刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

编辑:言值哥哥 2024-02-28 14:18 315 阅读

来源:公众号刘润(ID:runliu-pub)


观点 / 刘润    主笔 / 二蔓    责编 / 黄静


2023,注定是一个复杂的年份。

各种层出不穷,甚至自相矛盾的现象,让本就不确定的未来又蒙上了一层厚厚的阴影。而这些宏观的影响,最终也会以各种各样的方式传导到个体身上,没人可以幸免。

尤其,是35岁以上的中年人。

这是一个疲惫不堪的群体。虽然没有明说,但在招聘的时候,人们总是很有默契地写下“35岁以下优先”。又在优化的时候,心照不宣地决定“35岁以上优先”。

35岁之后的职场人,似乎特别不受待见。甚至很多人在25岁的年纪,就已经开始担心起自己在35岁时的境遇了。

这种现象,真让人无奈。

可是,为什么会有35岁现象呢?以后呢,依然如此吗?

和你分享一个观点:35岁现象,也许会在未来变得越来越少。

35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了。

为什么?

因为自身这个“内生性变量”,开始起主导作用了。

什么意思?

刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了
增长公式

 

还记得那条增长公式吗?

刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

如果我们用一个公式来表示企业增长、个人成就,那么它的动力或者阻力,其实主要来自于四个要素的互相作用。这四个要素,分别是自身、结构、时代、意外。为什么增长是不确定的?因为这四个要素,是不确定的。

意外,是一个“随机性变量”。俄乌冲突是意外,巴以冲突也是意外。所谓的意外,就是你夜观天象也观不到,掐指一算也算不着。你不知道它和明天哪个会先来临,却又实实在在地被它影响着。

时代,是一个“环境性变量”。我们很容易把获得的成就归功于自己的勤奋、聪明,但这背后真正的原因,很可能是我们踏中了时代带来的经济发展,踏中了时代带来的技术进步、周期上升、政策红利。

结构,是一个“机会性变量”。不管时代如何,总有一些行业正在发展,总有一些行业拥有红利。

自身,是一个“内生性变量”。也是唯一一个可控的变量。一个足够强大的自身,是面对各种变化的关键。

写做一条公式的话,就是:增长=自身+结构×时代+意外。

理解这条公式,对我们理解今天这个世界,非常有帮助。因为当不同的变量起主导作用的时候,我们的感受,会截然不同。

当意外这个变量,起主导作用的时候,我们说:人事,听天命;当时代这个“环境性变量”,起主导作用的时候,我们说:你有一个永远都不可能打败的对手,就是时代;当结构这个“机会性变量”,起主导作用的时候,我们说:选择,比努力更重要;当自身这个“内生性变量”,起主导作用的时候,我们说:巨人过河,是不需要策略的。

那么,今天这个世界,是哪种变量在起主导作用呢?

看图。

刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

这张图,是从1978年到2020年,中国GDP年增长率的折线图。

从1978年到2018年,改革开放这40年,中国GDP的年均增长率,是9.5%。这是个什么概念?同期的世界经济,是2.9%左右;同期的美国,是2.6%左右;德国,是2.4%左右;日本,是2.0%左右。

巨大的增速差,让中国经济,在过去40年里疯狂追赶。2000年,中国GDP超过意大利,成为全球第六大经济体。2005年超过英国和法国,成为全球第四。2008年,超过德国,成为全球第三。2010年,超过日本,成为全球第二。

简直是个奇迹。

这个时候,时代这个“环境性变量”,起着主导作用。

我们每天听到的故事,是“遍地都是黄金,赚钱太容易了”,是“有胆子下海的人,都发达了”,是“随便弄点什么我知道你不知道的东西,倒买倒卖就能赚钱”,是“造导弹,赚不过卖茶叶蛋”。

紧接着,2008年之后,互联网时代和移动互联网时代,来了。结构这个“机会性变量”,开始起着主导作用。这个时候,人们似乎又找到了一条统一的创业之路:融资,做大,上市。

我们每天听到的故事,是“A公司又融到了一笔巨额资金”,是“B公司今年定了300%的增长目标”,是“C公司仅用1年就申报上市”。

那么,现在呢?巨额风投的故事,越来越少了。更不要提那些随随便便就能赚到钱的故事了。

我们每天听到的故事,变成了“A公司坚持长期主义”,“B公司20年只做一件事”,“C公司深耕单品”。

为什么?

因为自身这个“内生性变量”,开始起主导作用了。

这个世界,从时代这个“环境性变量”起主导作用,到结构这个“机会性变量”起主导作用,再到自身这个“内生性变量”起主导作用。

这意味着什么?

刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了
时间的朋友

意味着,会有越来越多的行业,从结构这个“机会性变量”起主导作用,走向自身这个“内生性变量”起主导作用。

什么行业,是以结构这个“机会性变量”起主导作用的?

最典型的,互联网行业。

今天是区块链,明天又是元宇宙。当初那些融资故事里的主角,也大多都是互联网行业的公司。为什么?因为互联网背后的竞争逻辑,是网络效应。网络效应,会带来赢家通吃。在这个行业,基本的打法,就是烧钱。烧出用户,烧出规模,烧出口碑。最快烧过临界点的人,就算赢了。这也是为什么,很多公司拼命加班。因为烧钱的速度不够,那就“烧人”,大家一起996、007。少睡一点,像人肉电池一样拼命干。

所以,这个行业里,也有很多吃青春饭的职业。

比如,程序员。

35岁前的程序员,往往是快乐的码农,可是一过了35岁,人家就会说你不长进,说你怎么还是一个敲代码的。程序员的起点不错,一开始的收入比较高,但是大部分程序员会随着年龄的增长逐渐贬值,直到不再被需要。

再比如,主播。

主播的生命周期就更短了。有些主播,甚至在25岁之后就渐渐淡出了屏幕。

那么,什么行业,是以自身这个“内生性变量”起主导作用的?

最典型的,律师、医生、咨询。

律师,需要足够的案例;医生,需要大量的临床实践;咨询,需要永远不嫌多的输入。他们都需要时间的沉淀,和日复一日的学习训练,才能有独特的体感和手感。

所以,在这些行业里,你也经常能听到一句话:越老越吃香。

而当起主导作用的变量发生变化的时候,人们看重的东西,似乎变了。

在年轻时多赚点钱之外,程序员们懂得了在有机会的时候,要多做项目,多总结,积累一些经验。因为这些经验和判断是一时半会儿抢不走的,是不会被淘汰的竞争壁垒。在“颜值致胜”,“青春无敌”之外,主播们也开始懂得了更要了解行业和产业链的特点。有很多商业意识觉醒的主播,因为懂得经营和用户的关系能一直活跃,还能成功转型培训,培养出更多的主播,或者转型做自己MCN机构等等。

他们明白了什么东西会不断升值,什么东西会不断贬值;明白了什么是资产,什么是负债;明白了哪些能力是高价的,哪些能力是廉价的;明白了哪些事是时间的敌人,哪些事是站在时间的同一边的。

似乎所有人,都在一夜之间明白了什么是“时间的朋友”。

刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

奖励确定性

看到这里,你可能就会明白,为什么我会说“35岁现象,也许会在未来变得越来越少了。

因为当不同的变量起主导作用的时候,世界、行业所需要的能力,是不一样的。

当结构这个“机会性变量”起主导作用的时候,我们需要什么能力?

我们需要25岁的能力,需要追逐不确定性的能力。

怎么追逐?

新风口出现的时候,说出发就出发。新行业有机会的时候,说换行就换行。

体力要好。35岁之后,加班,加不动了。稍微熬一下夜,第二天头就痛得要死。吃苦,吃不下了。在生活里吃的苦头,就已经够多了。干体力活,那更别说了。上下楼梯都有些费劲了。也许你的心会告诉你,我还年轻,我还年轻,至少心态还很年轻。但你的身体会告诉你,你已经不是小伙儿了。但是,25岁的人,能吃苦,能加班,能没日没夜地干活。

负担要轻。没有车贷,没有房贷,甚至没有伴侣。我本来就一无所有,又有什么可以失去的呢?你们这些中年人们就好好坐在家里吧,让我们去改变世界,成功了,以后就没你们什么事了。失败了?那就再来一次。房子可以搬,工作可以换,甚至城市都可以说变就变。

对新事物的理解能力要强。你理解人工智能吗?你会玩王者荣耀吗?你知道什么是“YYDS”吗?我知道,我理解,我学得快。因为我就是和它们一起长大的。

价格要低。职位的价格,由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水,是由所有可替代者中,最便宜的那个人决定。我能接受更低的价格,我就能替代你。

体力好,负担轻,对新事物的理解能力强,价格低。这些,都是25岁的能力,都是追逐不确定性的能力。

那么,当自身这个“内生性变量”起主导作用的时候呢?

我们需要35岁的能力,需要提供确定性的能力。

怎么提供?

别人都不会的,我会。别人也会的,我保证不出错。

经验要丰富。这个问题,我做错过10次,肯定不会再错了。那个项目,我做过不下20个。我知道做这件事的时候,应该去找谁,需要哪些资源,得有哪些必要条件。我知道做那件事的时候,容易在哪个环节出问题,会在哪个部门身上卡壳,会在哪个细节上担风险。这些经验,都是需要时间来沉淀的。

人脉要广。也正因为做过大量的项目,处理过不少的问题,35岁以上的中年人也往往能在日常的工作中积累一些人脉,建立起一些良性的关系。在生活中,他们是好伙伴。在工作上,他们是好战友。这些人脉,都是靠日复一日的战斗磨砺出来的。

职业化程度要高。不迟到,不早退,被@了会及时回复,有新信息会立刻同步。这些,都是职业化的表现。总结起来,就一句话:凡事有交代,事事有回应,件件有着落。你接受的职业化训练越多、越久、越专业,职业化的程度大概率也就越高。而这种高度的职业化,会让协作的效率大大提升,避免掉很多不必要的麻烦。

技能熟练度要高。什么是技能?能用大脑学会的,叫做“知识”。要用双手才能练会的,叫做“技能”。换句话说,“学”会一项技能并不难,真正难的是一遍又一遍的“习”。敲了20年代码的人,几乎一定要比敲了3年的人更熟练。骑了20年自行车的人,几乎一定要比骑了3年的人更专业。

经验丰富,人脉广,职业化程度高,技能熟练度高。这些,都是35岁的能力,都是提供确定性的能力。

当“机会性变量”起主导作用的时候,不确定性意味着机会,世界奖励不确定性,奖励25岁的年轻人。

当“内生性变量”起主导作用的时候,不确定性意味着风险,世界奖励确定性,奖励35岁的中年人。

刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

现在,让我们回到最开始的那个问题。

为什么会有35岁现象呢?以后呢,依然如此吗?

在很长一段时间里,世界、行业,是由“机会性变量”起主导作用的。这个时候,不确定性意味着机会,世界奖励不确定性,奖励25岁的年轻人。

他们体力好,负担轻,对新事物的理解能力强,价格低。和他们比起来,35岁的中年人真是“差远了”。于是,虽然没有明说,但在招聘的时候,人们总是很有默契地写下“35岁以下优先”。又在优化的时候,心照不宣地决定“35岁以上优先”。

但是,35岁现象,可能会在未来变得越来越少。

为什么?

因为自身这个“内生性变量”,开始起主导作用了。这个时候,不确定性意味着风险,世界奖励确定性,奖励35岁的中年人。

他们经验丰富,人脉广,职业化程度高,技能熟练度高。和他们比起来,25岁的年轻人还是“太嫩了”。

35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了。

祝福35岁的你,能够安然驶过眼前的弯道。

也祝福25岁的你,未来不必经历35岁现象。

加油。

*个人观点,仅供参考。


(本文转载自刘润公众号(ID:runliu-pub),如有侵权请联系删除)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-10 15:34
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2023,注定是一个复杂的年份。

各种层出不穷,甚至自相矛盾的现象,让本就不确定的未来又蒙上了一层厚厚的阴影。而这些宏观的影响,最终也会以各种各样的方式传导到个体身上,没人可以幸免。

尤其,是35岁以上的中年人。

这是一个疲惫不堪的群体。虽然没有明说,但在招聘的时候,人们总是很有默契地写下“35岁以下优先”。又在优化的时候,心照不宣地决定“35岁以上优先”。

35岁之后的职场人,似乎特别不受待见。甚至很多人在25岁的年纪,就已经开始担心起自己在35岁时的境遇了。

这种现象,真让人无奈。

可是,为什么会有35岁现象呢?以后呢,依然如此吗?

和你分享一个观点:35岁现象,也许会在未来变得越来越少。

35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了。

为什么?

因为自身这个“内生性变量”,开始起主导作用了。

什么意思?

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增长公式

 

还记得那条增长公式吗?

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如果我们用一个公式来表示企业增长、个人成就,那么它的动力或者阻力,其实主要来自于四个要素的互相作用。这四个要素,分别是自身、结构、时代、意外。为什么增长是不确定的?因为这四个要素,是不确定的。

意外,是一个“随机性变量”。俄乌冲突是意外,巴以冲突也是意外。所谓的意外,就是你夜观天象也观不到,掐指一算也算不着。你不知道它和明天哪个会先来临,却又实实在在地被它影响着。

时代,是一个“环境性变量”。我们很容易把获得的成就归功于自己的勤奋、聪明,但这背后真正的原因,很可能是我们踏中了时代带来的经济发展,踏中了时代带来的技术进步、周期上升、政策红利。

结构,是一个“机会性变量”。不管时代如何,总有一些行业正在发展,总有一些行业拥有红利。

自身,是一个“内生性变量”。也是唯一一个可控的变量。一个足够强大的自身,是面对各种变化的关键。

写做一条公式的话,就是:增长=自身+结构×时代+意外。

理解这条公式,对我们理解今天这个世界,非常有帮助。因为当不同的变量起主导作用的时候,我们的感受,会截然不同。

当意外这个变量,起主导作用的时候,我们说:尽人事,听天命;当时代这个“环境性变量”,起主导作用的时候,我们说:你有一个永远都不可能打败的对手,就是时代;当结构这个“机会性变量”,起主导作用的时候,我们说:选择,比努力更重要;当自身这个“内生性变量”,起主导作用的时候,我们说:巨人过河,是不需要策略的。

那么,今天这个世界,是哪种变量在起主导作用呢?

看图。

刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

这张图,是从1978年到2020年,中国GDP年增长率的折线图。

从1978年到2018年,改革开放这40年,中国GDP的年均增长率,是9.5%。这是个什么概念?同期的世界经济,是2.9%左右;同期的美国,是2.6%左右;德国,是2.4%左右;日本,是2.0%左右。

巨大的增速差,让中国经济,在过去40年里疯狂追赶。2000年,中国GDP超过意大利,成为全球第六大经济体。2005年超过英国和法国,成为全球第四。2008年,超过德国,成为全球第三。2010年,超过日本,成为全球第二。

简直是个奇迹。

这个时候,时代这个“环境性变量”,起着主导作用。

我们每天听到的故事,是“遍地都是黄金,赚钱太容易了”,是“有胆子下海的人,都发达了”,是“随便弄点什么我知道你不知道的东西,倒买倒卖就能赚钱”,是“造导弹,赚不过卖茶叶蛋”。

紧接着,2008年之后,互联网时代和移动互联网时代,来了。结构这个“机会性变量”,开始起着主导作用。这个时候,人们似乎又找到了一条统一的创业之路:融资,做大,上市。

我们每天听到的故事,是“A公司又融到了一笔巨额资金”,是“B公司今年定了300%的增长目标”,是“C公司仅用1年就申报上市”。

那么,现在呢?巨额风投的故事,越来越少了。更不要提那些随随便便就能赚到钱的故事了。

我们每天听到的故事,变成了“A公司坚持长期主义”,“B公司20年只做一件事”,“C公司深耕单品”。

为什么?

因为自身这个“内生性变量”,开始起主导作用了。

这个世界,从时代这个“环境性变量”起主导作用,到结构这个“机会性变量”起主导作用,再到自身这个“内生性变量”起主导作用。

这意味着什么?

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时间的朋友

意味着,会有越来越多的行业,从结构这个“机会性变量”起主导作用,走向自身这个“内生性变量”起主导作用。

什么行业,是以结构这个“机会性变量”起主导作用的?

最典型的,互联网行业。

今天是区块链,明天又是元宇宙。当初那些融资故事里的主角,也大多都是互联网行业的公司。为什么?因为互联网背后的竞争逻辑,是网络效应。网络效应,会带来赢家通吃。在这个行业,基本的打法,就是烧钱。烧出用户,烧出规模,烧出口碑。最快烧过临界点的人,就算赢了。这也是为什么,很多公司拼命加班。因为烧钱的速度不够,那就“烧人”,大家一起996、007。少睡一点,像人肉电池一样拼命干。

所以,这个行业里,也有很多吃青春饭的职业。

比如,程序员。

35岁前的程序员,往往是快乐的码农,可是一过了35岁,人家就会说你不长进,说你怎么还是一个敲代码的。程序员的起点不错,一开始的收入比较高,但是大部分程序员会随着年龄的增长逐渐贬值,直到不再被需要。

再比如,主播。

主播的生命周期就更短了。有些主播,甚至在25岁之后就渐渐淡出了屏幕。

那么,什么行业,是以自身这个“内生性变量”起主导作用的?

最典型的,律师、医生、咨询。

律师,需要足够的案例;医生,需要大量的临床实践;咨询,需要永远不嫌多的输入。他们都需要时间的沉淀,和日复一日的学习训练,才能有独特的体感和手感。

所以,在这些行业里,你也经常能听到一句话:越老越吃香。

而当起主导作用的变量发生变化的时候,人们看重的东西,似乎变了。

在年轻时多赚点钱之外,程序员们懂得了在有机会的时候,要多做项目,多总结,积累一些经验。因为这些经验和判断是一时半会儿抢不走的,是不会被淘汰的竞争壁垒。在“颜值致胜”,“青春无敌”之外,主播们也开始懂得了更要了解行业和产业链的特点。有很多商业意识觉醒的主播,因为懂得经营和用户的关系能一直活跃,还能成功转型培训,培养出更多的主播,或者转型做自己MCN机构等等。

他们明白了什么东西会不断升值,什么东西会不断贬值;明白了什么是资产,什么是负债;明白了哪些能力是高价的,哪些能力是廉价的;明白了哪些事是时间的敌人,哪些事是站在时间的同一边的。

似乎所有人,都在一夜之间明白了什么是“时间的朋友”。

刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

奖励确定性

看到这里,你可能就会明白,为什么我会说“35岁现象,也许会在未来变得越来越少了。

因为当不同的变量起主导作用的时候,世界、行业所需要的能力,是不一样的。

当结构这个“机会性变量”起主导作用的时候,我们需要什么能力?

我们需要25岁的能力,需要追逐不确定性的能力。

怎么追逐?

新风口出现的时候,说出发就出发。新行业有机会的时候,说换行就换行。

体力要好。35岁之后,加班,加不动了。稍微熬一下夜,第二天头就痛得要死。吃苦,吃不下了。在生活里吃的苦头,就已经够多了。干体力活,那更别说了。上下楼梯都有些费劲了。也许你的心会告诉你,我还年轻,我还年轻,至少心态还很年轻。但你的身体会告诉你,你已经不是小伙儿了。但是,25岁的人,能吃苦,能加班,能没日没夜地干活。

负担要轻。没有车贷,没有房贷,甚至没有伴侣。我本来就一无所有,又有什么可以失去的呢?你们这些中年人们就好好坐在家里吧,让我们去改变世界,成功了,以后就没你们什么事了。失败了?那就再来一次。房子可以搬,工作可以换,甚至城市都可以说变就变。

对新事物的理解能力要强。你理解人工智能吗?你会玩王者荣耀吗?你知道什么是“YYDS”吗?我知道,我理解,我学得快。因为我就是和它们一起长大的。

价格要低。职位的价格,由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水,是由所有可替代者中,最便宜的那个人决定。我能接受更低的价格,我就能替代你。

体力好,负担轻,对新事物的理解能力强,价格低。这些,都是25岁的能力,都是追逐不确定性的能力。

那么,当自身这个“内生性变量”起主导作用的时候呢?

我们需要35岁的能力,需要提供确定性的能力。

怎么提供?

别人都不会的,我会。别人也会的,我保证不出错。

经验要丰富。这个问题,我做错过10次,肯定不会再错了。那个项目,我做过不下20个。我知道做这件事的时候,应该去找谁,需要哪些资源,得有哪些必要条件。我知道做那件事的时候,容易在哪个环节出问题,会在哪个部门身上卡壳,会在哪个细节上担风险。这些经验,都是需要时间来沉淀的。

人脉要广。也正因为做过大量的项目,处理过不少的问题,35岁以上的中年人也往往能在日常的工作中积累一些人脉,建立起一些良性的关系。在生活中,他们是好伙伴。在工作上,他们是好战友。这些人脉,都是靠日复一日的战斗磨砺出来的。

职业化程度要高。不迟到,不早退,被@了会及时回复,有新信息会立刻同步。这些,都是职业化的表现。总结起来,就一句话:凡事有交代,事事有回应,件件有着落。你接受的职业化训练越多、越久、越专业,职业化的程度大概率也就越高。而这种高度的职业化,会让协作的效率大大提升,避免掉很多不必要的麻烦。

技能熟练度要高。什么是技能?能用大脑学会的,叫做“知识”。要用双手才能练会的,叫做“技能”。换句话说,“学”会一项技能并不难,真正难的是一遍又一遍的“习”。敲了20年代码的人,几乎一定要比敲了3年的人更熟练。骑了20年自行车的人,几乎一定要比骑了3年的人更专业。

经验丰富,人脉广,职业化程度高,技能熟练度高。这些,都是35岁的能力,都是提供确定性的能力。

当“机会性变量”起主导作用的时候,不确定性意味着机会,世界奖励不确定性,奖励25岁的年轻人。

当“内生性变量”起主导作用的时候,不确定性意味着风险,世界奖励确定性,奖励35岁的中年人。

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现在,让我们回到最开始的那个问题。

为什么会有35岁现象呢?以后呢,依然如此吗?

在很长一段时间里,世界、行业,是由“机会性变量”起主导作用的。这个时候,不确定性意味着机会,世界奖励不确定性,奖励25岁的年轻人。

他们体力好,负担轻,对新事物的理解能力强,价格低。和他们比起来,35岁的中年人真是“差远了”。于是,虽然没有明说,但在招聘的时候,人们总是很有默契地写下“35岁以下优先”。又在优化的时候,心照不宣地决定“35岁以上优先”。

但是,35岁现象,可能会在未来变得越来越少。

为什么?

因为自身这个“内生性变量”,开始起主导作用了。这个时候,不确定性意味着风险,世界奖励确定性,奖励35岁的中年人。

他们经验丰富,人脉广,职业化程度高,技能熟练度高。和他们比起来,25岁的年轻人还是“太嫩了”。

35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了。

祝福35岁的你,能够安然驶过眼前的弯道。

也祝福25岁的你,未来不必经历35岁现象。

加油。

*个人观点,仅供参考。


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