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我持反方态度,招聘应该适当包装。
“一品黄山,天高云淡”;“鹤舞白沙,我心飞翔”;“山高人为峰”;“思想有多远,我们就能走多远”,如果你没抽过烟,你第一次听到这些广告语,你会想到这些都是卖烟的嘛?相信多数人是想不到的,因为这种云里雾里的营销广告跟烟压根就一点关系都没有,可见其“包装”的有多厉害。
在当今社会,有哪一样东西没有包装?产品上市、市场策划、营销推广、形象宣传、雇主品牌等。谁要还停留在远古时代那样说大实话,一点包装都没有,尽是原样的纯色儿,那你可就OUT了。包装是为了适应市场变化的需要,是为了吸引更多眼球,是一种顺势而为的行为,大多是正面积极的,并形成一种你追我赶的良性市场竞争环境,适当的包装对市场经济的发展和社会的进步是有益的,是值的提倡的。注意应是适当包装,而不是过度,否则过犹不及。
说到招聘包装,它是企业为了更好地吸引求职者的关注及青睐,适当用一些更好听、更好看、更有诱惑的招聘内容来宣传其雇主品牌的一种行为。招聘中适当包装不是让你去说假话、去造假,而是换一种更为吸引和诱惑的方式来展示企业的实力和发展前景。
如用一些更为华丽、更有高度的话语来进行企业介绍和发展前景描绘;挑一些更有代表性且效果更好,并经适当PS的照片来展示企业办公环境和人文气息;设计并展示一些更有文化内涵和深度的企业文化价值观;提供更富有吸引力的业绩目标和绩效薪资体系;提供更好的职业生涯发展规划和人性化管理风格展示;现场播放企业形象宣传片等。从招聘宣传资料、企业介绍、招聘岗位描述、薪资福利状况、职业发展空间、员工培训与成长、企业文化和团队氛围、老板和上司的个人魅力等,各个方面都可以去适度包装,以求在众多的招聘企业中脱颖而出,吸引更多的优秀人才加盟,从而更好地达成招聘效果。
当然,一旦引起求职者的普遍不满或不信任,显然是包装过度了,那就要适时检讨并加予调整,回到可被人信任的范畴。员工入职后,认为有言过其实的地方,HR也应作好相应的沟通解释以安抚他们。
故,招聘进行适度包装是可行的,也是积极有利的。何乐而不为呢?
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217楼 S_1345731109
不错的观点
216楼 强哥哥
赞成!!!
215楼 mizi80
学习
214楼 无忧小海
213楼 小珍珍
212楼 凌云风59
挺详细的,学习了
211楼 祥ge
赞成,学习了
210楼 南瓜花是什么花
学习了~
209楼 紫丁
208楼 drn212
谢谢分享,挺好
207楼 studyup
相同的观点是展示企业的实力和发展前景。但不建议过度美化。
206楼 studyup
打卡后来点评的,发现和文中的观点相同,但文中更专业全面,学习了!
205楼 秉骏哥李志勇
有道理啊。学习了。
204楼 xwcathy
有理
203楼 1564030201
打开来了
202楼 sophie00
说得好
201楼 成都听雨
学习了
200楼 开心一下
有道理。现在是企业发招聘展的一种形式。
199楼 旅途在路上
很好,赞同
198楼 cheerly0916
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217楼 S_1345731109
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214楼 无忧小海
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213楼 小珍珍
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212楼 凌云风59
挺详细的,学习了
211楼 祥ge
赞成,学习了
210楼 南瓜花是什么花
学习了~
209楼 紫丁
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208楼 drn212
谢谢分享,挺好
207楼 studyup
相同的观点是展示企业的实力和发展前景。但不建议过度美化。
206楼 studyup
打卡后来点评的,发现和文中的观点相同,但文中更专业全面,学习了!
205楼 秉骏哥李志勇
有道理啊。学习了。
204楼 xwcathy
有理
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202楼 sophie00
说得好
201楼 成都听雨
学习了
200楼 开心一下
有道理。现在是企业发招聘展的一种形式。
199楼 旅途在路上
很好,赞同
198楼 cheerly0916
学习了
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