三茅人力资源网 三茅文章

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  2016-06-24 14:39:59 寒子翟淑省发布

  【随笔】因为爱情

  终于回到自己的家啦，同样是被电话吵醒，睁开朦胧的睡眼，是我喜欢的淡紫色纱帘，随着风轻轻舞动，是我熟悉的家具，熟悉的床，熟悉的布局，还有书房里传来的熟悉的敲击键盘的声音。王先生为了接...

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  2016-06-24 08:57:47 姚胜勇发布

  找到你的路，迷茫期里不迷航

  看到职业定位的时候，我也想自己是怎么走到今天的，因为我毕业那会是一个对于职业定位无知的人，有人问我：你为什么选择学法学？分数低，当时学校的好专业不要我；你为什么不从事法律工作？司法...

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  2016-06-23 15:17:49 实战派专家潘平发布

  如何持续提高招聘效率？

  一、建立卓越高效的团队业务的发展离不开优秀的团队。这团队既包括直接作业的业务人员，也包括招聘这些业务人员的人力部门的人员。在多年的招聘工作实践中，本人总结发现高绩效的团队其实是“3+...

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  2016-06-23 15:13:49 看那山海发布

  一个培训人的“拾荒之路”之十一学习VS打杂

  有很多朋友问我，你咋就可以一天码那么多字啊？我笑着回复，“也不多啊，有时候一回也就几千字嘛，最主要的是因为那是我真实的经历啊”。很多朋友给我反馈说，在我的随笔小说里面“找到了自己的...

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  2016-06-23 11:20:04 老段讲劳动法发布

  海宇说法丨如何管理招聘过程中的法律风险？

  作者：段海宇广东瀛尊律师事务所“随着毕业季的来临，企业也将迎来一年一度的校招新员工入职潮。为了大家少陷入一些陷阱，这里附文一篇，以供参考。一、招聘启事要慎重【案例】李先生为某公司营...

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  2016-06-22 21:24:18 马松有发布

  为什么集团化企业的文化风险更大？

  有一种说法是，全球90%的并购都以失败告终。TCL董事长李东生曾不无遗憾地坦言：“并购的成功主要取决于文化整合的成功。”可喜的是，李东生以“鹰的重生”的气魄，用“合金文化”的特色，让TCL...

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  2016-06-22 14:45:46 辛占华CHO发布

  ​公司专业技术员工职级体系分级的思路

  公司职级体系分级的思路建议如下：1、根据人才成长五级模型，将单个专业技术职位职级总体分为5-6个大级。在这里我不建议最高级别设置为与副总裁、总裁同等级别。（1）副总裁及以上的管理人员属...

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  2016-06-22 13:49:27 刘仕祥发布

  如果未曾拼命努力过，就闭上你抱怨的嘴

  （图片来源于网络）有一个周末跟朋友去到一家保龄球馆打球。在球场中，我们遇到了一个在球馆工作男孩。他负责帮我们捡球，当没事做的时候，他总是躲在一边拿着自己的手机翻着。打了几轮下来，我...

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  2016-06-22 11:32:21 黄兰兰发布

  行业，对一个人职业的影响有多大？

  一个人的职业发展，个人觉得主要是受内外二个方面的影响。内部因素，与你个人有关，比如你的学历、职业技能、努力程度及个人性格特质等。外部因素，即所在企业的知名度、影响力，公司的企业文化...

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  2016-06-21 23:40:49 姚胜勇发布

  初入职场，别被小陷阱绊倒

  又是一年高考日，我已经忘了当年高考时的激动与担心，源于上天的爱怜让我进入了一个不错的大学，高考之后有些人会走上大学之路，还有一些人则会走上职业之路。而这些准备走上职业之路的高中毕业...

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