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广州最近天气清凉,感觉晚上睡觉都有点凉了,正是远足的好时机哈,等我和这位楼主聊聊,一起解决了这个问题后,我也可以去酒店大吃一顿哈,据说常德的啥坛子肉是不错的美食哈。对于美食,云水可是向来来者不拒的。哈。。。。。。
其实,正常渠道的解决方案,我相信其他卡友都已经支过很多招了,所以,咱今天从偏门的方法说一说?说得不好,大家手下留情,别乱拍砖哈,毕竟,方法都是人想出来的,好不好,用过了才知道哈。
中医有云“通则不痛、痛则不通”,相对于这位朋友的公司来说,现在要建立一个好的团队,存在一个个阻碍,而餐饮部就是其中最大的一个阻碍,而只要将这个经络打通,那就可以让血液全身运行,则“通则不痛了”,然而可以用些什么方法打通它呢?要想进行团队建设,首先要打好基础,让各部门之间的沟通协调更加顺畅,咱姑且拿“水”来做个例子吧:
招数一、将水搞混:你要知道的是,老板招你进来,其实他肯定是对现状不满意,这样,他至少会在团队建设这方面对你大力支持的,这样的话,你首先要做的事情是削山头,也就是要消除各部门间的隔膜,方法有很多,比如组织一些培训活动?体育活动?打破部门为单位,让公司各部门的人进行充分交流,加强对公司各项工作的理解;
招数二、让水流动:打破死水一潭的局面,适当采取人员轮岗,将相关部门的人员进行调动,当然,你如果怕会引起太大的波动,你可以以“互相学习”、“互相进步”为名义进行,这样一旦让公司的人员流动起来,这样就会有一定的效果的;
招数三、注入活水:招聘一些新鲜血液到各部门,并给员工介绍一些其它公司的经验,采取各种方法让大家见见世面,进行相应的宣传、培训工作,让团队建设都能深入人心,使员工能积极配合公司的各项活动;
招数四、清理腐水:这个自不必多说了,如果谁要阻止历史的车轮向前发展,那就只有毫不留情的清理掉它,这样才能保持水质的纯净;
经过上述四个步骤,相信你公司的基本情况都趋向正常,那么接下来,就看你如何大施拳脚了。如果确实还有细节问题,你可以参考一下三茅以前的打卡内容,有专题讨论过了的。
等搞好了,老兄记得我的“坛子肉哈”。
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2楼 小小安
看到云水师傅的高见,又学习到了,哈哈,偷师的感觉这么好的。
1楼 小荷月02
坛子肉那是真好吃!哈哈.不过,你这水的文化,更是精深无比.
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2楼 小小安
看到云水师傅的高见,又学习到了,哈哈,偷师的感觉这么好的。
1楼 小荷月02
坛子肉那是真好吃!哈哈.不过,你这水的文化,更是精深无比.