首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 合同
# 合同
薪酬福利

HR必看：拖欠工资超30天，可构成犯罪

摘要：拖欠工资超过30天，不仅会影响员工的生活，还可能构成犯罪。HR必须了解相关法律法规，保障员工权益，避免企业因拖欠工资而承担法律责任。1.拖欠工资的危害拖欠工资是企业管理中的常见问题，但是拖欠工资给员...
2023-08-11 16:29      165 阅读      来源：三茅网
通用技能

阿里北京裁员，第一批名单将在3.28之前完成解约

摘要：本文从人力资源角度出发，对阿里北京裁员事件进行了解析和评价，提出了人力资源管理的思考和建议，以期对读者有所启示和借鉴。一、事件背景2019年3月，阿里巴巴北京团队被曝出即将进行大规模裁员。据悉，这...
2023-08-10 19:32      214 阅读      来源：三茅网
通用技能

hr在企业中的重要性和意义

摘要：HR作为企业中不可或缺的一份子，需要不断提升自身专业素养，以职业精神和责任担当为核心，为企业和员工搭建起良好的沟通桥梁。一、HR的职业精神作为HR，职业精神是不可或缺的。首先，HR需要具备专业知识，了...
2023-08-10 18:26      443 阅读      来源：三茅网
招聘

劳务派遣和灵活用工的区别/差异在哪里

摘要：本文从定义、工作性质、用工关系、风险控制等方面，详细介绍了劳务派遣和灵活用工的差异，帮助人力资源更好地管理用工关系。一、定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向...
2023-08-10 17:48      252 阅读      来源：三茅网
职场心得

揭开猎头的神秘面纱

摘要：本文从猎头的定义及历史背景入手，介绍了猎头的工作流程、优点和局限性，并指出HR在与猎头合作时需要注意的事项。随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，猎头行业逐渐成为人力资源领域的一项重要业务。但是，...
2023-08-09 20:05      200 阅读      来源：三茅网
培训

公司不是家，千万要拎清！

摘要：作为一名专业的HR，我们需要明确公司不是家这一点，来保持一份专业的工作态度，确保公司的发展和员工的利益。1.公司是以盈利为目的的组织形式，而家庭则是以情感为主导的社会单位。公司的目标是赚钱，而家庭...
2023-08-09 19:20      144 阅读      来源：三茅网
职场心得

HR如何成为行业赋能者

摘要：作为一名HR，如何在竞争激烈的职场中脱颖而出？本文从学历背景、职业素养、技能提升等方面，为大家分享如何成为行业最强赋能者的成长之路。第一步：学历背景作为一名HR，良好的学历背景是必不可少的。不仅要...
2023-08-08 19:32      205 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是共享员工（共享员工优点及风险分析）

摘要：本文将为您介绍共享员工的概念、优点、风险及应对策略，帮助企业了解和运用这一新兴的劳动力模式。一、什么是共享员工共享员工是指企业将自有员工借给其他企业或机构使用，以实现资源共享和成本优化的一种劳...
2023-08-08 19:28      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

14项组织能力指标及衡量方式

摘要：组织能力是企业成功的关键之一，本文将介绍14项组织能力指标及衡量方式，帮助HR提高组织能力。1.战略规划能力衡量方式：制定和实施战略计划的质量、效率和实施情况。2.目标设定能力衡量方式：目标的可测性、...
2023-08-08 16:05      618 阅读      来源：三茅网
职场心得

自由职业会崛起成为一股暗潮，你准备好了没

摘要：随着自由职业的崛起，HR需要积极应对，提供更具有弹性和创新性的雇佣策略，并关注自由职业者的职业发展和福利保障。一、自由职业的崛起随着互联网技术和信息化进程的不断发展，自由职业成为新时代的一种职业...
2023-08-07 20:02      135 阅读      来源：三茅网

共408条上一页1..34567..41下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
员工关系
劳动合同几年试用期三个月
2024-05-09 15:38
员工关系
退休人员返聘合同签几年合同
2024-05-09 15:38
员工关系
劳动合同签3年试用期是几个月
2024-05-09 15:37
员工关系
3年劳动合同最长试用期多久
2024-05-09 15:37
员工关系
买卖合同的种类有哪些
2024-05-09 15:37
最新问答 更多
大家一般怎么作员工关系档案管理呢？
7小时前    
工资的配比各占的百分比为多少才是最佳的
1天前    
如没有纸质文件如何证明实际薪资并申请仲裁？
1天前    
​关于部分公民放假的节日期间工资问题，加班是否支付加班费
1天前    
企业保管双份合同，可以申请二倍工资吗？
1天前    
员工中午吃饭上下楼梯摔伤算不算工伤？
1天前    
怎么做好离职前选聘接班人的心态
1天前    
大家对“高标准做事低标准管人”怎么看？
1天前    
广州市企业年休假条例实施细节，入职未满一年没有带薪年休假合法吗
1天前    
如何调动员工工作积极性
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了