维权，是我们的最低要求。

作者墨攻 2016-06-12 14:37 19976

内容来自 2016-06-13 打卡话题

　　我是一名私企的员工，工作已有两年半，现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候，公司领导就筹划着招聘新人顶替，让我早点休假。
　　新人招到后，我教的很用心，可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便，让我一周内交接清楚工作，然后提前休息，也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中，副总提出因前期公司网站效果不佳，要追究责任。这个工作我参与过，现在公司想借此为由追究我的责任，其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
　　现在快临产了，我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得，我既想维护自己的合法权益，但又有点投鼠忌器，我该怎么办？

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1、明明白白——怨生恨：

女职工怀孕了，还让人这般提心吊胆，真是社会现实呀。

作为企业来说，员工怀孕了，前前后后的工作呀，三期呀，要同员工沟通的明明白白，公司即表示祝福，也按法律标准行动，让人没有怨言。工作的事这样解决了，员工的社会化生产的事也就安心了。

现在的乱象：私企的多宗罪。

企业的规定：三期普法、三期公司制度规定，必须完善。一旦成网红了，小损失是个人，大损失是公司。

2、清清楚楚——防生变：

恭喜怀孕了，那现在第一主题是生个健康可爱的宝宝，双胞胎的更好。

但公司之乱象，不可不防。

今天早上，小Y就同我说，上家离职的公司年底工资部分就没有拿到手，现在这个公司要破产，很悬，想当初老板甜言蜜语，说明都说好，合同签了，没有给员工，公司谈了，不签订纸上，相比之下，老板肯定比员工精明。所以以防后患，和公司的各样劳动关系证据，还是需要在手的，法律最看中证据了。

措施：马上恶补一下劳动法，女职工三期规定，相信一定能找到干货，和针对这种不讲信用的公司的措施。

3、好好坏坏——问直接：

经理表面上是出于关心，背后一定是他的领导给他压力，因为目光短的老板一般都会认为员工生产了，会影响工作。所以你如归自己身体允许，你就谢谢经理的好意——黄鼠狼给鸡拜年。小知识：如果身体允许，产前15天可以开始请产假，不然如果身体不允许，只能病假，现在经理让你休息，估计会让你请事假，三个假虽然一字之差，可是待遇完全不同的。所以，你条件允许，可以继续工作，公司也不能安排你从事三级体力或孕期不能胜任之工作、环境。这时候，经理给你放话，你也要给他放话。关键是这个时候放话，会让公司明白你是懂法的。

所以，我的身体我最清楚，千万别中公司的软泡法。

4、网站效果不佳：

这成不了扼杀你的绝密武器，你只是参与了，而且项目实施也是有领导的，所以你只能其中一个干事。至于效果不佳，那更不能加罪了（说明类型公司网站不清楚）。公司的收益不取决你的行为。

5、适当沟通，第三者传话：

沟通中，选择一个海绵层——第三者，那效果会比较好，增加沟通，减少顾虑，双方向正态发展，这是皆大欢喜。

如果公司死磕到底，那别急，你先生产好，等三期结束，和公司仲裁席上见，到时候一样都不能少。

另外，这段时间的交接，请假，工作，需要谨慎，以免留把柄。

有理，有利，有据，有节！

维权，不是我想的，

我是被逼的！

所以，古有上梁山，

今有，上仲裁（法院）。