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好忙碌的一周!!!不过今天能轻松些,呵呵。说实话,这周没怎么学习,没有细看卡友们的分享,单位、家里都有很多事,就总结一下我自己的分享吧。
本周话题围绕着应届毕业生入职手续展开,我所在的公司对应届毕业生几乎没有需求,只谈谈自己的想法:
1、尊重。在以前的新员工管理的打卡分享中,我曾经提到80后90后的沟通方式,就是要发自内心尊重他们,以朋友的姿态与他们平等沟通,说真话,不打官腔。现在的毕业生已经是90后了,对他们的培训,尊重是基础!
2、沟通。与现在的毕业生沟通,要改变方式,才能和谐融洽。首先要真诚待人,说真话,不打官腔,其次要发自内心尊重他们,以朋友的姿态与他们平等沟通。尽可能采用他们的沟通工具,如QQ、微信等。
3、角色转换。以前他们是学生,学校的环境与社会有很大的不同:学习的压力与工作的压力是两种完全不同的概念;工作中的人际关系远比学校的人际关系复杂的多……怎么样完成从学生到员工的转换,是大学生入职管理体系的重要环节!角色转换包括:心态的调整;适应工作,面对挫折;职业生涯的规划。
4、需要加强培训。公司应该积极开展各种新员工的培训,让新员工更快的融入到企业,更好的理解本企业的文化和各项规章制度,使新员工少走弯路。可以开个交流会,让新员工能多认识些公司里的同事、领导,让老员工与新员工交流些工作经验等等。让领导讲讲话,激励新员工的工作热情,让新员工树立自信、对企业更有信心,更好的投入工作。
5、指定老员工对新员工传帮带。新员工在进入一个陌生的环境,需要有人指引、帮助,传帮带的方式可以解决新员工入职的迷茫,让新员工有归属感,工作有方向感。
6、打消员工顾虑。企业要能够打开新员工的视野,让新员工树立起职业生涯规划的长期观念,明确公司的发展前景,对公司情况以及所从事工作有一个比较内在的了解,使其明白现在所做的,是为以后能够更好的胜任新工作,在基层各岗位轮岗,是为了让他们对企业有个更全面的了解和锻炼,对目前的工作产生一种使命感,对自己、对公司抱有自豪感,这也是非常重要的。
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分享
22楼 bell1208
同意
21楼 悠优
支持
20楼 萤火虫HR
赞同楼主的分享,做好大学生入职体系的优化和建设,更多从我们企业和HR自身着手,想着怎么帮助他们转变成为公司想要的的“自己人”,这才是解决问题的王道。
19楼 Frank2020
18楼 乐天一族
不管是否是90后80后,70后尊重一定是最重要的!
17楼 Alice7758258
16楼 liuy
学习来 了
15楼 佐佐哈李
学习了
14楼 秋天的蒲公英
学习
13楼 张家港小昭
没学到您都能想到这么多,学到了该怎么得了哦?聪明人就是不一样啊~赞!
12楼 小冬dong
谢谢分享
11楼 心语新愿
”没有学到“!你是我见到的第一个在周总结中直言不讳的人,看来你还真是牛啊!顶!
10楼 文哲
人才的“选、用、育、留、培”是一个系统性的工作,应在制度与体系的支撑下,配备专业技能与工作技巧,用心去做,为组建合格的生力军。谢谢。
TK三S
@文哲:这个说到点上了
9楼 HR小慧
8楼 C小明
7楼 花瓣泪
学习了,周末愉快哦
6楼 微风中的铃铛
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,周末愉快
4楼 云水禅心R
早安!周末巡游。支持一下。
3楼 S_1330997006
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
22楼 bell1208
同意
21楼 悠优
支持
20楼 萤火虫HR
赞同楼主的分享,做好大学生入职体系的优化和建设,更多从我们企业和HR自身着手,想着怎么帮助他们转变成为公司想要的的“自己人”,这才是解决问题的王道。
19楼 Frank2020
支持
18楼 乐天一族
不管是否是90后80后,70后尊重一定是最重要的!
17楼 Alice7758258
支持
16楼 liuy
学习来 了
15楼 佐佐哈李
学习了
14楼 秋天的蒲公英
学习
13楼 张家港小昭
没学到您都能想到这么多,学到了该怎么得了哦?聪明人就是不一样啊~赞!
12楼 小冬dong
谢谢分享
11楼 心语新愿
”没有学到“!你是我见到的第一个在周总结中直言不讳的人,看来你还真是牛啊!顶!
10楼 文哲
人才的“选、用、育、留、培”是一个系统性的工作,应在制度与体系的支撑下,配备专业技能与工作技巧,用心去做,为组建合格的生力军。谢谢。
TK三S
@文哲:这个说到点上了
9楼 HR小慧
学习
8楼 C小明
支持
7楼 花瓣泪
学习了,周末愉快哦
6楼 微风中的铃铛
学习了
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,周末愉快
4楼 云水禅心R
早安!周末巡游。支持一下。
3楼 S_1330997006
谢谢分享
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