【12月20日打卡总结】本帖最后由我是我自己

作者薛晓刚 2012-12-20 07:30 25899

内容来自 2012-12-20 打卡话题

刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有
　如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
　如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
　

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本帖最后由我是我自己于 2012-12-20 08:05 编辑

如何应对处理“极品”工伤事件？

对于这种“极品”的工伤事件，我们对于工伤的相关条例比较清晰，那工伤事故处理起来就不会出现大问题。作为HR，要坚持以法待人。

分析案例：由于工作比较机动，刘某代替妻子工作，结果让人意想不到的出现事故。

此案焦点问题：在工作过程中代替他人工作，过程中受伤算工伤吗？

解答依据：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，被认定为工伤。

２．工伤认定实行的是无过错责任原则，即事故的发生无论何种原因由谁造成，受伤职工均可申请工伤认定并享受工伤待遇。

我们看李某，“工作时间”是正常上班时间；“工作场所”在工作工作范围内；“因工作原因”代替妻子上班，也是出于工作。怎么看待带他人工作，李某之前有过类似的举动，遭到领导的指责，这次依旧如此。用人单位来说或许认为，我们之前已经警告过，但其非要替妻子上班，出现事故，我公司不予按照工伤处理。这个在层面上可以讲通，但忘记了工伤认定条例中有一条很重要的规定，那便是：工伤认定实行的是无过错责任原则。

因此，对于李某公司应该按照规定给予工伤待遇，谈谈无过错责任原则。

一、违章操作的行为，并不影响工伤性质的认定

　　违章操作属于过失行为，只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤。蓄意违章是一种性质上非常恶劣的故意行为。李某虽代替妻子上班，违反了单位规章制度，但其行为不能构成蓄意违章，即李某本人并非本意的想发自残身体，以让单位来赔偿。因此，李某应被认定为因工负伤，并依照工伤保险有关规定落实待遇。公司不应以李某不顾公司领导的警告为由，拒绝承担李某的工伤保险待遇。

其实，在日常工作中，劳动者与用人单位是不平等的两个法律主体，《劳动合同法》的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益不受侵害。

二、无过错责任原则，是对工伤职工实行保护性的补偿原则

无过错责任原则规定，即使职工本人存在一定的过错，仍应按照工伤保险待遇给予补偿。但这并不表示工伤职工可以不承担因其违章操作所造成的经济损失，享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念。前者是法律赋予工伤职工应享受的权利，后者是法律规定违纪职工应承担的义务。公司不能片面的认为李某一意孤行而不予工伤报销。更多的应该从劳动者的地位处罚，让员工有一个有事必帮，有病必看的心理，体现出公司人文关怀。

三、无过错责任原则是一种人道主义原则

法定之所以会制定这样一条出来，更多的是偏向了劳动者。李某这样的举止，是出于对妻子的关心，并非刻意违反。有的企业奉行的就是相互帮助，体现公司的凝聚力。

西瓜是西瓜，芝麻是芝麻，在处罚员工违反规定同时，将公司更好的一面展现出来，会一举赢得民心。

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