这个案例引得好,说实在的,我们HR天天在帮别人做职业生涯规划,不少人却忘了给自己做规划。自己将来要干什么;未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度,如何去分步骤实现等等都没有太多的思考。
做HR这么久,我曾经碰到过很多稀里糊涂进入HR行业的人,他们仅仅是为生存、为工资而在谋一份职业和生计,混沌而过,工作平庸,最终觉得HR没前途,没发展而黯然离去、回老家或转行干别的,接下来又开始重演往日的故事……
可以预见的是,这些HR的结局是悲哀的,因为他们只是职场中的匆匆过客,没有自己清晰的职业目标,只是把工作当成一种谋生的手段,觉得自己干什么工作都无所谓,只要有钱、有发展就行,三心二意,工作和职业换来换去,没有坚持认真地做好一件事,结果一事无成。
那么,作为HR,我们该如何给自己做好职业生涯规划呢?
首先,你问问自己,你喜欢这个职业嘛?
职业生涯规划自我分析的“三问”是:“我最喜欢什么样的工作?我最擅长干什么工作?推动我干这个工作,努力前进的根本源动力是什么?”无疑,兴趣和你的个人意愿最重要,即你喜不喜欢做HR?发自内心的问一下自己,不要强迫自己勉强回答,如果你大部分时候碰到HR工作中的问题时,你就******的排斥和逃避,或心里很纠结和痛苦,那劝你还是放弃HR工作,趁早解脱吧。
其次,看看你是否适合做HR?
有了兴趣还不行,还得看自己是否适合,这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等,来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR?通常认为,那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人,比较适合做HR。
锁定目标,你的HR未来之路在何方?
从HR纵向发展来看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。
从HR横向发展来看,可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。
从HR行业发展来看,可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。
你的HR之路将来往哪个方向发展?你想好没有?但不管你怎么选,HR专业知识和能力的历练是一道跨不过去的槛,必定要经历,且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。
如何给自己做规划?职业生涯规划五步曲
职业生涯规划,简而言之,就是知己、知彼,择优选择职业目标和路径,并用高效行动去实现职业目标。它的操作五步骤就是:客观认识自我,评估职业机会,确定职业目标和路径,终生学习并高效行动,与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。
内在职业生涯规划是关键
许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等,但殊不知,这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象,是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此,职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现,而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。
因此,我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD。我们不必刻意追求是否为HR专家,而是看自己是否有能力和实力,有资格配做专家。
不浮躁、有耐心、坚持,扎根HR行业,把HR做精做透,总会有所成就。很多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。是在追求职业梦想的过程中一步一步积累而来的。成功都不是一蹴而就的,需要一定时间的工作积累和沉淀,我们要沉得住气,懂得坚持。正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR,往往都是不太现实的,即使做到了,通常来说,是历练不够的。
最后,别忘了好的规划只是良好的开端,接下来更需要的是付诸行动,积极实施,为实现目标而去努力付出。没有去做,再好的规划都是空谈。
406楼 小冉儿
学的不是人力资源专业,可是从毕业就做人力资源,至今也有半年多了;有的时候也是很容易迷茫,最听不得有人说我不适合,每次都会纠结很久。虽然知道没意义。一直希望自己更专业,想做六个模块的专家,却又不知如何做起。有想法却迟迟未见行动。看了这篇文章,觉得从今天开始就应该要有改变,不能那样迷茫的对待工作!我要努力了!大家也要加油!
405楼 joyouyang
最近有些怠倦,看完后再次清晰目标,还是努力先提高自己的能力才是正道。
404楼 michelleyun
自己也是非人力资源专业出身,选来选去还是感觉这个比较合适自己,磕磕碰碰的解除了将近两年。
看了之后,忽然觉得自己的确是一直没有给自己一个清晰的职业生涯规划,想到的总是大概的职位和薪酬要做到哪儿,方法就是工作中学些,然后有个专业的领导。可是自身需要转变的东西,却一直不清楚,也可能不清楚。努力工作,有些人说你比较适合,有些人说你不是很适合,跟着别人的语言时不时的怀疑自己,感觉到很是迷茫。
去年六七月份终于解除了相对来说专业的模块知识,也是单纯的做了。可是去年年底 到今年年初,公司两次调岗,虽是晋升管理岗,但总觉得不是自己想做的,迷茫,可是继续做人力资源工作,又觉得自己现在好像热情减了,有有点疲了,可能是因为别人的评语说“你不适合吧”,我好像比起适合的评价,更在乎不适合的评价呢。呵呵 ,所以,现在很纠结啊。 想来想去,自己如墙头草般,还是自己的目标不够清晰,规划不够细致,很多事情都处于被动中了,做好了准备,主动了,周围的事情都在围着自己的目标转了。
403楼 萱草涵
我做了五年的专职招聘了,现在是招聘主管,但是一直觉得压力挺大,我个人对心理咨询师比较感兴趣,请问如何转到那条路上去呢
402楼 雪娟
谢谢分享和指导,通过对这篇文章的学习让我从迷茫中走了出了,更加清楚自已的职业方向和目标了。
401楼 yezinana
谢谢分析和指导学习了后让自己能更加清楚的认识到对自己职业规划的方向!
400楼 asxxt
很有指导意义,谢谢!
399楼 HEMEISMILE
挺不错,受用
398楼 merrycheng
个人觉得很受用,谢谢!
397楼 二师姐
感谢分享
396楼 orange_0806
水平很高!
395楼 倔犟
讲的很好,感谢分享
394楼 彼岸花开彼岸处
这个问题,一直纠结着我,因为HR的入门门槛低,入行人的水平大多都是参差不齐,但能真正成为剩者为王,专业知识过硬的HR精英,确实需要经过实战的经历和经验的锤炼,看了风十三的文章,自己可可以按照别人的分析总结自己的这条HR道路。
393楼 籽青
学习了
392楼 迟比无好
HR新人,迷茫中,谢谢您的分析!
391楼 小鱼T
学习
390楼 小笨猪猪
学习
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