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题目表达出来两个问题:一是学历问题,二是诚信问题,一一表达一下。
学历的问题,应该不作为考量求职者的主要因素。
膘哥觉得,国内的学历证书本来含金量就偏低,这个看毕业生在企业内的表现就知道了,膘哥这里招进来的大学生,无一例外要当做白纸一张,从最基本的东西开始培训,培上好几个月才能用。之前老总觉得是学校不够档次,所以中间有几年我们特地去几所超级名校弄了一批人回来,结果还是一样。不过据国外分公司的同事回来说,那边的应届生是可以直接拿来用的,除了经验稍逊之外,跟熟手相差不远。
所以,膘哥觉得这一本学历证书可以放到一边,先考察求职者更实用一些的素质。
说到诚信问题,这个就有点恼人,毕竟谁都不愿意自己身边潜伏着一个品性有污点的同事,免得哪天一不注意被阴一把,这是普遍心理,似乎一论及诚信这种事,人人都可以成为道德专家。不过细想一下,似乎谁也不敢说自己有资格来做这个评判,整个社会都是这样,道德滑坡都滑出天坑来了,小悦悦、彭宇这些事件就是明证。你想要一些洁白的人做同事,但问题是大家都有黑点,比较起整个社会的黑来,学历造假还可以称得上是小事了。
所以膘哥认为,诚信问题要考虑,在同等条件下,对讲诚信者需优先录用,但不作为第一要素。
总的来说,膘哥的处理意见是:综合考量整个的招聘情况,看看还有没有更适合的候选人,也可以延后几天以便物色更佳人选。如果此人的能力最为适岗的话,则录用此人,但在录用之前,要先给他上点眼药水,旁敲侧击的告诉他:你的老底我发现了,不过先放你一马!将其把柄捏在手里,以避免他日后捣乱。
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601楼 篱笆花
我司曾经也遇到过这样的问题,在工作时间上说慌,然后我们跟他确认的时候,他坚持不承认。后来我们综合考虑还是决定不录用。我们始终相信如果一个人真的有才华是不需要说慌的。而且我们还给了他机会。
600楼 优优谷
有道理!学习了, 目前也是这么在操作的
599楼 caodonghr
“在录用之前,要先给他上点眼药水”这招,也挺阴的。呵呵
598楼 刘阿南
这个人是不是人力?感觉能力好低,怎么老排在前面?他的言论
597楼 泛舟听雨眠
有道理!
596楼 panshi
有道理,感谢分享!
595楼 zhengyu2010405
确实是可以不以简历造假而以偏盖全,但又怎不可窥一斑而知全豹?世上就是道理太多,似乎都很有用,但就是要用的时候不知道要用哪条更恰当。
594楼 月亮河
言之有理,支持你的观点,有时候一个人的能力远远不是一纸证书所能够决定的。
593楼 一朵睡莲
支持膘哥的观点,学习了
592楼 丽丽1V
学习
591楼 Lynnliu
支持膘哥看法!
590楼 zhang845620
学习了
589楼 静夜花语
膘哥就是彪悍,哈哈,欣赏
588楼 voila
呵呵,学习了,最后一点赞同,要上眼药水。
587楼 nanfang
膘哥,我也支持你。那个什么“比较起整个社会的黑来,学历造假还可以称得上是小事了”是亮点。
586楼 玥玥吖
585楼 丹丘
谢谢
584楼 mingbow
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601楼 篱笆花
我司曾经也遇到过这样的问题,在工作时间上说慌,然后我们跟他确认的时候,他坚持不承认。后来我们综合考虑还是决定不录用。我们始终相信如果一个人真的有才华是不需要说慌的。而且我们还给了他机会。
600楼 优优谷
有道理!学习了, 目前也是这么在操作的
599楼 caodonghr
“在录用之前,要先给他上点眼药水”这招,也挺阴的。呵呵
598楼 刘阿南
这个人是不是人力?感觉能力好低,怎么老排在前面?他的言论
597楼 泛舟听雨眠
有道理!
596楼 panshi
有道理,感谢分享!
595楼 zhengyu2010405
确实是可以不以简历造假而以偏盖全,但又怎不可窥一斑而知全豹?世上就是道理太多,似乎都很有用,但就是要用的时候不知道要用哪条更恰当。
594楼 月亮河
言之有理,支持你的观点,有时候一个人的能力远远不是一纸证书所能够决定的。
593楼 一朵睡莲
支持膘哥的观点,学习了
592楼 丽丽1V
学习
591楼 Lynnliu
支持膘哥看法!
590楼 zhang845620
学习了
589楼 静夜花语
膘哥就是彪悍,哈哈,欣赏
588楼 voila
呵呵,学习了,最后一点赞同,要上眼药水。
587楼 nanfang
膘哥,我也支持你。那个什么“比较起整个社会的黑来,学历造假还可以称得上是小事了”是亮点。
586楼 玥玥吖
学习了
585楼 丹丘
谢谢
584楼 mingbow
学习
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