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94楼 小樱83537
分析的很详细,有实操性
93楼 红豆之梦
学习了,谢谢分享
92楼 心境89
学习了
91楼 心境89
90楼 心境89
很详细
89楼 水淼
学习
88楼 shirleyllf
不错,学习啦
87楼 areyoufine001
我们公司基本就是LZ设想的操作方案
86楼 chase46243824
学习来了
85楼 莉莉gift
考虑的全面,学习了
84楼 zhu5216
83楼 new_page
学习了,谢谢分享。
82楼 沙漠王
你这个制度跟我们公司的很像,建议除了考虑工龄外,最好能结合个人的绩效考核系数进行发放,而不是单独只考虑工龄这一块。这样比较合理。
81楼 荣哥
80楼 娇娘
绝对同意,我们现在的薪酬制度,除了负责薪酬的人之外,没几个人能懂,反正大家也不知道到底应该拿多少钱,某种程度上是可以减少不平衡感的
79楼 伯温
支持一下!
78楼 丹丘
谢谢
77楼 红子
很细致,谢谢
76楼 首席人才官的北漂生活
全面细致,感谢分享!
75楼 ruth78
不错,谢谢分享
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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绝对同意,我们现在的薪酬制度,除了负责薪酬的人之外,没几个人能懂,反正大家也不知道到底应该拿多少钱,某种程度上是可以减少不平衡感的
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