【03月21日打卡总结】面试OK，但学历有问

作者薛晓刚更新于：2013-03-21 07:31 23645

内容来自 2013-03-21 打卡话题

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

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面试OK，但学历有问题，怎么办？

在面试过程中，这样的情况偶尔也会遇到，求职者为了得到公司的信任，而对自身的学历进行夸大，或者制造假学历以蒙混过关，殊不知HR有一双“火眼金睛”，可以辨别一切真善伪，但话说回来，求职者之所以会夸大自己的经历及学历，一是出于满足自身的虚荣心，还有就是的确对公司招聘岗位重视，很希望得到自己喜欢的一份工作。

碰到案例中的问题，HR经理需要从两方面着手：

1、求职者在面试的过程中，面试官未能向学历对求职者进行说明。有的公司招聘时在招聘简章仅对岗位职责进行了说明，对于需要什么学历，在简章上未能看到，求职者在面试软件工程师，觉得自己的要求与公司的相吻合，进而进行面试，最终以自己的实力打动了面试官，赢得了offer，这时的HR在重新审阅简历时，发现了学历不对，若真的犯如此错误，属于HR在细节方面未能把握全面。

这时怎么办才好？主要看offer的具体内容，若offer中的内容仅是以要约邀请的形式来约定求职者何时到公司进行面谈，并未说明报到时间，具体薪资，那公司若是觉得不合适，则可拒绝录用，不承担法律责任；若是以要约的形式来发放的offer，用人单位若拒绝录用，则需给予劳动者一定的补偿。

要约体现了要约人订立合同的意思表示，内容相对具体，一般包含了合同的主要条款。故我们HR在发放offer前，最好采用要约邀请的形式，以防临时有变动而使自己很被动。

2、在面试的过程中，用人单位明确询问求职者是否具有本科学历，求职者则表示自己是本科学历。这样的话主动权就掌握在用人单位手里，求职者明知道软件工程师需本科学历，而以撒谎的形式赢得面试官的信任，这样的求职者我公司一般不予录用，在诚信和才能面前，众多用人单位坚持诚信第一，才能第二。所以求职者在面试时，没必要为了博得面试官的信任而使自己陷入诚信危机，真的得不偿失。

有的用人单位故意在招聘简章上写出本科学历，考验的就是你是否自信，是否在面试中诚实，求职者不用担心用人单位所写出的一些高要求，只要你觉得自己能力可以，综合素质也不错，那就勇敢去尝试一些高要求岗位，或许会有意想不到的收获。

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全部评论(262) 我参与的评论

253楼冰紫烟雨

是啊，学历低与造假是两码事，如果学历低又造价的人，即使能力再强也建议不要录用，有的人学历低但是品德素养较好、能力又强，企业还是可以根据岗位要求与公司状况考虑录用。

2014-08-22 10:47:42 回复赞(0)

252楼一页风云

有的用人单位故意在招聘简章上写出本科学历，考验的就是你是否自信，是否在面试中诚实，求职者不用担心用人单位所写出的一些高要求，只要你觉得自己能力可以，综合素质也不错，那就勇敢去尝试一些高要求岗位，或许会有意想不到的收获。
估计你没见过这样的应聘者：他会把你公司一二十个岗位全部投一遍，管你需要5年经验还是什么本科专业，很有自信吧？如果你们公司需要这样的人可以给我留个联系方式，下次遇到了介绍给你。

2014-01-22 15:31:48 回复赞(0)

251楼一页风云

不需要补偿，因为一般应聘表下面都有一句本人申明以上内容属实什么的，有这句话就可以，就算没有，如果公司规章制度或员工手册有关于诚信方面的规定，也可按照此标准处理。就算什么都没，我想也没哪个正常人自己理亏在先还要厚着脸皮要补偿申请仲裁。

2014-01-22 15:28:55 回复赞(0)