【04月17日打卡总结】 1、以前我也遇到一

作者一尘一劫 2013-04-17 07:30 21832

内容来自 2013-04-17 打卡话题

小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问：
1、小李的诉求可以得到支持么？
2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？

展开

1、以前我也遇到一样的情况，劳动仲裁部门判定公司赔偿。

2、公司制定了劳动关系签订、续签管理制度，具体操作如下：

（1）根据用工性质签订不同的劳动关系协议/合同（临时工及社保不用单位缴纳者—劳务协议；专家顾问—聘用协议；学生身份—实习生协议；社保在单位缴纳的正常用工—劳动合同）。

（2）社保在单位缴纳的正常用工，入职一月内必须签订劳动合同，一般先签订1年（特殊人才3-5年）。

（3）按制度，临时工、社保不用单位缴纳者、学生身份员工应在入职当日签订劳务协议、实习生协议，但各公司实际执行情况并不好，公司总经理是出了事才会惊醒。这个后续需加强管理。

（4）专家顾问一般是征求他们意见后再签订聘用协议（明确要做的事情及目标、待遇等）、发聘书，一般是根据专家性质签订1-3年。

（5）劳动合同续签严格管理：续签前需对合同期内的工作业绩及能力提升、岗位价值情况进行评估打分，符合要求的才续签。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

235

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(276) 我参与的评论

235楼以诚待人

学生身份—实习生协议，都有那些要求呢？

2013-12-05 12:16:20 回复赞(0)

234楼 zl琳琳

要是入职已经有半年以上了还没签订劳动合同，劳动者申请仲裁，仲裁会怎么处理，公司应该承担哪些责任及风险呢？

2013-08-18 11:27:06 回复赞(0)

233楼阿凡

学习

2013-04-17 23:16:06 回复赞(0)

232楼醉清风chan

谢谢分享

2013-04-17 23:13:28 回复赞(0)

231楼 drn212

谢谢分享

2013-04-17 23:01:53 回复赞(0)

230楼 drn212

学习了

2013-04-17 23:01:42 回复赞(0)

229楼 LAUREN

学习

2013-04-17 22:47:46 回复赞(0)

228楼 double味

多谢分享。

2013-04-17 22:44:42 回复赞(0)

227楼灯火蓝山

好

2013-04-17 22:17:56 回复赞(0)

226楼潇洒HR

谢谢分享！@

2013-04-17 22:08:49 回复赞(0)

225楼 hi花梦

学习了，感谢分享！啊，这个给予支持啊？！

2013-04-17 22:05:12 回复赞(0)

224楼捷报频传

谢谢分享

2013-04-17 20:07:59 回复赞(0)

223楼 425534083

非常好，学些了

2013-04-17 20:07:13 回复赞(0)

222楼衣上酒痕诗里泪

学习

2013-04-17 19:58:05 回复赞(0)

221楼 carey周

谢谢分享

2013-04-17 19:51:32 回复赞(0)

220楼与猫共舞的鱼

于情HR理亏，于理公司还得输，关键还要制度上明确，防止此类事情发生。

2013-04-17 19:32:52 回复赞(0)

219楼小池

学习

2013-04-17 19:28:37 回复赞(0)

218楼开到荼蘼花事了

很好，学习到了。

2013-04-17 19:25:31 回复赞(0)

12 3 4 5 6 7 8..12 下一页

关于作者

一尘一劫

+ 关注 已关注 取消关注

非科班的HR

19小时前其他资讯

为什么很多人当上领导后，性格立马就变了？其实都离不开这两点：1、喜欢摆架子；2、展示自己的领导风格。

19小时前其他资讯

大厂员工吐槽：今天拉肚子，多上了几次厕所，结果在厕所突然听到领导叫自己，让快出来沟通工作.....

20小时前其他资讯

大反转！女子主动辞职，公司倒赔57万！？

21小时前热点资讯

跳槽是先提离职，还是收到 offer 后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。

21小时前其他资讯

职场霸凌现象，根源就是这些所谓脾气性格好的，忍气吞声造成的。趋炎附势，没有是非观念，恶性循环。

21小时前其他资讯

成为领导之后才发现：公司最想裁的，不是“上班总迟到”的，也不是“下班不看微信的”，而是总把这四句话挂在嘴边的人

21小时前其他资讯

灵活用工解决了什么问题

22小时前人力资源规划

非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去，选择保研。哪知现在才明白，学历敲完了门，就没用了，发展还是看自己。

22小时前其他资讯

小镇做题家出身，好不容易考上了985，卷了保研，也进了大厂，但是从去年开始，真的每天工作特别特别难受。

22小时前其他资讯

大厂leader：面试了个38岁的老哥，眼界和能力都符合，但是我把他挂了，主要是他年纪比我大了一轮，招进来不知道怎么管理

22小时前其他资讯

非全日制用工人员是什么意思

22小时前人力资源规划

简历就改了一个数字，各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37，简历挂了一个月，面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万，情况变了

23小时前其他资讯

发现一个有趣的现象：父母在体制内的，绝大部分都不会优先选择体制内；父母在体制外，劳苦大半辈子的，反而更希望进体制内。

23小时前其他资讯

见到去厕所抓人的领导么？今天加班，我憋不住去厕所，我正在厕所蹲坑，突然听到领导喊我名字，感觉很尴尬

23小时前其他资讯

腾讯员工感叹：我每个月给妈妈5000，她本可以不工作的。但为了给我买车买房，被单位裁员的第二天就开始找工作，52岁了还要帮衬我！

23小时前其他资讯

大厂员工跳槽，年薪43万，面试时被问期望薪资，他竟然说保底30万，结果企业真给30万，他又觉得太少了，企业说最多再加2万...

23小时前其他资讯

公司已经拖欠员工3个月工资，领导却说：“大家千万不要带着情绪工作！实在没钱先找家里支援下，大家工作这么久，不可能没积蓄吧”

23小时前其他资讯

最新优惠政策：个税(部分)免征、减免！（附33种个税免征场景）

不懂劳动法的HR举步维艰，辞退试用期员工惹上大官司

今日打卡案例 736 已人打卡

【政策讨论】五一假期将近，调休是避不开的话题

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言

三茅网

为什么HRBP的工资要比HR高出一大截?!!

21条：HRBP日常工作清单！（值得收藏）

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

157,552

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco

直播中 182

经济基础第18章考点梳理

万红coco

今天 19:30 开播 75

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君等4人

已结束可回放 4085

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞