【06月21日打卡总结】如何对一线员工进行薪酬激励？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 11:49 30016

内容来自 2013-06-21 打卡话题

普工、服务员等一线员工对薪酬表现较为敏感，更为看重薪酬激励这种直接的激励方式。那么，对于一线员工的薪酬激励方式有哪些，该怎么来用好？等等这些问题，都是我们要重点考虑的。那么，请问：
你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的？请具体分享。

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我们公司基层一线员工的代表有两类：工厂的生产员工和客服部门的安装人员。

他们的薪酬较为单一，大部分收入主要是月薪，收入对比其它岗位员工来说也较低，他们对“每月能拿多少工资，工资是怎么算出来的，是否算对，是否公平公正”等问题比较关注和敏感。因此对于他们的薪酬激励，讲究的是简单直接，公平公正，用“多劳多得”来激励他们。

最简单省事的方式莫过于是拿固定月薪，按能力和经验给他们定级，按级别从低到高拿对应等级的月薪，但这样做却没有太多的激励作用。

居然固定月薪无激励作用，那就来个“无底薪，全拿计件或提成工资”的模式。这样也不妥，因为又走了另一个极端，没有了底薪的保障，他们拿什么力气和激情来干活？长期有稳定的订单来源还好，一旦遇到淡季或订单不足时，他们立马就走人了。尤其是现在的90后新生代员工，更是如此。

因此，对于他们来说，比较好的薪酬组合应是“基本保障底薪+计件工资或服务提成+各类奖金”。

其中，基本保障底薪是固定不动的，不受淡季或订单多少而影响，那怕是没有订单，都不能少。为了更有激励性，也要根据员工的能力高低和经验不同来评级，让级别高的员工拿更高的固定月薪，并设定好清晰的各级别达标评定标准，告诉他们，以激励他们往更高级别努力或晋升。

计件工资，重要的计件单价要定的合理，太高企业吃不消，太低了又没激励作用。如何制订合适的计件单价，这要通过人工成本预算分析和标准工时定额测算来获得，怎么来判断你的计件单价定的是否合理？一般的熟练员工都能拿到不低于市场平均工资水平的（至少持平）即为较合理。

各类奖金，对于我们工厂的生产员工来说，那可就种类多了，产量奖、质量奖、成本节约奖等都有；同样的，安装人员的工资，除了安装提成，还有效率奖、服务满意奖、成本节约奖等，只要达标或超出目标的，都可获得相应的奖励。

另外，为了激励他们多为公司服务，留住技能熟练的老员工，我们还给他们增加了每年100元/月的工龄工资，连续在公司做满5年以上的员工就可以享受500元/月的工龄奖（最多五年封项）。

最后就是跟公司整体效益挂钩的年终奖，对他们来说，也是一项必不可少的薪酬激励。在我们公司，一般年底双薪还是有的。总的来说，我们公司一线员工的总体薪酬水平处于行业中等偏上水平，这种有保障、有激励的薪酬模式，他们还是比较满意认可的。

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照例，推荐下今天的学习指南，更快的学习精华：

https://www.hrloo.com/rz/106090.html

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全部评论(486) 我参与的评论

478楼白小云

很多普工不愿意计件，一听说计件赶紧走人

2014-08-19 13:37:44 回复赞(0)

477楼路标

我们公司之前就是底薪低业绩奖励很丰厚但是很难招到人啊！很多人都是为了高底薪！！

2014-06-21 08:08:11 回复赞(0)

476楼 Alice131022

同意依依的世界观点：N依依的世界N 2013-09-18 10:58:31 我们公司是个小企业，LED封装，工序主要是贴片、焊线、插件。员工有计时、有计件的。对于电子行业员工薪酬该怎么制定呢。采用零底薪呢，还是基本薪酬加计件呢？。。各种问题。好头疼回复

2014-06-18 12:04:49 回复赞(0)

475楼丫吖

可是底薪不高的话，那些奖金看来会不会很虚啊

2013-10-28 17:26:47 回复赞(0)

474楼 N依依的世界N

我们公司是个小企业，LED封装，工序主要是贴片、焊线、插件。员工有计时、有计件的。对于电子行业员工薪酬该怎么制定呢。采用零底薪呢，还是基本薪酬加计件呢？。。各种问题。好头疼

2013-09-18 10:58:31 回复赞(0)

473楼枫之轩

不错，很全面

2013-06-26 09:04:12 回复赞(0)

472楼茉莉花香

学习了

2013-06-24 13:54:15 回复赞(0)

471楼林林89

学习了，支持

2013-06-21 23:21:44 回复赞(0)

470楼 Alison0715

学习了，很全面哦！

2013-06-21 23:06:53 回复赞(0)

469楼和rose珍惜

支持！

2013-06-21 22:51:36 回复赞(0)

468楼快乐如仙

支持

2013-06-21 22:45:19 回复赞(0)

467楼蓝泠

设定好清晰的达标评定标准？？这个评定标准不好设吧？

2013-06-21 22:22:52 回复赞(0)

466楼 Alice7758258

学习了

2013-06-21 22:15:28 回复赞(0)

465楼 daisy9010

说起一线员工的事情啊，今天还在讨论。

2013-06-21 21:47:28 回复赞(0)

464楼 HR素素

膜拜~~

2013-06-21 21:23:29 回复赞(0)

463楼 715默言

谢谢

2013-06-21 21:21:17 回复赞(0)

462楼珊瑚海520

学习了

2013-06-21 21:18:56 回复赞(0)

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关于作者

风十三徐高峰

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

三茅打卡牛人、专栏作者；高级人力师、咨询顾问；亚太人才资本研究会常务理事。曾任深圳某知名互联网企业HRD，业务负责人

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