首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 招聘成本
# 招聘成本
热点资讯

如何缩短招聘时间：10种方法

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）填补空缺的时间太长意味着错过了潜在的候选人，更不用说每次招聘的成本越来越高了。经验丰富的招聘经理会不遗余力地缩短招聘时间，因为他们意识到招聘顶尖人才的...
2024-03-28 07:08      293 阅读      人力资源方法论
其他资讯

降低招聘成本的8种方法

作者：Arvin来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）员工是任何组织持续增长和进步的核心，高昂的招聘成本挑战迫在眉睫。与技术和机械一样，你的人力资源是至关重要的投资，应该被视为如此。如果你的招聘成本太贵，...
2024-03-27 15:38      332 阅读      人力资源方法论
招聘

公司缺的是人才，而不是大爷

摘要：作为一名专业的HR，我们需要了解公司所需的人才类型，找到适合公司的人才，制定招聘计划并执行。同时，我们也需要通过培训和激励政策，留住人才，为公司的发展提供强有力的支持。一、了解公司所需人才类型在...
2023-08-20 14:32      98 阅读      来源：三茅网
招聘

人才找人才

摘要：人才是企业成功的关键之一，而人才找人才是构建高效团队的重要环节。本文将从以下几个方面介绍如何在人才招聘中寻找更多优秀人才，从而为企业打造一支高效的团队。一、建立人才库建立人才库是人才招聘的第一...
2023-08-19 14:13      125 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR，真惨

摘要：本文从招聘、员工关系管理、薪酬福利等方面探讨了人力资源工作的艰辛与挑战，同时提出了应对之策，希望能给HR同行提供一些帮助和启示。一、招聘：人才稀缺，难求于心在当前人才市场竞争激烈的情况下，招聘成...
2023-08-15 17:22      97 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR和财务，5年后，你可能招不到了！

摘要：随着科技的发展，HR和财务岗位将会面临巨大的变革，招聘方式也会随之改变。HR专家需要积极应对这些变化，以便在未来5年内不会失去优秀的人才。1.科技的迅猛发展随着人工智能和大数据分析技术的兴起，企业可...
2023-08-14 19:50      107 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源的价值在于激发员工的创造力

摘要：作为一名专业的HR，我们的核心价值在于激发员工的创造力，从而实现企业的长期发展。本文将从激发创造力的意义、方法和效果三方面阐述人力资源的核心价值。一、激发创造力的意义激发员工的创造力是企业发展的...
2023-08-13 16:53      202 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR越高效，公司越好

摘要：HR越高效越好？是否听起来有些不可思议。但事实上，这种说法不仅是合理的，而且是可行的。本文将详细解释HR越高效，公司越好的原因。1.什么是HR越高效，公司越好？首先，让我们来解释一下什么是HR越高效，公...
2023-08-13 11:50      102 阅读      来源：三茅网
职场心得

共生时代，企业如何有效选择

摘要：在共生时代，企业需要面对更加复杂的人力资源挑战，如何有效选择人才成为了企业发展的关键。本文将从需求分析、招聘流程、面试技巧等方面提出建议，帮助企业有效选择人才。一、需求分析在招聘之前，企业需要...
2023-08-11 19:20      95 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么员工工资最高时，公司成本最低

摘要：高薪吸引人才，提高员工满意度，降低人员流失率，从而减少招聘培训成本，同时提高员工绩效，增加公司收入，最终实现公司成本最低化。一、高薪吸引人才高薪是吸引优秀人才的最重要因素之一。拥有高素质、高能...
2023-08-11 16:53      199 阅读      来源：三茅网

共181条12345..19下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
运营策划是什么专业
2024-05-02 08:55
通用技能
运营活动是什么意思
2024-05-02 08:55
通用技能
什么是活动策划
2024-05-02 08:55
通用技能
活动运营是什么意思
2024-05-02 08:55
通用技能
活动策划的目的
2024-05-02 08:55
最新问答 更多
离职后员工在公司不知情的情况下做了劳动能力鉴定，该怎么处理？
19小时前    
试用期员工，工作能力达到要求，但是理念与公司不合，怎么劝退？
19小时前    
公司撤掉办公室，员工各自居家办公，如何规避用工风险？
19小时前    
收到员工的被迫解除劳动关系通知书，应该怎么应对
19小时前    
问答：不定时工作制审批过期了，还能继续适用吗？
19小时前    
安徽省最低工资标准2024是多少
1天前    
如何减低离职率
1天前    
如何设计一个高管晋升方案？
1天前    
有必要做一个公司招聘公众号吗？
1天前    
怎么定跨境电商运营的月度目标？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了