【01月22日打卡总结】如何执行带薪年休假？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 14:20 28063

内容来自 2013-01-22 打卡话题

年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问：
1、你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有
2、如果有，有几天？具体是如何执行的？
　如果没有，如何平衡员工的心理？

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带薪年休假我们公司是有的。

依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》这三个法律法规文件指导精神，结合我们公司实际情况，我们的带薪年休假（下称“年休假”）是这样规定的：

1、员工在公司连续工作满1年以上享有年休假。

2、满1~5年，享有5天年休假；超过5年，以后每满1年加1天，最高可享受20天年休假（即满20年）。

3、病假累计多少不能享受年休假规定同法律规定。

4、年休假不得跨年度休假，当年累积年休假必须于次年全部休完。公司安排员工休假，而员工又不愿意休假想换休假工资的，公司原则性不予准许，必须休假（这点控制了不必要的人力成本增加）

5、员工因中途离职，应休未休年假给予折算工资支付，一次性结清年休假。

总得来说，我们的年休假规定更具人性化和实在，尤其是在年休假按司龄累加方面，我们做得比法律规定要好一些。

不过，公司的带薪年休假制度，并不是一开始就这样的。一路走来，从无到有；从有，只是每满1年给1天；到现在的一进来，只要做满一年就有5天再累计往上加，经历了较长时间才实现的。这也跟这几年公司发展迅速，经营业绩效好有关，否则，也很难平衡这增加的人力成本。

这也正是广大中小企业的痛处，想给但给不起或老板觉得这不是最重要的，条例自08年1月1日实施以来，仍旧有不少企业没有带薪年休假的。一方面，条例、办法、若干意见等相比劳动法、劳动合同法来说，其法律强制力度并不大。另一方面，这带薪年休假更多适用于国有企事业单位，而在广大民营企业中的执行普遍性有待提高，主要原因还是在于增加了企业负担，许多企业生存和发展都成问题，工资都快发不出来了，又谈何而来的带薪年休假？

因此，在我看来，要不要执行带薪年休假，怎么个执行法，还得看自己的企业的行业特点和实际现状，量力而行。法律法规是有规定，但强制性并不强，各级劳动部门在这方面的监督和处罚，因条例和办法的细则有待完善，不太好执行，大多睁一只眼闭一只眼。再说，他们也不可能把企业逼得太死。但若同行都有，你没有，可能就很难吸引和留住员工；发展初期，基础较弱暂时没有或少给几天，大多数员工是可以理解的，但随着企业的发展壮大，一直没有或离法律规定相距甚远，这就说不过去了。年休假福利政策的激励性比遵守法律规定意义更重要。

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