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通用技能

人和人的差距,全在这九点

摘要：人和人之间的差距是普遍存在的，但具体表现在哪些方面？本文从九个方面详细分析了人和人之间的差距，并提出了相应的解决方案。1.教育背景人的教育背景是影响其人生道路和职业发展的重要因素。相同的工作机会...
2023-08-15 13:51      106 阅读      来源：三茅网
通用技能

一个人靠不靠谱，就看这四个细节

摘要：作为一名专业的HR，我们需要从四个方面去看待一个人，判断他是否靠谱。这四个方面分别是工作态度、沟通能力、自我认知和人际关系，只有在这四个方面都表现出色的人才能被称为靠谱。1.工作态度第一点判断一个...
2023-08-13 19:12      119 阅读      来源：三茅网
培训

既然计划赶不上变化，那我们做计划的意义在哪里

摘要：在当今快节奏的社会中，变化是不可避免的。对于HR来说，计划赶不上变化已经成为常态。那么，我们还要制定计划吗？本文将从多个角度分析计划的意义和作用。1.计划的本质是规划首先，我们需要明确一点：计划的...
2023-08-13 19:11      545 阅读      来源：三茅网
职场心得

一个老猎头的自述：我为什么要离开猎头行业

摘要：一名老猎头分享了他为什么要离开这个行业的原因，包括行业的竞争压力、工作的孤独感、招聘难度等问题。这篇文章将逐一解析这些问题，分析猎头行业的现状和未来发展趋势。一、竞争压力猎头行业竞争激烈，市场...
2023-08-13 13:57      164 阅读      来源：三茅网
通用技能

王者荣耀里HR的众生相

摘要：本文主要探讨了王者荣耀中的HR众生相，从人才招聘、绩效管理、员工关系、企业文化等方面进行了阐述。1.人才招聘在王者荣耀中，HR的第一项工作就是人才招聘。不同的英雄拥有不同的技能，需要不同的人才背景来...
2023-08-12 20:27      224 阅读      来源：三茅网
通用技能

成为OD需要有哪些潜质

摘要：本文从7个方面详细介绍了如何判断一个人是否有组织发展（OD）潜质，包括对自我认知的探索、对异质性的接纳、跨团队合作能力、对变革的积极态度、情绪智商、创新能力和心理弹性等方面的评估，希望能为HR和管...
2023-08-12 16:17      127 阅读      来源：三茅网
通用技能

麦肯锡方法的重点内容介绍及HR如何使用

摘要：本文将介绍麦肯锡方法的重点内容，包括问题定义、数据收集、数据分析和解决方案实施等方面，为人力资源提供参考和借鉴。一、问题定义麦肯锡方法的第一步是问题定义，需要明确目标和问题所在领域，确定研究范...
2023-08-12 13:41      111 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OD的概念、原理、工具、实施步骤和应用场景详解

摘要：本文将介绍OD的概念、原理、工具、实施步骤和应用场景，帮助更好地理解和应用OD，提升企业的组织效能和员工绩效。一、什么是ODOD（OrganizationalDevelopment）即组织发展，是指一种以人为本、以组织为主体...
2023-08-12 07:49      412 阅读      来源：三茅网
招聘

背景调查时，前公司评价重要吗

摘要：在背景调查中，HR是否需要关注前公司的评价？本文将从多个方面分析前公司评价对HR的重要性。1.了解员工的优缺点在人力资源管理中，了解员工的优缺点是非常重要的。而前公司对员工的评价可以帮助HR更好地了解...
2023-08-10 17:58      123 阅读      来源：三茅网
通用技能

如果通过年会了解企业文化及员工关系

摘要：年会是了解公司格局的好机会。HR专家分享了如何从员工关系、业绩等方面分析公司格局，并提出了建议。一、员工关系员工关系的和谐与否是公司格局的重要指标之一。在年会上，HR可以通过员工的互动、表现等方面...
2023-08-10 17:55      108 阅读      来源：三茅网

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