推荐 “薪”想事成

作者心心向荣更新于：2014-05-07 09:24 3064

此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 91

有人的地方，就有江湖；有江湖，就有争斗；有争斗，就与名利有关。

职场也不例外！职场就是江湖，职场就是名利场，就如格格乌的出品《三茅客栈》般，有着形形色色的高手过招。

为什么要工作？你在为谁工作？工作能带给你什么？

企业可以给你的东西很多：就业的机会、快乐、成长以及薪酬等等。

但作为职场中人，相信大部分人还是最关注的是薪酬。

职场江湖中流传着这样一句：“三年不挪窝，升职加薪机会多。”

真的吗？是真滴么？

据统计，多达70%的职场人会在“三年之痒”内放弃“原配”，这些人中有59%获得了职位晋升。于是，“ 熬过三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。

梦醒时分，就只留下了思考……

于是，有人学徐志摩的潇洒，挥一挥衣袖“此处不留爷、自有留爷处”；有人装痛苦状，撕着玫瑰花瓣，祥林嫂般唠叨着“走、不走、走、不走……”

请问：升职、加薪真的离我们很远吗？

据某机构对70多家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。

既然如此，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹？问题到底出在哪儿？

噢，天啊，给我明示吧！我怎么样才能拿到高薪啊？

其实，将“心”比“薪”，究其因，不外乎以下几个原因。

第一招：花拳绣腿：你可能太普通了！

你的工作态度确实很好，什么你都能干，什么你都肯干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。哈哈，是普通，普通！你是不是应该反思啦？

当职场中的人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也相应会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也相应会慢。

就业市场中，有太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，本薪与调薪都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但是，只要你不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。

记住哦，物以稀为贵啊！

第二招：华而不实： “努力工作”已被职场“抛弃”。

人们常说“爱拼才会赢”、“今天工作不努力，明天努力找工作”，但是，我不敢苟同，俺认为这句话并非百分之百正确。

许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是一种负面的影响，甚至让你丢了饭碗，因为精明的领导会认为你不胜任工作，不能在有效时间内完成应份的工作量，也可能认为你在“伪努力”、“博同情分”。因此，别期望用“苦劳”赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。

真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造“公司不能没有我”的形象，致力于提高自己的江湖地位。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键人士并借鉴学习，找到志同道合的伙伴建立关系，扩大自己的影响力。只有把自己造就成为团队的核心关键人物，你才有可能与高手们“华山论剑”。他们只用一招，非常有用的一招，此招无招胜有招，名曰“四两拔千斤”。

记住哦，巧干才能让你迅速成长。

第三招：不文不武：没有竞争力的职务影响你是否会被加薪。

追逐、盲从……

江湖盛传什么武功可以天下无敌，挣扎着去追捧。

葵花宝典很厉害，你练不练？

九阴白骨爪很劲，你练不练？

喜欢随波逐流，是人的弱性，认为凡是让人“扎堆儿”的东西都是好东西。走在北京路步行街，见前面一群在排队，以为有什么好东西，等排到自己时，一看，原来是等位上厕所。但在职场中如果还抱着这种心态，那么你离加薪会越来越远了。

削尖脑袋，抢着、喊着、哭着、挤着进去的热门职务，它们的共通点是，不必具有什么特别专业门槛，也不需要什么特殊证照，只要穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，空闲时间玩玩游戏，变动性小，压力不大，确实很写意，还美其名曰：高级白领。比如文员、行政，这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了，也会变成普通人才。

相反，那些从事一些技术性、专业性较强的工作，能凸显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩的，这类人才非常容易受到老板的依赖，因为老板担心你跳槽或被对手挖角，不用你说，不用你提，就会主动帮你调薪。你们就像蜜月中的情人，如胶似漆，一个字：爽。

记住哦，适合你的，才是真正有益于你。

第四招：寸长尺短： “职场万金油”无前途可言。

万金油，家家必备，居家旅行之良药。头晕啊，晕车啊、蚊叮啊、痕痒啊……都可以派上用场。

“职场万金油”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。

有些人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活，帮着拿拿报纸，帮着冲冲茶水，顺便去收个快递，去发个邮件啥的。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但“来者不拒”也许已经变成一种应对风格，即使常常要“勉为其难”，也不愿說出“No”字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与人发生冲突，信守“多一事不如少一事”的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。

此类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不够清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响，做一天和尚撞一天钟，得过且过。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。

记住哦，前路漫漫，做独特的自己，且行且珍惜。

第五招：凡夫肉眼：“是金子早晚会发光”阻你加薪路。

金子会发光，这是真的，但你也要露出地面啊，埋在地下，谁看得见啊？

在商言商，在职言薪。职场人自然希望工资越高越好，公司肯定希望员工拿少量的钱、干大量的活，因此，公司和员工之间很难达到双赢，是一对矛盾体。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，抱着“是金子早晚会发光”的心态，等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。

但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，要掂量掂量自己的份量，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计，否则偷鸡不成蚀把米，公司顺利成章将你剔除公司。

首先，搞清楚自己有几把刷子，要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高，自己目前在团队建设中作用，自己的江湖地位去到哪级，以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有加薪的价值，而你还提出要求，那将会是件很悲剧的事情，如果公司裁人，肯定会“优先”考虑你。

记住哦，要想成功登顶，自己练好内功。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

同学们，我们一起努力吧！

不再彷徨，勇敢向前，路一直都在！ No longer anxious, brave move, the road has been in!

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。