三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【02月06日打卡总结】本帖最后由yiti于

作者 yiti 2013-02-06 07:30 14702
内容来自 2013-02-06 打卡话题
如何妥善安置留守员工过好春节？
春节假期，大部分员工都可以回家过年，但因业务经营和安全保卫需要，可能会有些员工仍需坚守岗位，做好值班留守工作。那么，请问：
你们是如何妥善安置他们留守的？计划怎么给他们过春节？
春节假期，大部分员工都可以回家过年，但因业务经营和安全保卫需要，可能会有些员工仍需坚守岗位，做好值班留守工作。那么，请问：
你们是如何妥善安置他们留守的？计划怎么给他们过春节？
展开
本帖最后由 yiti 于 2013-2-6 07:32 编辑 春节假期，大部分员工都可以回家过年，但因业务经营和安全保卫需要，可能会有些员工仍需坚守岗位，做好值班留守工作。那么，请问： 你们是如何妥善安置他们留守的？计划怎么给他们过春节？ 答：昨天说过，因为我们公司是社会服务企业，春节不但照常工作，而且可能会比平时还要忙一些，春节放假期间不是留守，而是“正常”工作。 除了需呀照顾春节回家的人以外，一些都按照正常的轮休进行。一些家在本地的员工，会主动提出春节加班，或替换外地回去休假的人。这在公司几十年来已经形成良好的风气。所以春节的上班问题不会出现问题。 越是这样，公司对员工的奉献劳动更要做好安排。 节前，会结合年会，举办一次全体员工参加的联欢大会，每个部门出一个小节目，公司举办年终总评发奖，进行联欢会幸运抽奖（每人都有，只是档次不同）。 过节期间，最能体现的是员餐。公司会公布一周的菜谱，每餐有一个“特推菜”，人手一份属“免费”。还会推出一些春节食品，如炸糍粑、焦叶、元宵等平常不见的品种。 大年三十晚上，总经理会在公司与大家一起共吃饺子，并在员工集中的地方临时放置电视机供大家看春节晚会。每当午夜12点，总经理要给大家发“红包”，其实是一份小礼品，价值不菲哦…… 组织员工在春节期间的游园和逛灯会，每人发两张票，以照顾找伙伴通行。 啊，基本这些。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

1

1

46

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
全部评论(46) 我参与的评论
衣联网

46楼 衣联网

******

2013-09-10 12:23:09 回复 赞(0)
viv策划

45楼 viv策划

新年快乐！

2013-02-06 17:48:47 回复 赞(0)
鸣蝉

44楼 鸣蝉

写的好啊~~~~``亲~~你好啊?真诚请你来鉴定一下我的征文“约定”并投一票好吗？谢了亲~~~

2013-02-06 17:02:46 回复 赞(0)
my核桃味

43楼 my核桃味

新年快乐！

2013-02-06 16:51:38 回复 赞(0)
D印良品

42楼 D印良品

提前祝您春节愉快！

2013-02-06 16:32:47 回复 赞(0)
雪伊

41楼 雪伊

蛇年大吉

2013-02-06 14:21:42 回复 赞(0)
备忘录

40楼 备忘录

新年快乐

2013-02-06 14:05:20 回复 赞(0)
静心中

39楼 静心中

很辛苦 新年好

2013-02-06 13:40:29 回复 赞(0)
若淅

38楼 若淅

预祝新年快乐

2013-02-06 13:11:17 回复 赞(0)
沫沫茶

37楼 沫沫茶

新年快乐

2013-02-06 12:56:11 回复 赞(0)
飞翔的寂寞

36楼 飞翔的寂寞

学习

2013-02-06 12:53:56 回复 赞(0)
良品

35楼 良品

新年快乐

2013-02-06 12:38:27 回复 赞(0)
不学无术2

34楼 不学无术2

学习，新年快乐！

2013-02-06 12:20:20 回复 赞(0)
liuy

33楼 liuy

周到~新年快乐~！

2013-02-06 12:15:49 回复 赞(0)
子木

32楼 子木

子木来拜访了

2013-02-06 11:44:22 回复 赞(0)
首席人才官的北漂生活

31楼 首席人才官的北漂生活

赞

2013-02-06 11:40:56 回复 赞(0)
自然结冰

30楼 自然结冰

春节愉快！

2013-02-06 11:39:09 回复 赞(0)
new_page

29楼 new_page

新年进步，万事如意！

2013-02-06 11:32:27 回复 赞(0)
FaiLeung

28楼 FaiLeung

新年快乐

2013-02-06 11:32:18 回复 赞(0)
小铭心

27楼 小铭心

新年快乐

2013-02-06 11:28:55 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
在HR的岗位上，研究HR的技术，开发HR的项目，探索HR的谜底，发挥HR的效能……
最新内容
应聘客服主管的面试问题
1小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
1小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
1小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
1小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
1小时前    招聘
质量主管面试常见问题
1小时前    招聘
主管面试自我介绍
1小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
1小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
1小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
1小时前    招聘
销售主管面试问题
2小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
2小时前    招聘
仓库主管面试技巧
2小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
2小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
2小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
2小时前    招聘
面试主管时应该说什么
2小时前    招聘
生产主管面试问题
2小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
2小时前    招聘
部门主管面试问什么
2小时前    招聘
采购主管面试问题
2小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
2小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
2小时前    招聘
行政主管面试20问题
2小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
2小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
2小时前    招聘
安全主管面试问题
2小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
2小时前    招聘
人事主管面试问题
2小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
3小时前    招聘
比加班更拖人的，是这3种“隐形劳动”
3小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
4小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
4小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
4小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
4小时前    上海市
五方面内容58项举措！上海人社优化营商环境行动方案发布
4小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
4小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
4小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
4小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
4小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
4小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
4小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
4小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
4小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
4小时前    中央
北京：首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
4小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
4小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
4小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
4小时前    招聘
安徽宣城：一卡通用集成居民服务“一件事”
4小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
4小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
4小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
4小时前    招聘
消防主管面试问题大全
4小时前    招聘
新疆：举办2024年新疆信息产业（互联网行业）专场招聘会
4小时前    中央
河南：召开全省稳就业工作电视电话会议
4小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
4小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
4小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
4小时前    中央
商业工程主管面试问题
4小时前    招聘
品质主管面试问题大全
4小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
4小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
4小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
4小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
4小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
4小时前    招聘
面试主管自我介绍
4小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
4小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
4小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
4小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
4小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
4小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
4小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
4小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
4小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
4小时前    招聘
人资行政主管面试问题
4小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
4小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
4小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
4小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
4小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
4小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
4小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
4小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
4小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
4小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
4小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
4小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
4小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
4小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
4小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
4小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
4小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
4小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
4小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
4小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
4小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗？
4小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
4小时前    人力资源规划
今日打卡案例 6346 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

5 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
涨了！2024年继续提高养老金、医保补助，下调职工医疗保险费 三茅学习委员
案例分析：男职工陪产期间要发工资吗？ 三茅学习委员
把绩效和工资一起算的HR，离被裁就不远了 三茅网
什么情况下选择做薪酬HR比较合适? 三茅网
案例分析：使用同一个条文确认劳动关系，结果为何截然相反？ 三茅学习委员
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
资本杠杆：“走开走开，放着我来”式的贝恩模式，为什么能成 HR丶九木
如何搞定很“事”的员工 徐宁神采奕奕
5年大厂绩效经理揭秘：让考核“活”起来的策略！ 三茅网
培训之——好的培训课程，在于有需求的学生 阿东1976刘世东

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,612

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 331

经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 555

经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 607

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了