首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 人才规划
# 人才规划
数字员工

破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图

新一轮科技革命与产业变革浪潮奔涌，未来技能轮廓清晰，挑战亦空前。产业升级与人才供给间的结构性矛盾日益尖锐，“人才断层”已成时代困局，如何破局？01时代呼唤：未来技能紧迫性与核心价值人工智能、绿色低碳等...
2025-06-13 08:43      1.0k 阅读      点米人力资本研究院
政策速递

两部门：加快培养医养结合专业人才

记者19日从教育部获悉，教育部、国家卫生健康委联合印发《关于加强高等职业教育医养照护与管理专业建设工作的通知》（简称“《通知》”），部署加强医养照护与管理专业建设，加快培养医养结合专业人才，更好满足老...
2025-03-20 08:20      552 阅读      编辑：三茅网
政策速递

八部门：鼓励高校聘请行业专家等担任兼职教师

记者从教育部获悉，近日，教育部等八部门印发《普通本科高校产业兼职教师管理办法》（下称《管理办法》），明确提出鼓励高校聘请行业专家、专业技术人才和高技能人才担任兼职教师。这是首个聚焦普通本科高校产业兼...
2025-02-21 09:56      583 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

富泰和IPO：员工专科及以下学历占比为91.39%

深圳市富泰和精密制造股份有限公司（以下简称“富泰和”）拟计划发行上市。富泰和本次公开发行股票数量不超过2977.17万股，拟募集资金为3.30亿元，其中26971.33万元用于新能源及传统汽车关键零部件智能化生产线项...
2025-01-21 09:06      619 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

2025如何高效构建人才梯队？

*内容来自企业人才管理实战专家栾光宇人才梯队的建设并非仅属于人力资源部门的职责，它实质上是与企业运营紧密相连的战略任务。今天，我们将深入探讨3个关键部分，以助您更好地理解和实施人才梯队建设。01人才梯队...
2024-12-11 11:30      3.8k 阅读      猎聘人才官
政策速递

深圳推出新博士后资助政策 最高60万元吸引国际人才

近日，深圳市发布新一轮《深圳市博士后工作管理规定》（简称《规定》），旨在加速构建多层次博士后资助体系，增强对国际人才的吸引力，并提升博士后的招收与培养质量。《规定》计划于2025年1月1日正式实施。建立多...
2024-11-13 10:44      956 阅读      编辑：三茅网
政策速递

深圳启动鸿蒙数字技能人才专项培养计划 每年培训超3000人

近日，我国首个国产移动操作系统——华为原生鸿蒙操作系统正式发布。为加强对鸿蒙数字产业的人才支撑，锻造一支具备鸿蒙操作系统开发、应用与维护能力的高素质数字技能人才队伍，深圳市人社局于10月26日正式启动鸿...
2024-10-28 10:58      693 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

浙江人才资源总量超1500万人

新闻发布会现场。余鑫摄中新网杭州3月21日电(王逸飞)21日，浙江省全面加强“三支队伍”建设新闻发布会在杭州举行。浙江省委组织部常务副部长谢志远介绍，目前浙江全省人才资源总量已超1500万人。浙江实施人才强省...
2024-03-22 10:05      974 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

刘润丨35岁职场咸鱼，翻身的时代可能来了

来源：公众号刘润（ID:runliu-pub）观点/刘润主笔/二蔓责编/黄静2023，注定是一个复杂的年份。各种层出不穷，甚至自相矛盾的现象，让本就不确定的未来又蒙上了一层厚厚的阴影。而这些宏观的影响，最终也会以各种各...
2024-02-28 14:18      1.1k 阅读      编辑：言值哥哥
最新HR资讯
更多
热点资讯
一公司对员工“一次性累计”处罚并解雇被判赔
2026-02-09 09:21
热点资讯
千问“春节30亿免单”页面崩了，官方回应：免单送奶茶活动太火爆
2026-02-09 09:11
热点资讯
2026福布斯最佳雇主榜：联想领衔中国企业凭文化入榜
2026-02-09 08:54
干货资料
2026年人力资源10大劳动力分析趋势
2026-02-09 08:51
热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年2月9日）
2026-02-09 08:42
最新问答 更多
放假了吗？
19小时前    
公司强制换签劳动主体
1天前    
32岁程序员猝死，涉事公司HR离职，大家怎么看？
1天前    
人事行政一肩挑，年度总结咋从 “杂活” 里提炼数据？
1天前    
个人寻求最新的社保补贴裁判案例文书编号
1天前    
关于人才发展，学习发展，组织发展的问题，就当发个牢骚
1天前    
高管用聘任制 可以随时解除聘任关系规避劳动风险？
2天前    
问答：劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同违法吗？
2天前    
长期病假的年休假
2天前    
负有人事管理职责的员工主张未签订劳动合同的二倍工资是否应支持
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了