菱

@a79a3588：来晚了没看到，麻烦发我一份，万分感激!!!邮箱1114378569@qq.com

2019-05-25 15:38:37回复

狄刻67476

@a79a3588：我也要，可以麻烦发一份给我吗？谢谢656646209@qq.com

2019-05-30 17:51:57回复

克吕墨涅57091

@a79a3588：后悔来晚了，当时没看到，烦请发我一份！感谢!2450280474@qq.com

2019-06-03 14:58:27回复

糖醋排骨哔哔哔

@a79a3588：啊，现在还能发吗，305627597@qq.com，非常感谢

2019-06-13 15:00:10回复

拉乌SS

@a79a3588：也想学习一下老师的绝密文件，怎么交换呢？

2019-06-19 15:09:22回复

伽蓝蓝

@a79a3588：你好，错过这篇文章很久，一直想看，可以麻烦你有空发一份给我吗？谢谢！邮箱：471483845@qq.com

2019-06-20 17:46:41回复

二师姐

@阿东1976刘世东：东哥，我前段时间有事，也没来得及上三茅，能否发我一份绝密资料？1491398864@qq.com

2019-06-27 16:14:57回复

Sunflower啊

@a79a3588：啊，现在还能发吗，437041548@qq.com，非常感谢

2019-07-24 15:39:34回复

John56750

@a79a3588：你好，能也发一份不，非常感谢，83278644@qq.com

2019-08-14 10:15:39回复

小鸟奶爸

@a79a3588：可以的话也请你发我一份，谢谢！royliu@lintall.com.hk

2019-08-15 14:30:48回复

abcjingjing

@a79a3588：如果方便的话，烦请发一份给我学习，谢谢！邮箱： 52386613@qq.com 多谢！

2019-09-20 19:19:52回复

MyronQ

@下午茶：

2019-09-29 07:29:04回复

wula

@a79a3588：能否发给我一份绝密文件呢/

2020-01-19 15:40:13回复

HR君范求贤

@轻轻一木：您好，能发份给我吗，553804735@qq.com, 不胜感激

2020-05-12 11:02:28回复

HR君范求贤

@伽蓝蓝：您好，能发份给我吗，553804735@qq.com, 不胜感激

2020-05-12 11:02:45回复

HR君范求贤

@关羽10801：您好，能发份给我吗，553804735@qq.com, 不胜感激

2020-05-12 11:03:04回复

Malcolm39990

@a79a3588 能分享学习一下嘛来晚了 516651220@qq.com

2021-10-26 14:43:22回复

咸蛋超人67388

@a79a3588：这份绝密资料，同仁能否发我一份吗？感谢感谢！984182499@qq.com

2023-12-14 13:54:22回复

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42楼靈堔處

我现在才来，感觉错过了1个亿。

2019-05-24 16:35:34 回复赞(0)

41楼靈堔處

我现在才来，感觉错过了1个亿。

2019-05-24 16:35:29 回复赞(0)

40楼三只松鼠111

老师不必在意大家的指指点点，网络世界本身对一件事情都是褒贬不一。那要看来找你的这位客户是企业还是员工，受人之托忠人之事，嘴长在大家身上，我就不相信下边留言的如果是那个单位的HR他不希望自己的企业赢吗？曾经仲裁一个就要赔偿半个月的，我都睡不着一直在思考拿出什么样的证据，因为我们HR深深的知道如果这个胜诉了那接下来的会更难处理。互相理解吧~不过老师的思路还是独辟蹊径呢

2019-05-24 15:25:41 回复赞(0)