首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 季度
# 季度
绩效

绩效考评的方法及其分类

摘要：绩效考评是企业管理的重要环节，本文介绍了绩效考评的方法及其分类，有助于企业更好地进行员工绩效管理。绩效考评是企业管理的重要环节，可以帮助企业更好地管理员工绩效，提高企业的整体效益。绩效考评的方...
2023-06-06 14:01      395 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

不同规模公司开会指南

摘要：对于创业公司而言，开会的必要性和频率需要谨慎考虑。本文将根据不同规模的公司，为你提供开会的指南，帮助你更好地决定是否需要开会。1.初创公司初创公司通常由几个人或一小组人创立，因此在这个阶段的公司...
2023-06-05 14:59      188 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何建立人才梯队建设规划（没有人才梯队建设企业将面临的挑战）

摘要：没有人才梯队建设规划将导致企业面临着多重挑战，如人才短缺、团队失衡、业务缺失等。本文探讨了如何建立人才梯队建设规划以应对挑战。一、没有人才梯队建设规划企业将面临的挑战1.人才短缺没有人才梯队建设...
2023-06-03 14:41      446 阅读      来源：三茅网
热点资讯

摩根大通正寻求雇佣更多AI员工

根据Evident数据显示，今年2月至4月期间，摩根大通在全球宣传招聘3651个人工智能相关职位，几乎是花旗和德意志银行的两倍。通过AI帮助高盛集团和ING等公司的EigenTechnologies表示，2023年第一季度银行问询量是去...
2023-06-02 11:04      830 阅读      来源：三茅网
热点资讯

字节跳动进驻香港中环商务区

据报道，字节跳动今年将进驻香港中环商务区，将从瑞士宝盛银行手中接管香港的办公空间，地点位于香港中环，面积超过1480平方米。据高纬物业（CushmanandWakefield）的数据显示，今年第一季度，中国内地企业占据了...
2023-05-31 11:08      823 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何制定有效的绩效考核方案

摘要：本文将介绍如何制定有效的绩效考核方案，包括目标设定、指标选择、评估方法等方面，帮助企业实现有效的绩效管理，提升员工工作效率。一、绩效考核的重要性绩效考核是企业管理中的重要环节，可以评估员工在工...
2023-05-30 14:40      167 阅读      来源：三茅网
行业资讯

2023年一季度十大复苏行业出炉

2023年开局，房地产依然平淡，化工、钢铁、有色、甚至芯片行业又纷纷进入了调整周期。但有些行业已经悄然复苏，让我们看到了些许希望。“财经十一人”对这些行业做了一个测算盘点。第一名：景区，景气上升度100%...
2023-05-24 10:55      834 阅读      来源：三茅网
行业资讯

一季度我国新设个体工商户503万户

市场监管总局22日发布的数据显示，2023年一季度，全国新设个体工商户503万户，同比增长14.3%。截至一季度末，全国登记在册个体工商户1.16亿户，占经营主体总量的三分之二，成为改善民生、促进就业、增强经济韧性的...
2023-05-24 10:54      786 阅读      来源：三茅网
绩效

月绩效考核方案范本及注意事项

摘要：本文介绍了月绩效考核方案的范本及注意事项，包括设定评估指标、制定考核流程、确定奖惩机制等方面，以帮助企业建立有效的绩效考核体系。一、设定评估指标1.根据企业目标和员工职责，设定符合实际的评估指标...
2023-05-18 18:10      143 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核与绩效考评的区别

摘要：本文从定义、目的、方法、时机、结果等方面详细介绍了绩效考核与绩效考评的区别，并提出了在实践中如何合理使用二者来提高企业的绩效。一、定义绩效考核：是指对员工在一定时间内所完成工作的质量、数量、效...
2023-05-18 17:55      814 阅读      来源：三茅网

共53条上一页123456下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
员工关系
试用期内辞职有工资吗？
2024-05-10 13:56
员工关系
员工在试用期怀孕可以辞退吗？
2024-05-10 13:56
员工关系
试用期只做了三天有工资吗？
2024-05-10 13:56
员工关系
试用期4天有工资吗？
2024-05-10 13:55
员工关系
试用期期间有工资吗？
2024-05-10 13:55
最新问答 更多
招聘新人该如何进行，几轮面试合理？
1小时前    
待休完的年休假企业可以按照有效期情况进行工资补贴吗？
1小时前    
人力资源部经理要走劳动仲裁，怎么办
2小时前    
公司两位经理的经营理念不同，作为HR应该怎么执行上级命令？
2小时前    
被解除劳动合同的员工该如何办理离职手续
2小时前    
员工上午发生工伤事故下午就立马将保险缴纳，能不能得到赔偿
2小时前    
员工医疗期满，如何合法辞退员工
2小时前    
正式员工没有提前一个月告知公司离职的，应当如何处理比较合适？
2小时前    
单位每月扣200，说离职时退还，算是拖欠工资吗？怎么办？
2小时前    
劳动合同续签是不是一定要提前续签，延后签会要求赔偿吗
2小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了