【01月22日打卡总结】本帖最后由我是我自己

作者薛晓刚 2013-01-22 07:30 27201

内容来自 2013-01-22 打卡话题

年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问：
1、你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有
2、如果有，有几天？具体是如何执行的？
　如果没有，如何平衡员工的心理？

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本帖最后由我是我自己于 2013-1-22 07:54 编辑

如何执行带薪年休假？

带薪年休假，就是我们日常所说的年薪假。自2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假》至今，落实的结果如何，是不是每个企业都会按照其执行呢？结果显然是令人不满意的。

我们公司有年薪假，执行的依据就是参考职工休假条例，在此基础之上做了比较详细的休假管理办法。

1.下法不压上法。上法就是职工条例，下法则是公司设置的休假管理条例，公司做到以上法为基础，不与劳动法的规定相违背，以实际为出发点的宗旨设置的条例，休假的规定总体让员工满意。

2.带薪年休假的允许条件及限制条件。公司规定，在公司实际上班工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假的期限在当年的工作日内都视为有效，休假前三天提出申请，休假进行分批次休，一次最多可以休三天。如到12月份，应休但未休的人员，公司会提前通知员工，若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，我们只支付其正常工作期间的工资收入。

3.带薪年休假在中国实施的比率。根据查阅资料得知，近五成国人未享受带薪休假，数据出来真的是让人吃惊，为什么年休假就这么难呢？将近一半企业没有带薪休假的条例吗？和许多朋友聊起天来问：年休假，你休了没？答曰：公司虽有，但一般人都不休，原因就是看似有的休假，其实看你是否以公司利益为重。听后觉得如果是以这样一规定看员工对企业的忠诚度，那企业真的是不会有忠诚员工。

4.年薪休假的遭遇执行难的原因。自己觉得首要一个大背景就是国人太能吃苦耐劳，不然怎么会出现国人在其他国家将其他国家的人挤掉，就是不“入国随俗”的原因嘛；其二就是我们国家劳动力供大于求，加上政府部门、工会等职能部门发挥的职责有限，导致劳动者维权的底气不足；再就是担心自己休假，公司在找其他人代替之，故有劳动者直呼“有假不敢休”。

5.执行并落实年薪休假的福音—国家旅游局。据国家旅游局通告，对于2013年的《旅游法》中，将会落实带薪休假的制度，从根本上为年休带薪假提供法律保障。希望这样的一种制度早日实施，真正维护好劳动者应有的合法权益。

带薪休假的同时，我想广大劳动者会有更多时间在旅游的路上多停留一会，多看看路边的风景。

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