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【02月23日打卡总结】本帖最后由夏秋之际于

作者 青岛博尔威特鲁德... 2013-02-23 08:04 10687
内容来自 2013-02-23 打卡话题
【人在职场】之蛇年新主张
回顾过去的龙年职场上，各路精英叱咤风云，你是为此蠢蠢欲动跳槽、离职，还是按兵不动悠闲地享受着工作+假日的周而复始，或是奔波劳碌，望穿秋水等待职场升迁？如今，从海归就业到"90后"新生代纷纷涌入职场，纷繁芜杂的职场事件频繁上演。然而躁动不安的一年已经过去，蛇年到来，开启新的征程。 春节过后开工伊始，身在职场的白领们对新的一年又有了新的希望和追求。
回顾过去的龙年职场上，各路精英叱咤风云，你是为此蠢蠢欲动跳槽、离职，还是按兵不动悠闲地享受着工作+假日的周而复始，或是奔波劳碌，望穿秋水等待职场升迁？如今，从海归就业到"90后"新生代纷纷涌入职场，纷繁芜杂的职场事件频繁上演。然而躁动不安的一年已经过去，蛇年到来，开启新的征程。 春节过后开工伊始，身在职场的白领们对新的一年又有了新的希望和追求。
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本帖最后由 夏秋之际 于 2013-2-24 11:56 编辑 从这几天的学习，使我认识到和总结如下 每逢春节，都有员工流失的现象，企业不同，流失率也不同。总体来而言流失率的大小跟企业的机制，管理模式，福利待遇，企业文化有直接关系。 主要原因分为以下几种： 一、自然流失： 1、家庭原因，家里父母年迈，健康状况不好，为了能照顾到家人，往往会放弃背井离乡的生活。 2、有适龄儿女要上学或面临高考，毕竟孩子是未来的希望和传承。 3、要结婚或准备生育要下一代（这样一般女的比较多） 4、在本土有同等待遇的企业吸收他（她） 二、人为流失： 1、企业经营不善，对员工承诺不兑现，以及时常拖欠员工工资或克扣员工工资。 2、福利待遇差，与周边的企业相比落差很大，给人一种压抑感。 3、企业文化不务实，没有良好的工作氛围，没有凝聚力。不能给员工建立或给予合适的发展平台，让人觉得在这里前途渺茫，没有自己发展的舞台和空间。 4、企业机制不规范，管理混乱，互相排挤或家族式管理太浓，没有公正而言。 以上两种现象中，第一种是无法挽留，这是正常现象，每个公司在节前就应当能够了解。如果是第二种现象，企业就应当深思，检讨自己，从企业最高管理者做起，改变经营理念，管理模式，逐步完善企业机制，只有这样从根上来治理，才能事半功倍，才能真正的解决 春节人员流失问。 另外，春节过后员工流失率越高，证明企业本身越有问题，这是在为企业敲响警钟，企业经营者或老板应当重视和反思，自己面临的是什么？
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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30

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
全部评论(30) 我参与的评论
huijie

30楼 huijie

说得好~~

2013-02-24 23:28:20 回复 赞(0)
玉壶冰

29楼 玉壶冰

总结的很好，受用了

2013-02-24 21:12:12 回复 赞(0)
牧牧

28楼 牧牧

学习了，元宵快乐

2013-02-24 16:38:14 回复 赞(0)
瑞贝卡HR

27楼 瑞贝卡HR

学习

2013-02-24 10:26:14 回复 赞(0)
荣哥

26楼 荣哥

学习了

2013-02-24 10:22:52 回复 赞(0)
尛尛

25楼 尛尛

学习

2013-02-24 08:43:22 回复 赞(0)
one海贼王

24楼 one海贼王

元宵节快乐！

2013-02-24 08:17:49 回复 赞(0)
雨晴之

23楼 雨晴之

学习

2013-02-23 23:37:09 回复 赞(0)
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22楼 旅途在路上

学习

2013-02-23 21:58:20 回复 赞(0)
风轻

21楼 风轻

学习

2013-02-23 17:59:20 回复 赞(0)
成都听雨

20楼 成都听雨

感谢分享

2013-02-23 17:53:01 回复 赞(0)
我和我的影子

19楼 我和我的影子

学习了，感谢分享~

2013-02-23 17:39:30 回复 赞(0)
summer12

18楼 summer12

学习了，感谢分享~

2013-02-23 17:30:43 回复 赞(0)
wangweiwei2107

17楼 wangweiwei2107

学习

2013-02-23 17:30:13 回复 赞(0)
微微笑

16楼 微微笑

人都快走光了

2013-02-23 17:13:23 回复 赞(0)
lzqlzq1155

15楼 lzqlzq1155

高手，是的。要好好学习。

2013-02-23 16:58:07 回复 赞(0)
BJ陌上花开

14楼 BJ陌上花开

貌似我们公司人为流失原因都占全了

2013-02-23 16:08:01 回复 赞(0)
首席人才官的北漂生活

13楼 首席人才官的北漂生活

分析有理

2013-02-23 15:15:38 回复 赞(0)
jovienjoy

12楼 jovienjoy

只有建立务实的企业文化、良好的工作氛围、团队凝聚力才能给员工建立合适的发展平台，让人觉得前途。这也是我跟我同事今年想要做的事情，学习~

2013-02-23 15:03:33 回复 赞(0)
TK三S

11楼 TK三S

什么跟我现在一模一样

2013-02-23 14:52:42 回复 赞(0)

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