年初回来，想必大家都蠢蠢欲动了吧，反正年终奖也拿来，工作的X年之痒已经迫不及待的想让自己要出去见一见世面了，那么今天赶在上班之前，和大家聊一聊关于薪资的事儿。
在谈薪资之前，我们来普及一下薪资的组成。
在职业生涯理论中，对于薪酬有“外酬”和“内酬”之说，也就是“内收入”与“外收入”。所谓“外酬”指的是企业给你发的工资、奖金、补贴、福利等，以及企业现在给你确定的岗位和职务，而“内酬”则指的是员工在工作过程中获得的培训机会、成长的空间、职业资历、技能水平的提高等。现在大部分人所关注的薪资，基本上就是属于外酬，甚至有些人更加的狭隘，直接看到的是拿到手的那部分钱，才算薪酬。
目前关于薪资的现状：在公司当中，面对薪资，有以下两种最常见的感觉：
各种吐槽，各种抱怨薪资低我们看到他能举出很多和自己相类似的公司和职业，然后薪资比我们高出一大截的情况。
自己也感觉自己的薪资低，甚至一度抱怨，为什么呢，因为在自己的社交圈当中发现，别人的工作都是钱多事少离家近，而自己是苦逼加班狗，累死了还不如别人，心里各种难受，真TM的想跳槽，在自己的眼中，别人永远是那么的牛逼，但是自己依然是那么的苦逼。
然而我们又会发现，公司那种一直在吐槽公司有多不好，工资有多低的人，基本上不跳槽，不离职。那些跳槽的人很难得会听到他们说公司的坏话，该出手时就出手，当你发现痕迹时，他已经或者交接完工作了。
我分析了一下，喜欢抱怨但是又不愿意离职的原因有以下几点：
⊙跟风发发牢骚而已
⊙工作能力有限不敢跳
⊙害怕失去，害怕落差，害怕改变
⊙工资低却架不住福利好
⊙不是不跳，时候未到
薪资低的真正原因：
眼高手低
面试过很多人，也自己带过团队。经常会碰到一些刚毕业的同学抱怨：我在学校里做了班长也做过学生会的部长，以前都是安排别人做事情，但是到了公司我不仅做的都是一些端茶倒水的杂事，工资还给我那么低，这薪资根本配不上我的能力。这就是典型的学生思维，谁说你在学校牛逼，在公司就一定牛了，既然自己那么牛，为什么还在端茶倒水干杂事，有本事完全可以证明自己牛。
专业知识技能不够，没有成绩
俗话说：机会是给有准备的人的，机会在任何时候都会出现，主要看我们是否能把握住，很多时候，领导有一项重要紧急的任务要做，但是苦苦的找不到人来承担，为什么呢？因为大部分的人都把时间用来抱怨生活，应付工作。只会抱怨的人是承担如不了如此重要的任务的，从而失去了表现的机会。薪资另外一个称呼叫做薪酬，“酬”就是报酬的意思，如果我们做不出成绩，为什么要给你报酬呢，报酬是对能力的重要体现。
企业要的是努力的人，而不是最贵的人
现在很多公司都推崇高薪养人，但是企业也不是傻瓜，钱都还没赚回来，就要高薪，赚钱是需要过程的，当过程和结果都还没到来的时候，你就死掉了，这有什么意义？
不可代替性低
这个是工资低的最重要的原因。这里引进一个词“职场身价”“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。每个人都拥有自己的职场“身价”，但不是每个期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己所在岗位上的贡献和价值。
10个不同的客户你都能谈下来，你就比谈下9个客户的员工具有不可替代性；
100个产品你都能推销出去，你就比推销出90个产品的员工具有不可替代性；
说白了，同样一件事情别人只能做80分，你能做到100分，那20分就是你的不可替代性！
你的不可替代性，决定了你的工资高低！
如果你向老板提出“我要加薪”，老板只会考虑一件事情：你创造的价值配不配得上你要求的薪水？
如何提高薪资：
前面，我们就提到了，影响薪资搞定最主要的原因就是你的不可代替性，如果要提供薪资，那就提高我们的不可代替性，那如何提高我们的不可代替性呢？
为自己的未来打工
我们必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创造一切可能的条件，在职业实践中提高自己。
试想一下，一般情况下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花钱供自己学习之外，还有第二个人花钱供你学习吗？如果有，那这第二个人就是你的企业和老板，老板给你开着工资，免费让你在他的“企业实验场”里学习锻炼自己，而所有的风险则是他独自承担。难道我们不应该珍惜这样难得的机会吗？
多读书，多看报，定期整理自己的知识和分享
所谓“知识”，是在大量信息中筛选出对我们自身有用的部分对其进行保存、整理和运用的部分。说的更直白一点，只有对你有用的部分才是知识。那些看起来很有价值的信息，只是“别人家的媳妇”，转化为自己的知识，为自己所用，才算是变成了“你的女朋友”，知识层次才有提升。
进行深度的思考和工作
学会思考，在互联网的冲击下，我们通过各种渠道学习涨姿势，究竟学到了什么东西？有多大的实用价值，能量化到什么程度？是否能灵活运用在工作中？当下，我们因为接受信息太多而慢慢失去了思考的能力，快餐文化，什么都是速成班，我们经常是知道开始，知道结果，但是不知道过程，知其然而不知其所以然。所以一定要思考，多问自己几个为什么，形成自己的独立思考模式。
写在最后
现在的你，职位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之后有没有历练出拿高薪、做高位的技能和水平，这才是最重要的。特别是在职业生涯早期，在金钱与权利上斤斤计较，患得患失，可能会让你因急功近利，而失去未来的大利益。
天下没有免费的午餐！栽一棵树的最佳时间，一个是20年前，一个是现在。只有从现在开始，持续的投资自己，积累自己，磨练自己，才能拥有一个美好的职业未来。
升职加薪是自己应该去争取的，不要等老板发慈悲，尤其是一年一度的调薪，可以和领导去沟通，过去一年做了那些工作，客服了那些工作难题，取得了那些成绩，今年的规划是什么，按照目前的进展和节奏，我会和团队带来什么。综上，个人认为对自己的岗位贡献度已经超出了现在的薪酬。希望争取到更多，如果你说的情况属实，而且领导又非常的需要你，那么领导肯定愿意拿出公司的福利来激励你，当然如果过去一年过的浑浑噩噩，没有拿得出成绩，还去找领导谈，买房了生娃了活不下去了，这种太不专业，像是在乞讨，在公司比惨是么有用的，公司不是慈善机构，是以营利为目的的团体。
不敢要、不愿赌、却又不服气注定随时职场的输家
最后祝大家在新的一年里升职加薪，迎娶白富美，嫁个高富帅，慢慢走上人生巅峰。
上榜得茅豆
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