首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
招聘

企业背调的重要性及实施步骤

摘要：本文将介绍企业背调的重要性以及实施背调的步骤，旨在帮助HR了解如何通过背调确保企业招聘的准确性和可靠性，提高企业运营效率。一、背调的重要性企业背调是招聘过程中的一项重要环节，通过对候选人提供的信...
2023-08-21 11:54      120 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘背调的重要性及实施方法

摘要：本文主要讨论了招聘背调的重要性以及实施方法。招聘背调是企业在招聘过程中对候选人进行的一项重要调查，通过对候选人的背景、能力、品德等方面进行核实和评估，可以帮助企业更准确地了解候选人的真实情况，...
2023-08-21 11:54      116 阅读      来源：三茅网
招聘

如何进行背调

摘要：背调企业在招聘过程中扮演着重要的角色，有助于验证候选人提供的信息和背景，减少招聘风险。本文将介绍背调企业的重要性，并提供了一些操作步骤，以帮助HR更好地进行背调。1.引言背调企业在招聘中的作用愈发...
2023-08-21 11:53      105 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘技巧与方法解析

摘要：招聘是企业发展的重要环节，掌握一些招聘技巧与方法，有助于提高招聘效率和招聘质量。本文将从明确需求、发布招聘信息、筛选简历、面试技巧等方面，为HR人员提供一些建议与指导。1.明确需求在开始招聘前，HR...
2023-08-21 11:52      266 阅读      来源：三茅网
职场心得

HRBP，一个让人又爱又恨的职位

有没有发现，这几年HRBP变得越来越火热了？原因很简单，在降本增效的大环境下，企业对高薪HR的要求不仅仅是解决基本的人事问题。更重要的是能站在公司经营的层面，用人力资源手段为企业的业务增长带来支撑。图片：...
2023-08-21 11:16      779 阅读      茅茅老师
行业资讯

拉勾招聘发布《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

8月18日拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》（下简称《报告》）。报告内容主要基于874位企业HR的调研结果，旨在分享最新的招聘市场动态和HR招聘经验，为广大求职者提供求职参考。调研显示，超五成受访...
2023-08-21 07:10      990 阅读      来源：三茅网
绩效

优化绩效管理体系，提升企业竞争力

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何优化绩效管理体系，提升企业竞争力。一、建立明确的绩效目标与评估指标绩效管理的首要任务是明确绩效目标和评估指标。企业应与员工共同制定明确的目标，并量化为具体指标，使其...
2023-08-20 19:56      112 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评估与绩效考核的区别及其在人力资源管理中的作用

摘要：本文将探讨绩效评估与绩效考核的区别，并分析其在人力资源管理中的作用，以提高企业绩效和员工发展。一、绩效评估与绩效考核的定义及区别1.绩效评估：绩效评估是对员工在工作中表现的全面评价，包括工作成果...
2023-08-20 19:56      588 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行绩效总结及提升员工绩效的方法

摘要：本文将介绍如何进行绩效总结，并提供了提升员工绩效的方法，包括设定明确的目标、定期沟通、激励和奖励措施等。通过这些方法，企业可以提高员工绩效，实现更好的业绩。绩效总结是企业管理中重要的环节，它帮...
2023-08-20 19:55      148 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效与绩效考核的重要性及实施方法

摘要：本文探讨了绩效与绩效考核的重要性，详细介绍了绩效考核的目的、原则和方法，并提出了一些实施绩效考核的建议，旨在帮助企业提高绩效管理水平。摘要：本文探讨了绩效与绩效考核的重要性，详细介绍了绩效考核...
2023-08-20 19:54      103 阅读      来源：三茅网

共38668条上一页1..37333734373537363737..3867下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
客服的话术技巧
2024-05-16 12:00
通用技能
推销纸巾的技巧和话术
2024-05-16 12:00
薪酬福利
工资拖欠四个月违法吗
2024-05-16 12:00
通用技能
电脑销售技巧和话术
2024-05-16 11:59
薪酬福利
老板不发工资我们在店里闹违法吗?
2024-05-16 11:59
最新问答 更多
我该咋办呢？
2小时前    
老板一句话，下属跑断腿
2小时前    
关于单休5月份应出勤天数的疑问
2小时前    
设计类的绩效指标提取
2小时前    
做人力资源管理岗到底是学习重要还是能力重要
2小时前    
问答：调整工作岗位、工作地点，员工不服从，为什么是合法解除？
2小时前    
员工确认的调岗通知书是否能起到劳动合同变更的作用？
2小时前    
招不到业务员
2小时前    
合同到期终止补偿金
2小时前    
如何设置一个门店的利润分配机制
2小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了