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文|任康磊
部分互联网企业和金融企业的996工作制在业内已经是公开的秘密了。
2016年，58同城因为对两万多员工实行强制996引发员工抗议；2017年，杭州互联网企业有赞也曾宣布强制实行996工作制，引起当地劳动监察部门介入。2018年，某企业创始人年会上直接宣布实行996，引起一波舆论风潮。
根据《2017-2018年中国休闲发展报告》中国人在2017年休闲时间每天仅有2.27小时，和三年前的2.55小时相比有所减少，而且这个时间还有进一步减少的可能性。另外，调查显示，中国仅有30%左右的人能自主决定何时休带薪年假。
那么，996工作制到底违法不违法呢？
1.不给加班费肯定违法，这个不用说相信大家也知道，不解释。
2.给加班费，但不按照法律规定支付加班费，同样肯定违法，和上一条一样，不解释。
3.依法依规支付加班费，但除此之外和员工之间没有任何协议，肯定违法，因为劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36小时。
4.依法依规支付加班费，和员工签署自愿加班协议，协议中有员工明确希望加班的意思表示，则可能不违法。
不论是996还是加班问题，有没有可能缓解呢？我认为，这种情况会愈演愈烈，很难缓解。中国上班族群的生存环境，会越来越恶化。
为什么这么说呢？
1.生产资料越先进，生产时间越长
从汽车代替马车，人们的交通变得更加便利，汽车越来越多，人们因此开汽车的时间减少了吗？没有，相反的，人们使用企业的频率以及在汽车当中度过的总时长越来越长，其他的交通工具也是同理。
随着电脑、互联网、手机的出现，人们之间的联络变得越来越便利，这让人们联络的时间变短了吗？没有，相反的，人们使用这些工具越来越多，人们之间的联系越来越频繁，甚至在未来，可以实现万物互联。
人工智能、机器人让人们大面积失业吗？没有，现在中国整体的缺工状态超乎我们想象。人工智能和机器人越强大，能够实现的可能性就越多，人们用它们来解决问题的领域就会越多，结果会产生新的产业，出现新的事情，而且他们会像现在的互联网行业一样，一直在赶时间，仿佛走慢一步，就会被竞争对手反超。
2.人力成本越高，加班情况越严重
中国用工的红利时代已经结束，换来的是中国的人力成本越来越高，尤其是在一二线城市，应届毕业生动辄一万起底的工资，而且还没什么很强的技能，还得培养。所以，企业变得越来越用不起人。
企业追求精简人数，希望1个人能创造3个人的价值，给2个人的工资。怎么实现这种情况呢？唯有对现在的人不断施压，让他们不断加班。能接受的就留下，毕竟还是能拿到高于市场水平的工资；不能接受的就离开，正好等于减员增效了，而且变相淘汰掉了“不合格”的员工。
在这种背景之下，谁能站出来说企业不对？如果你是企业主，你也会这么做。你之所以说他不对，只是因为我们都是弱势的劳动者。企业的行为是市场作用的必然结果，不这样做，这个企业可能会成本高企，可能会亏损。当所有企业都这么做的时候，你不这么做？
3.互联方式越先进，加班形式越隐秘
记得年前某个公司高调宣布员工可以在家办公，这个规定让员工的工作时间变少了吗？其实并没有减少工作时间，反而让工作时间越来越长，而且加班的隐秘性更强，因为连打卡都不用了。
公司只需要给员工压任务，至于员工能不能在一天8小时内完成，那公司就不管了。实际情况是，任务量多到996都不一定能完成。这个时候，你说员工在家办公能好受么？员工会说你还不如让我上班打卡呢，因为那样还能名正言顺的拿加班费。所谓的弹性工作时间、在家办公，最后都变成一种让员工变相加班的工具。
除此之外，手机的发展已经有目共睹，老板一个微信过来就是一条任务，而且一般都是紧急的任务。不管吧，还想要前途吗？管吧，那可是自己的休息时间，老板又不会给加班费。这类隐性加班，就算政府部门想要监管，恐怕也很难落实。
总之，随着经济和技术的发展，人们的工作时间会越来越长，加班将会成为一种常态现象，这是大趋势。有什么办法能扭转这种现象吗？除了政府加强监管之外，也许期待人工智能完全代替人类那一天能早点到来吧。当然要是真的到来了，也许对人类来说反而不是一件好事。
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12楼 茅班班
您好，感谢您参加本次征文,恭喜您获得征文优秀奖，奖励为《九型人格职场应用》课程，可点击首页【课程管理】-【我加入的班级】查看
11楼 宝贝汪
这个视角 比较新颖。但关于中国上班族的生存环境的判断，不一定正确。
10楼 Fiona08720
学习了，谢谢楼主
9楼 王胜会卷毛老师
996与“每周工作4小时”做法，会是什么样的比照？
8楼 edwin255
学习了，谢谢楼主分享！！
7楼 verazhou
补充一个：广告行业待遇没有互联网、金融业好，但也是常年加班的行业。 特别是策划、设计岗加班工作也是常态了。 好巧，早上的庆生会，我们寿星平面小哥许的愿是：不想加班啦
6楼 晏紫苏201241380159
难道国外不是我们国内的发展趋势？
5楼 饺子妈
谢谢分享，学习了
4楼 HR小孙
正反都讲了，并没有实质的解决方法和思路！
3楼 豆豆发芽了
快乐生活，快乐工作，少拿些钱，可以吗？
2楼 李白08889
123想起来345的论点，3个人做5个人的活拿4个人的工资
1楼 0925100
学习了，谢谢
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这个视角 比较新颖。但关于中国上班族的生存环境的判断，不一定正确。
10楼 Fiona08720
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996与“每周工作4小时”做法，会是什么样的比照？
8楼 edwin255
学习了，谢谢楼主分享！！
7楼 verazhou
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特别是策划、设计岗加班工作也是常态了。
好巧，早上的庆生会，我们寿星平面小哥许的愿是：不想加班啦
6楼 晏紫苏201241380159
难道国外不是我们国内的发展趋势？
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谢谢分享，学习了
4楼 HR小孙
正反都讲了，并没有实质的解决方法和思路！
3楼 豆豆发芽了
快乐生活，快乐工作，少拿些钱，可以吗？
2楼 李白08889
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