三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月21日打卡总结】题目表达出来两个问题

作者 膘哥 更新于:2013-03-21 07:31 25872
内容来自 2013-03-21 打卡话题
面试OK但学历有问题,怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
展开

    题目表达出来两个问题:一是学历问题,二是诚信问题,一一表达一下。


    学历的问题,应该不作为考量求职者的主要因素。


    膘哥觉得,国内的学历证书本来含金量就偏低,这个看毕业生在企业内的表现就知道了,膘哥这里招进来的大学生,无一例外要当做白纸一张,从最基本的东西开始培训,培上好几个月才能用。之前老总觉得是学校不够档次,所以中间有几年我们特地去几所超级名校弄了一批人回来,结果还是一样。不过据国外分公司的同事回来说,那边的应届生是可以直接拿来用的,除了经验稍逊之外,跟熟手相差不远。


    所以,膘哥觉得这一本学历证书可以放到一边,先考察求职者更实用一些的素质。


    说到诚信问题,这个就有点恼人,毕竟谁都不愿意自己身边潜伏着一个品性有污点的同事,免得哪天一不注意被阴一把,这是普遍心理,似乎一论及诚信这种事,人人都可以成为道德专家。不过细想一下,似乎谁也不敢说自己有资格来做这个评判,整个社会都是这样,道德滑坡都滑出天坑来了,小悦悦、彭宇这些事件就是明证。你想要一些洁白的人做同事,但问题是大家都有黑点,比较起整个社会的黑来,学历造假还可以称得上是小事了。


    所以膘哥认为,诚信问题要考虑,在同等条件下,对讲诚信者需优先录用,但不作为第一要素。


    总的来说,膘哥的处理意见是:综合考量整个的招聘情况,看看还有没有更适合的候选人,也可以延后几天以便物色更佳人选。如果此人的能力最为适岗的话,则录用此人,但在录用之前,要先给他上点眼药水,旁敲侧击的告诉他:你的老底我发现了,不过先放你一马!将其把柄捏在手里,以避免他日后捣乱。

2k

8

601

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
篱笆花

601楼 篱笆花

我司曾经也遇到过这样的问题,在工作时间上说慌,然后我们跟他确认的时候,他坚持不承认。后来我们综合考虑还是决定不录用。我们始终相信如果一个人真的有才华是不需要说慌的。而且我们还给了他机会。

2014-08-19 14:52:38 回复 赞(1)
优优谷

600楼 优优谷

有道理!学习了, 目前也是这么在操作的

2014-08-14 09:57:33 回复 赞(0)
caodonghr

599楼 caodonghr

“在录用之前,要先给他上点眼药水”这招,也挺阴的。呵呵

2014-03-22 21:58:33 回复 赞(0)
刘阿南

598楼 刘阿南

这个人是不是人力?感觉能力好低,怎么老排在前面?他的言论

2014-01-17 10:53:13 回复 赞(0)
泛舟听雨眠

597楼 泛舟听雨眠

有道理!

2013-11-13 16:55:12 回复 赞(0)
panshi

596楼 panshi

有道理,感谢分享!

2013-11-08 10:28:11 回复 赞(0)
zhengyu2010405

595楼 zhengyu2010405

确实是可以不以简历造假而以偏盖全,但又怎不可窥一斑而知全豹?世上就是道理太多,似乎都很有用,但就是要用的时候不知道要用哪条更恰当。

2013-11-07 11:36:47 回复 赞(0)
月亮河

594楼 月亮河

言之有理,支持你的观点,有时候一个人的能力远远不是一纸证书所能够决定的。

2013-08-08 09:07:39 回复 赞(0)
一朵睡莲

593楼 一朵睡莲

支持膘哥的观点,学习了

2013-06-27 16:24:11 回复 赞(0)
丽丽1V

592楼 丽丽1V

学习

2013-03-22 00:01:00 回复 赞(0)
Lynnliu

591楼 Lynnliu

支持膘哥看法!

2013-03-21 23:51:52 回复 赞(0)
zhang845620

590楼 zhang845620

学习了

2013-03-21 23:42:11 回复 赞(0)
静夜花语

589楼 静夜花语

膘哥就是彪悍,哈哈,欣赏

2013-03-21 23:10:59 回复 赞(0)
voila

588楼 voila

呵呵,学习了,最后一点赞同,要上眼药水。

2013-03-21 23:05:40 回复 赞(0)
nanfang

587楼 nanfang

膘哥,我也支持你。那个什么“比较起整个社会的黑来,学历造假还可以称得上是小事了”是亮点。

2013-03-21 23:00:35 回复 赞(0)
玥玥吖

586楼 玥玥吖

学习了

2013-03-21 22:55:41 回复 赞(0)
丹丘

585楼 丹丘

谢谢

2013-03-21 22:52:25 回复 赞(1)
mingbow

584楼 mingbow

学习

2013-03-21 22:47:44 回复 赞(0)

12345678..31下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
深度睡眠爱好者
最新内容
应聘客服主管的面试问题
12小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
12小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
12小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
12小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
12小时前    招聘
质量主管面试常见问题
12小时前    招聘
主管面试自我介绍
12小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
12小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
12小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
12小时前    招聘
销售主管面试问题
12小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
12小时前    招聘
仓库主管面试技巧
12小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
12小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
12小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
12小时前    招聘
面试主管时应该说什么
12小时前    招聘
生产主管面试问题
12小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
12小时前    招聘
部门主管面试问什么
12小时前    招聘
采购主管面试问题
12小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
13小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
13小时前    招聘
行政主管面试20问题
13小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
13小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
13小时前    招聘
安全主管面试问题
13小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
13小时前    招聘
人事主管面试问题
13小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
14小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
14小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
15小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
15小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
15小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
15小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
15小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
15小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
15小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
15小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
15小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
15小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
15小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
15小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
15小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
15小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
15小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
15小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
15小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
15小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
15小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
15小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
15小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
15小时前    招聘
消防主管面试问题大全
15小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
15小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
15小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
15小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
15小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
15小时前    中央
商业工程主管面试问题
15小时前    招聘
品质主管面试问题大全
15小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
15小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
15小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
15小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
15小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
15小时前    招聘
面试主管自我介绍
15小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
15小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
15小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
15小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
15小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
15小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
15小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
15小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
15小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
15小时前    招聘
人资行政主管面试问题
15小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
15小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
15小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
15小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
15小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
15小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
15小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
15小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
15小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
15小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
15小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
15小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
15小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
15小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
15小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
15小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
15小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
15小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
15小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
15小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
15小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
15小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
15小时前    人力资源规划
今日打卡案例 63 已人打卡
【5月8日周三】【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 367

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 591

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 640

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了