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左行政右人事,牛B大王坐中间

作者 红尘醉弥勒徐胜华 更新于:2018-08-16 09:54 55816
  大家好,本人在一家小公司负责人事工作,最近行政专员离职,老板为了节约成本,将行政工作直接交给我负责。我们公司的行政工作虽然不多但非常繁琐,每天都是处理一些鸡毛蒜皮但又十万火急的杂事。我本一心想在人事上好好发展,可是行政工作加过来后,感觉工作重心都变了,也没精力专研原本的工作,每天的时间都花在事务性工作上。好几个月过去了,感觉心里还是无法说服自己接受行政工作。
  大家好,本人在一家小公司负责人事工作,最近行政专员离职,老板为了节约成本,将行政工作直接交给我负责。我们公司的行政工作虽然不多但非常繁琐,每天都是处理一些鸡毛蒜皮但又十万火急的杂事。我本一心想在人事上好好发展,可是行政工作加过来后,感觉工作重心都变了,也没精力专研原本的工作,每天的时间都花在事务性工作上。好几个月过去了,感觉心里还是无法说服自己接受行政工作。
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左行政右人事,牛B大王坐中间

今天的话题没什么好稀奇的,HR做了行政的活,这摆明了是肉烂在锅里的事!无论是HR做了行政的活,还是行政做了HR的活,都是打发闺女娶儿媳----两头忙的事!


对于案例中的HR有点想不开,是接受还是跳槽,作为一个资深行政人事出身的老兵来说,如果只是这点破事就想着跳槽,那就是高射炮打蚊子----小题大作了。个人认为:


1、 服从就是给自己机会


在企业里混,服从领导不一定出人头地,但是不服从一定人头落地!更何况伴君如伴虎,正常情况下,老板指定某人接手某个事有三种考虑:首先,节约成本,再招人来做不一定做得好,还特么的要花钱,不如找个人兼着做做看。案例中的老板就是这种想法。其次,想干掉一个人不好意思明说(虽然老板不要脸,一般情况下谁愿意承认自己不要脸呢,总要掩耳盗个铃嘛),那就给对方加点担子,折腾到对方受不了滚犊子。最后,想要培养一个人,就得先找点事锻炼对方,如果对方做得好,以后会给更多的机会。


所以说,对于老板的交待,第一是先接受,给老板一个认清自己的机会,也是给自己一个机会。无论是升职还是加薪,你得先能出活,先有资本,等你把手上的事摆平了,再找老板要个说法也不迟,进可攻,退可守,就算老板不加薪,自己的能力锻炼出来了,出去换个工作也有底气了。这才是干跑了狼,也保住了羊---两全其美呀!


2、 小企业要做全


一般来说,不是很规范的中小企业行政与人事合在一起也是非常正常的事!不是每一个企业都有行政部与人事部,让你一个人一个模块的做的爽,甚至很多中小企业,一个总监或经理,带三四个专员就撑起整个行政人事部,我以前在2000多人与900多人的制造时就是这样,两行政两人事就可以了,无论是人事或是行政离职,换个人接手对方的活就行了。小企业哪来那么多套路,平时可以分谁是人事谁是行政,一旦特殊或是紧急情况,需要的就是“全”才,来之能战,战之能胜,哪需要三个和尚挑水呢,一个和尚就把挖井与挑水以及分水的活包圆了!人与人之间的差距就是,你在大企业做螺丝钉,我在小企业做活动钣手!


小企业对人才的定义也是简单粗暴直接,并不是说你是专才你就是牛B,往往你是全才你才是真牛B,毕竟老板没有那么多银子给你满员的编制,也不是按你想的那样给你配足火力,他只需要一个孙悟空或是牛魔王,小企业里混,人人都是口袋里的钉子----个个都想出头!所以,要在小企业混得好,会得多,干得全才有机会比别人更快一步吆!


3、 牛B的领导都是行政能力强的领导


行政工作虽然多而杂,但是却锻炼了人的协调、沟通与统筹能力, 理认上人事是负责人力资源的开发(说人话是选用育留),但是理论上的行政玩的却是衣食住行印文卫保基(食堂宿舍车辆印章文件卫生保安基建),而这块的工作一般都是老板信得过的人在负责,现在的委员长曾经是习大的大管家!


别以为人事干得好就会多牛逼,人事干得好其量不过是CHO,行政干得好有可能是CEO!再说句大实话,真正的领导有多少是在做业务工作?多数都是在做行政工作!理论上老板把用人的事交给人事,实际上老板是把管家的位置交给了行政!行政干得好有可能做总办主任,而总办主任才是领导的嫡系,说真的,人事经理与总监未必干得过总办主任吆!毕竟很多老板的私事只会交给行政去做,而不是人事去做,知道原因了不?所以在小企业里混,得到面子的是人事,得到里子的是行政!把行政工作挑起来,机会一定会有的,严格意义来说,作者当年也是先从行政(行政带着人事的活)起家的……


三茅各位(特别是京津冀地区)小伙伴注意啦,三茅专栏作家牛人第三场HR同行线下见面交流会即将启动:2017年底牛人评选最有才和最幽默获奖者(大帝、红尘醉弥勒)携手举贤网副总裁、天津卫视《非你莫属》常驻嘉宾、三茅专栏作家刘佳,于8月26日(周日)在北京组织HR同行线下见面交流会,或还有神秘女嘉宾从天而降哈!有兴趣可以点击查看三茅官方活动贴(鼠标点击查看)废话不多说,先来看上海、武汉前两场见面会的现场合影吧:


左行政右人事,牛B大王坐中间




4、 真的委屈就换主子吧


不过按照案例中的当事人的想法,做了一段时间好像没有头绪,好像自己也没有说服自己继续的想法,既然如此,就没有必要委屈自己了,兴趣才是最好的老师,工作的热爱源于内心的追求!不想干了那就去他大爷的吧!


所谓千金难买爷开心,再难的事,只要自己感兴趣,想挑战就会一杆子捅到底,撞了南墙就爬过去!如果自己不想做,再容易的事再有利益的事也不会多看一眼,既然如此,何必矮子放屁----低声下气呢!有个好看的妹纸看中了马小马,马小马直接对妹纸说,我喜欢的妹纸有一头看不见的短发,水蛇腰的身材,蛇精一样的脸蛋,大象一般的壮硕的大腿,而你不是大爷我的菜,就算你强推倒我,我也不会从你的……


所以,对于当事人来说,真的委屈啥也不说了,换个主子吧!不开心了,一张辞职信两个字:告辞!世界那么大,我只想干那些不是人干的事(人事部倒过念)……


工作没有好与坏,再好的工作只要是小喽喽,你又能如何?再差的工作,你站在岗位巅峰,你照样笑看风云!我们说为了生存,可以委屈自己,但是为了生活,就没有必要委屈自己!


尊从自己的内心,浪去吧,选择自己想要的事,神挡杀神,魔挡杀魔,我若成佛,天下无魔,我若成魔,佛奈我何!

500

120

53

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
焦糖Caramel

53楼 焦糖Caramel

其实这东西真的没啥好说的 没有前途 是因为思想有毒!!!如果人人都思想端正 谦虚 努力 学习 拼搏 上进 又怎么能分个369等啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 问这问题的人 看来是很有思想的人啊哈哈哈

2018-09-27 15:38:58 回复 赞(0)
伊克西翁95896

52楼 伊克西翁95896

我也不知道我干的是啥,人事方便我在做,行政的话,都是鸡毛蒜皮的事,公司社保方面都是财务在管,不知道我都在干啥

2018-09-12 16:36:32 回复 赞(0)
春天的理想

51楼 春天的理想

妙论!

2018-08-23 16:20:00 回复 赞(0)
阳光晴天

50楼 阳光晴天

最后一点说得很对,做每一份工作都是需要已有兴趣为起点,因为有了兴趣就会更加的投入,也就会做得更加的好。如果连一点兴趣都没有,就像是在逼迫自己做不喜欢的事情,就算是再怎么努力也是很难做好的。

2018-08-21 11:58:08 回复 赞(0)
H白先生

49楼 H白先生

目前,从人事专员转为办公室主任,请楼主指点一下两个问题:1、接待方面,特别是酒桌子上的规矩,我本人不喝酒,所以不太懂,昨天情人节聚餐,被老板点了一下;2、总是感觉个人管理水平跟不上,习惯了事情自己去解决。

2018-08-18 14:45:36 回复 赞(1)
一鼻子灰

48楼 一鼻子灰

两手都要抓,而且要抓好;认可现状的同时,梳理好工作才是厉害人物。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-08-17 11:56:25 回复 赞(0)
喀耳刻33054

47楼 喀耳刻33054

轻松诙谐,但直入人心,学习了!

2018-08-16 18:55:12 回复 赞(0)
weeee

46楼 weeee

工作没有好与坏,再好的工作只要是小喽喽,你又能如何?再差的工作,你站在岗位巅峰,你照样笑看风云!我们说为了生存,可以委屈自己,但是为了生活,就没有必要委屈自己!
赞!!!

2018-08-16 18:23:08 回复 赞(0)
蜡笔小酒

45楼 蜡笔小酒

主子这个词~大清遗风???哈哈哈哈

2018-08-16 16:41:00 回复 赞(0)
凌风123

44楼 凌风123

说的非常到位!
顺便问一下,8月26日(周日)在北京的见面会,怎么报名啊?

2018-08-16 16:26:19 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@凌风123:主页有qq群,或是加我微信号,我告诉你具体方法。

2018-08-16 17:00:36回复
月姬tsuki

43楼 月姬tsuki

徐老师还是那么的强,说的很到位

2018-08-16 15:24:19 回复 赞(0)
行远

42楼 行远

在企业里混,服从领导不一定出人头地,但是不服从一定人头落地!总结到位!!

2018-08-16 14:43:11 回复 赞(0)
Michael29593

41楼 Michael29593

一针见血!!

2018-08-16 14:40:55 回复 赞(0)
取经之路

40楼 取经之路

是的,人事行政一把抓,小公司什么都得做,那也是要你能做得来,懂得去分清事情的轻重缓急,这样做起那些繁琐又多的事情,就不会没有头绪了

2018-08-16 14:01:23 回复 赞(0)
雪衫霓裳

39楼 雪衫霓裳

谢谢分享,我就是做人事行政合在一起做的

2018-08-16 13:56:22 回复 赞(0)
跃峰John

38楼 跃峰John

虽然还是有不少经典语录,但是段子有点退步啊

2018-08-16 13:53:54 回复 赞(0)
苏良彬

37楼 苏良彬

准备入职一家人事行政一起干的企业

2018-08-16 13:37:05 回复 赞(0)
长雨飞扬

36楼 长雨飞扬

犀利啊

2018-08-16 13:26:29 回复 赞(0)
大帝马青云

35楼 大帝马青云

#赞赏# 每次看马老师的文章都是一种享受,出口成章、有理有据、分析透彻,讲事实又不缺少幽默,真的是佩服之至。

2018-08-16 11:58:29 回复 赞(0)

weeee

@大帝马青云:是的。

2018-08-16 18:23:49回复
掠眼烟雨

34楼 掠眼烟雨

工作没有好与坏,再好的工作只要是小喽喽,你又能如何?再差的工作,你站在岗位巅峰,你照样笑看风云!我们说为了生存,可以委屈自己,但是为了生活,就没有必要委屈自己!这话说得真走心

2018-08-16 11:53:00 回复 赞(0)

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徐胜华,4年培训咨询公司联合创始人,10年以年企业(港台民与中日合资)中高管经验,现任珊茅(上海)人力资源有限公司联合创..
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