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17楼 高稼轩
想想《延禧攻略》最后一集
16楼 北极的悯
疑人不用用人不疑，都怀疑忠诚度了，干嘛还要用啊
15楼 我爱你吗
“测试人性”在职场中就是一种不职业的好奇心。
14楼 李不清白
谁先测，谁就输了
13楼 笑傲股林
好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。
12楼 会飞的小猪
讲的太好了，真实的人性往往是我们不愿意看到的
11楼 chenlu316
对的啊，技术经理当然知道外面的市场行情，一直没有选择跳槽，就是因为忠诚，这个老板真的的no zuo no die
10楼 1时光之驿1
信任是双方面的，当做出选择测试的那一刻起，信任的天平已经失衡。
9楼 yubohi
深刻：“好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。”
8楼 酒来一碗羞
真正有远虑的老板会把人才与企业的发展紧紧的拴在一起，因为人才是企业发展的基础，没有人才有钱将来也会变成“烧钱”。有远见的老板从来不会担心自己的人才会跑掉背叛自己，因为好的老板从来不缺追随者，就如马云、牛根生一样。
7楼 酒来一碗羞
6楼 JILLwu
测试人性，我觉得没有必要，我们都是凡夫俗子，又不是圣人，谁都有需求，也有追求，如果有更好的，那为什么我不能选择呢！所以，还是记住:信任无价！
5楼 JILLwu
4楼 凌飒
“疑人勿用，用人勿疑”，历史的教训与人以启示。
3楼 恋上清咖
给人才以信任，才能让人才更好的为企业做事。现在私企越来越多，如何让自己的企业越走越长远，是每一位私企老师值得深思的一件事情。空降高管会成为每一个想要继续发展的私企不可避免的课题。只有给予他们最多的信任，他们才能给公司创造更大的价值。
2楼 迈亚31833
人性是不能轻易测试的，这点深有体会。开诚布公的沟通比暗落落的测试好太多了
1楼 简小乐
最关键的一点，好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。这一点深有体会
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16楼 北极的悯
疑人不用用人不疑，都怀疑忠诚度了，干嘛还要用啊
15楼 我爱你吗
“测试人性”在职场中就是一种不职业的好奇心。
14楼 李不清白
谁先测，谁就输了
13楼 笑傲股林
好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。
12楼 会飞的小猪
讲的太好了，真实的人性往往是我们不愿意看到的
11楼 chenlu316
对的啊，技术经理当然知道外面的市场行情，一直没有选择跳槽，就是因为忠诚，这个老板真的的no zuo no die
10楼 1时光之驿1
信任是双方面的，当做出选择测试的那一刻起，信任的天平已经失衡。
9楼 yubohi
深刻：“好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。”
8楼 酒来一碗羞
真正有远虑的老板会把人才与企业的发展紧紧的拴在一起，因为人才是企业发展的基础，没有人才有钱将来也会变成“烧钱”。有远见的老板从来不会担心自己的人才会跑掉背叛自己，因为好的老板从来不缺追随者，就如马云、牛根生一样。
7楼 酒来一碗羞
真正有远虑的老板会把人才与企业的发展紧紧的拴在一起，因为人才是企业发展的基础，没有人才有钱将来也会变成“烧钱”。有远见的老板从来不会担心自己的人才会跑掉背叛自己，因为好的老板从来不缺追随者，就如马云、牛根生一样。
6楼 JILLwu
测试人性，我觉得没有必要，我们都是凡夫俗子，又不是圣人，谁都有需求，也有追求，如果有更好的，那为什么我不能选择呢！所以，还是记住:信任无价！
5楼 JILLwu
测试人性，我觉得没有必要，我们都是凡夫俗子，又不是圣人，谁都有需求，也有追求，如果有更好的，那为什么我不能选择呢！所以，还是记住:信任无价！
4楼 凌飒
“疑人勿用，用人勿疑”，历史的教训与人以启示。
3楼 恋上清咖
给人才以信任，才能让人才更好的为企业做事。现在私企越来越多，如何让自己的企业越走越长远，是每一位私企老师值得深思的一件事情。空降高管会成为每一个想要继续发展的私企不可避免的课题。只有给予他们最多的信任，他们才能给公司创造更大的价值。
2楼 迈亚31833
人性是不能轻易测试的，这点深有体会。开诚布公的沟通比暗落落的测试好太多了
1楼 简小乐
最关键的一点，好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。这一点深有体会