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如何看待最近的996.ICU话题?

年初的996工作制刚刚火了一把,最近又来了一个新词——996.ICU,意味“工作996,生病ICU“,这被视为程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。与之相应的,多家公司回应不会强制员工加班,但鼓励大家具有拼搏精神,具有强大的责任心和自我驱动力。对于这样一个时下热门事件,HR你怎么看呢?
各位HR,如何看待最近的996.ICU话题?
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996,ICU,去你的强制加班文化
作者:Mark一Chen 广东佛山  好为人师,从事HR工作10多年,戏称C大师/C叔!
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2019年3月27日,出于对996工作制度的不满,某位不知名的程序员新注册一个叫996icu的号在github建了个996icu/996.ICU的项目,从而将996背后的强制加班文化推向了风口浪尖。一、什么是996.ICU?即工作996,生病ICU。996工作制就是指每天早上9点上班,工作到晚上9点,并且每周工作6天,周工作时间长达72小时。生病ICU就是指...

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比苏大强做爹更惨的是:让老板做你兄弟
作者:次等青年丶董超 湖北武汉  专栏作家、邀约讲师,查看主页看更多文章哦!
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董超丨这是2019年个人总结第:63篇听说点赞和收藏更配哦最近至少有四件事,是和职场有关的。第一件是,杭州小伙骑车逆行被拦后,压力崩溃,跪地痛哭。第二件是,浙江人社厅“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就有问题”。第三件是,京东京东坚决淘汰三类人。再就是996.ICU了。职场,似乎越来越频繁的被人所关注,一有什么...

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别被996文化冲昏了头脑
作者:林子姝 安徽合肥  互联网HRD 七年经验 擅长招聘、员工关系和薪酬福利
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这两天朋友圈被996霸屏了,先是东哥讲述自己的地板闹钟的故事,强调不能一起拼搏的不算兄弟,后有马云爸爸的不为996辩护,但像奋斗者致敬。更有朋友圈里各种老板大佬一边倒的喊着口号,你们现在不拼搏不努力,公司凭什么要养你?嗯,没错,我不是老板,我没办法做到7×24小时随时工作待命,但我也不是不想好好工作的员工,...

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996的洪水猛兽
作者:Miss一点儿李倩 北京朝阳区  多元化上市集团HRD,高级人力资源师,10年+人力工作...
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最近各大互联网企业的996热度最已赶超人类发布的首张“黑洞”照片及“视觉中国”的事件,除了好事媒体的吸引眼球,还有不少大佬为其站台,年轻的时候不奋斗,等到老了还有机会吗?这是一个奋斗者的亲历,无可厚非。关于996的规定,我身边也有不同的例子,要求不一结果也不相同。小A,互联网技术开发工程师:公司最近新产品...

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标榜996,在今天代表着末路狂花
作者:徐宁神采奕奕 陕西西安  西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三...
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最近,某东俨然是企业中的流量王。到处都是某东各路消息,今天是发布公告要调整结构了,明天是发表新年讲话了,一会儿这个高管要走,一会儿那个要走,要不就是主动自发唤醒血液中的创业DNA的996、参观第一看守所、梳理各种关系......各种套路眼花缭乱轮番上阵,其实就是一个原因:投资人已经失去了对某东、对某哥信任...

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996.ICU——时间,工作,生命与意义
作者:阿东1976刘世东 四川资阳  人力资源管理专家,注册安全工程师,现为车辆制造、机械制...
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996.ICU——时间,工作,生命与意义——话题大,说不清楚,发点牢骚记得以前常常说要8小时之内追求效益,而随着自互联网的兴起,人们喜欢上了网络。网络的兴起我们这方应该是在93年左右开始,而到了97年左右就算是地方小城也已经是满街大小网吧,还2~5元/小时不等。到了02、03年互联网甚至已经大量进入中小微企业开始了...

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996,无异于慢性夺人性命
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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  ICU(IntensiveCareUnit),即重症监护室。一般来讲,只有得了重病的人,才会被送到这里,对健康人来讲,一听到ICU,恐怕没几人能高兴起来。今天的主题是“工作996,生病ICU”,那么,ICU到底与996有什么关系呢?不妨小谈一下:1、小谈ICU  由于亲人重病,接触过二甲和三甲医院的ICU,有以下...

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996,互联网繁华背后的隐忧
作者:白睿(组织发展总监)   白睿组织发展总监、高级培训讲师、畅销书作者
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文/白睿,某上市集团OD总监,管理咨询公司合伙人,高级咨询顾问,国内多家咨询机构、培训机构合作讲师、特约撰稿人、多家企业长期顾问,聚焦组织发展和人才发展。近日,一名程序员就中国互联网行业饱受争议的“996”工作制度发起了强烈的反击与抗议,在一个面向开源及私有软件项目的托管平台GitHub上注册了一个名为996.ic...

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996的法律、管理、成本与风控的再平衡
作者:白话劳动法陈豪 上海长宁区  企业人力资源部员工关系负责人 企业人力资源管理咨询顾问...
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既然996这个问题已经不再是一个秘密而是一个公开的事情的时候,我们就应该,尤其是HR,应该思考怎么去应对996所可能产生的种种问题。我也是一个正在经历996的人(每天工作12小时,一周6天至少),同时以做员工关系为主,所以不得不吐槽+分析+整理一下思路。最近996.icu的网站被广为流传,吸引各方关注。996字面上指的是...

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从996到ICU,除了焦虑还剩什么
作者:任康磊 北京东城区  大型上市公司HRD MBA 十余年经验 人力资源实战专...
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文|任康磊部分互联网企业和金融企业的996工作制在业内已经是公开的秘密了。2016年,58同城因为对两万多员工实行强制996引发员工抗议;2017年,杭州互联网企业有赞也曾宣布强制实行996工作制,引起当地劳动监察部门介入。2018年,某企业创始人年会上直接宣布实行996,引起一波舆论风潮。根据《2017-2018年中国休闲发展报告...

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没有工作能分割生活,那就是生活的本身。
作者:乾元zZZ 浙江温州  多年hr从业经验,涉及金融、房地产、互联网行业,现任集...
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在刚刚毕业的时候总想把工作和生活分割开,以至于很厌恶下班之后有人打电话给自己,直到最后才发现都是生活的一部分。以微信为首的互联网沟通技术,除了带来了沟通的便利,也让互联办公变得更加简单。以至于没办法分得清究竟是工作侵占了生活,还是生活吞并的工作。很多平台开始议论工作时长,很多人自嘲中国是全世界性价比...

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164楼 耳朵生日

倡导996的都是企业家,也是资源红利的享受者,如果全民996是否能享受到平等的利益分配,明显不可能,最终结果就是贫富差距越来越大

2019-04-20 14:13:22 回复 赞(0)

163楼 米老鼠87508

996不是所有岗位都适合,也不是所有人因为上了996制的工作时间就是努力奋斗的人,也许是被逼无奈呢?

2019-04-17 16:04:21 回复 赞(0)

162楼 米老鼠87508

996不是所有岗位都适合,也不是所有人因为上了996制的工作时间就是努力奋斗的人,也许是被逼无奈呢?

2019-04-17 16:04:07 回复 赞(0)

161楼 操碎心

适合年轻,无压力,有追求的人

2019-04-16 09:05:59 回复 赞(0)

160楼 阿伽门农05145

打卡

2019-04-15 23:23:10 回复 赞(0)

159楼 春光明媚22

打卡学习

2019-04-15 21:57:24 回复 赞(0)

158楼 香无尘63450

学习

2019-04-15 21:11:33 回复 赞(0)

157楼 陌路小狂花花

工作只是生活的一部分 看个人选择吧

2019-04-15 21:09:42 回复 赞(0)

156楼 JSJ188

打卡

2019-04-15 21:08:01 回复 赞(0)

155楼 JSJ188

打卡

2019-04-15 21:08:01 回复 赞(0)

154楼 JSJ188

打卡

2019-04-15 21:08:01 回复 赞(0)

153楼 墨家高月04464

打卡

2019-04-15 21:02:04 回复 赞(0)

152楼 hr潘潘

打卡

2019-04-15 20:26:50 回复 赞(0)

150楼 土豆坨坨

996不应该是常态,我们这些活生生的人除了工作还应该有正常的社交、家庭生活、娱乐生活。

2019-04-15 19:26:46 回复 赞(0)

149楼 青岛小叶

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2019-04-15 19:18:31 回复 赞(0)

148楼 灰太狼66137

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2019-04-15 18:28:23 回复 赞(0)

147楼 陶朱公03377

996就是反人类,除非人类不想继续发展。

2019-04-15 17:38:16 回复 赞(0)

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