三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 九篇文章,教你写总结!妈妈再也不怕……

作者 小文子 更新于:2014-06-17 16:39 6554

小文子专栏再次开炮:九篇文章,教你写总结!


    由于上次开学典礼的欢迎词,几位牛人文才飞扬、又好面子,欢迎新生最终演变成了才华PK的历史大舞台!详戳当时PK盛况:https://www.hrloo.com/rz/149474.html

    从这篇文章的150多条评论中可以看出,“蛇精病一号”大帝因为平时加了几千个群到处宣传他的文章所以比赛拔得头筹,靠长相吃饭的月夜捕手因为暂时容颜还未衰老取得了第二名的好成绩,另外我们五个成绩不分伯仲、沦为炮灰……(此处应有骂声!)骂过他俩之后,人生还得继续……想一想,大家毕竟都真诚的欢迎了新生,倒也用心良苦,所以,失败的我们不该气馁……


    我宣布,PK赛第二期正式开始!

    由于上期比赛的前两名确实写的不错,所以小文子此次比赛率先淘汰他们的参赛权利!(-_-)以后小文子策划的专栏活动、约稿活动,之前胜出的选手,都将自动被淘汰,不会再让他们来写……(哈哈,好奇怪的比赛规则!注:此为节目效果。)

    第二期专栏活动,小文子会设计什么主题让大家参与呢?

    先来看看本次比赛的01号选手,小文子的作品:https://www.hrloo.com/rz/145384.html

    这篇文章想必很多卡卡都看到过,大家留下的200多条评论我都逐一看过了,文章是在呼吁HR一起动手写总结,很多朋友也受到了鼓励开始动笔。不过接下来的问题就来了:我为什么要坚持写?我文笔很差该怎么写?我不知道自己写不写的出来?写总结很难吧?……

    你的诸多问题,将会在小文子今天的专栏策划中找到答案!


    第二期文采PK比赛主题:我为什么写总结?我如何写总结?

    针对这个主题,请看小文子约上来的8篇稿件(加上我自己是9篇),序号根据文章发布时间排列。序号即为投票号,请各位读者不吝赐教,学到好方法的同时,也为我们投个票,评论写下序号即可。

    以下文章,到底哪一篇更能打动你的心,在此刻,帮助了你呢?

   (点击文章标题即可阅读)

    01号作品:小文子日志变总结:和小文子一起,用习惯改变命运!

    02号作品:点点妈妈《从总结中求进步(点点妈妈)》

    03号作品:小小安《当年华遇上总结……》

    04号作品:晶晶姑娘《也来说说怎样写好一篇总结》

    05号作品:志昕让总结,动起来吧》

    06号作品:秉骏哥《总结才有提高——写总结感想》

    07号作品:yuse清浅《用心去坚持 【卡妹的文字】》

    08号作品:HR林泉《写作真的难吗?》

    09号作品:哲译勇敢些,敲击你的键盘!——与三茅的新同学们共勉


    总结陈词:PK事小,教会新人写作事大!愿你在以上9篇文章的PK中,收获写总结的好习惯!


九篇文章,教你写总结!妈妈再也不怕……

13

63

48

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
张芷言

48楼 张芷言

非常不错的好文章

2014-03-26 11:36:25 回复 赞(0)
月下拾荒

47楼 月下拾荒

~~早上人没来面试前在写总结,然后一件件事把思路打断后,现在写的跟原来想写的已经有点不一样了,然后就开始懈怠,看来我也要养成写大纲的好习惯啊,加油~

2014-03-21 11:49:17 回复 赞(0)
我爱我的大果果

46楼 我爱我的大果果

感谢分享
学习

2014-03-14 16:29:22 回复 赞(0)
梧桐2013

45楼 梧桐2013

学习了,谢谢小文子的帮助!~

2014-03-13 21:28:41 回复 赞(0)
yanmeihuang2102

44楼 yanmeihuang2102

感谢各位的文章,看完后,让我很想第一时间下笔写总结;看完这9个作品,让我不断想志近两周发生的事,而且是很有意义的事,发生后的每一天,自己都想为这些事写个总结,只是每每下笔产,准备敲键盘的时候,脑子一片空白。原因是什么??自己一直再想。首先自己想到的原因就是因为工作不断被打扰……一切一切,都只是借口。
现在总结出原因了,就是自己计划写总结的时候,还没先思想的习惯,没有写大纲的习惯。
现在我知道了,做好每一次总结前的准备工作。先模仿好的文章的结构,理清自己的思路,列出大纲。然后一步步围绕大纲去填写内容。
再次感谢大家,感谢大家的分享。

2014-03-13 10:44:13 回复 赞(0)
风雨微笑

43楼 风雨微笑

各路神仙各显神通!膜拜!

2014-03-12 22:29:29 回复 赞(0)
旅途在路上

42楼 旅途在路上

写得都很好的,看完大家写的东西,我也得好好总结总结啦。坚持做好。

2014-03-12 18:13:24 回复 赞(0)
何丽娜nana

41楼 何丽娜nana

可以给点鼓励吗?http://www.hrloo.com/rz/157298.html《回头看看你的脚印》

2014-03-12 17:42:34 回复 赞(0)

小文子

@娜娜的一米阳光:推荐了~

2014-03-12 17:47:13回复
彬彬y

40楼 彬彬y

文笔都好精彩哦!

2014-03-12 17:01:48 回复 赞(0)
小于2

39楼 小于2

学习了

2014-03-12 16:47:12 回复 赞(0)
清清茗香

38楼 清清茗香

小文子,太爱你了。

2014-03-12 15:12:23 回复 赞(0)
奔跑的狮子

37楼 奔跑的狮子

同学们 不怕今天不会 怕的是天天不会

2014-03-12 14:46:14 回复 赞(0)
往事随风

36楼 往事随风

学习!收藏

2014-03-12 13:19:05 回复 赞(0)
星空

35楼 星空

最后那篇也可以啊!学习了!

2014-03-12 13:18:31 回复 赞(0)
潇洒走一回

34楼 潇洒走一回

3号妹子,嘿嘿

2014-03-12 13:18:17 回复 赞(0)
jinwei

33楼 jinwei

8号 吧

2014-03-12 13:17:59 回复 赞(0)
叶夏

32楼 叶夏

都喜欢!各有各的好!

2014-03-12 13:17:44 回复 赞(0)
任麦麦

31楼 任麦麦

总结:最喜欢点点妈妈的,然后清浅那么卖力的帮小蚊子拉文我想小蚊子应该是更倾向于卡妹了……不晓得我这个长句子有语病没?

2014-03-12 12:15:00 回复 赞(0)

小文子

@任麦麦:收到!挺好的……

2014-03-12 12:21:30回复
柳晓

30楼 柳晓

真的应该好好学学

2014-03-12 11:52:44 回复 赞(0)
讨喜宝子

29楼 讨喜宝子

学习了,都是高手哇

2014-03-12 11:47:14 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
面试生产主管一般会问哪些问题
20分钟前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
20分钟前    招聘
面试主管一般会问什么问题
21分钟前    招聘
行政主管面试自我介绍
21分钟前    招聘
面试主管自我介绍
22分钟前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
22分钟前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
22分钟前    招聘
面试客房主管面试技巧
23分钟前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
23分钟前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
24分钟前    招聘
主管护师是机考还是笔试
24分钟前    招聘
客服主管面试自我介绍
30分钟前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
30分钟前    招聘
技术主管面试一般问什么
31分钟前    招聘
人资行政主管面试问题
31分钟前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
31分钟前    招聘
酒店前厅主管面试回答
32分钟前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
32分钟前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
33分钟前    招聘
主管面试和hr面试的区别
34分钟前    招聘
面试后主管说hr会联系你
34分钟前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
34分钟前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
34分钟前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
35分钟前    招聘
主管面试技巧和注意事项
35分钟前    招聘
生产主管面试问题及回答
35分钟前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
36分钟前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
36分钟前    招聘
面试生产主管的问题及回答
36分钟前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
37分钟前    招聘
财务主管面试自我介绍
37分钟前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
37分钟前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
37分钟前    招聘
主管面试一般会问什么问题
38分钟前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
40分钟前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
40分钟前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
41分钟前    人力资源规划
试用期如何高情商辞职
41分钟前    人力资源规划
竞业协议对试用期离职是否有效
41分钟前    人力资源规划
试用期第二天被辞退有补偿吗?
41分钟前    人力资源规划
不签劳动合同犯法吗
42分钟前    人力资源规划
试用期离职可以开离职证明吗
42分钟前    人力资源规划
试用期到了可以直接走人吗
42分钟前    人力资源规划
试用期三个月可以随时走吗
42分钟前    人力资源规划
试用期3个月可以随时辞职吗
43分钟前    人力资源规划
试用期没有工资违法吗?
43分钟前    人力资源规划
试用期几天可以离职
44分钟前    人力资源规划
试用期离职要多久
45分钟前    人力资源规划
试用期多了一个月如何补偿
45分钟前    人力资源规划
试用期离职多久可以走
46分钟前    人力资源规划
非全日制用工协议属于劳动合同么
46分钟前    人力资源规划
试用期辞退有n+1吗?
46分钟前    人力资源规划
试用期能延长吗
46分钟前    人力资源规划
试用期被开除怎么赔偿
47分钟前    人力资源规划
试用期离职需要签离职协议吗
47分钟前    人力资源规划
竞业协议在试用期有效吗?
47分钟前    人力资源规划
事业单位试用期可以随时辞职吗
47分钟前    人力资源规划
试用期离职工资如何结算
48分钟前    人力资源规划
试用期几天可以辞职
48分钟前    人力资源规划
试用期内离职需要离职证明吗
49分钟前    人力资源规划
试用期赔偿半个月还是一个月
49分钟前    人力资源规划
试用期三个月合理吗
49分钟前    人力资源规划
试用期辞退工资必须立即结算吗?
49分钟前    人力资源规划
试用期调岗必须接受吗
50分钟前    人力资源规划
试用期辞退证明
50分钟前    员工关系
教师试用期属于在编吗
50分钟前    人力资源规划
试用期可以无理由辞退吗?
52分钟前    人力资源规划
试用期可以签劳务协议吗合法吗
52分钟前    人力资源规划
试用期不签离职协议就走会怎样
52分钟前    人力资源规划
13号入职试用期一个月怎么算
53分钟前    人力资源规划
试用期被裁员有n+1吗?
53分钟前    人力资源规划
试用期辞职可以马上结算工资吗
54分钟前    人力资源规划
第一次劳动合同一般签几年
54分钟前    人力资源规划
事业单位试用期个人总结
54分钟前    人力资源规划
试用期几天有工资
54分钟前    人力资源规划
试用期自离有工资吗?
55分钟前    人力资源规划
试用期节假日有工资吗?
55分钟前    人力资源规划
试用期没过可以领失业金吗
55分钟前    人力资源规划
劳动合同能不能签两家合同
56分钟前    人力资源规划
实习期算试用期吗
56分钟前    人力资源规划
试用期延长协议
57分钟前    员工关系
7天试用期第8天离职有工资吗
57分钟前    人力资源规划
试用期可以随时辞职吗没有签劳动协议
57分钟前    人力资源规划
试用期请假扣工资吗?
57分钟前    人力资源规划
试用期能辞职吗
58分钟前    人力资源规划
试用期可以被辞退吗
58分钟前    人力资源规划
劳动合同从哪天算起
58分钟前    人力资源规划
试用期领导想辞退你的前兆
58分钟前    人力资源规划
事业单位有试用期吗
59分钟前    人力资源规划
试用期内可以辞职吗
59分钟前    人力资源规划
劳动合同可以签一年吗?
59分钟前    人力资源规划
劳动合同应该具备哪些条款?
1小时前    人力资源规划
试用期请假可以延长试用期吗
1小时前    人力资源规划
劳务协议有试用期吗
1小时前    人力资源规划
劳动合同解除条件
1小时前    员工关系
试用期离职原因怎么说
1小时前    人力资源规划
实习期离职可以直接走吗
1小时前    人力资源规划
试用期是不是可以随时走
1小时前    人力资源规划
试用期内辞工多久可以走
1小时前    人力资源规划
试用期不合适怎么跟员工说
1小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5810 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 329

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 534

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 604

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了