研发中心秘书逆袭HRBP：从挑战到制胜

作者落梦月 2024-04-25 09:55 28

内容来自 2024-04-25 打卡话题

在人力资源部即将进行的组织改革中，部门将升级为中心，而研发中心、营销中心和生产中心都将新设HRBP岗位。作为研发中心的秘书，我深知HRBP的职责与我的现有工作存在诸多重叠之处，新人的到来可能会使我的职位变得尴尬，我甚至面临被裁员的风险。因此，我决心积极争取这个HRBP的岗位。
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然而，我了解到这个岗位很可能会由目前人力资源部的高级专员或主管转岗担任，人选似乎已经基本确定。尽管我的领导对我表示支持，但人力部门可能更倾向于从内部选拔人员。在这个关键时刻，我该如何争取这个岗位，希望得到大家的建议。

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我，没有经历过类似的情况。

首先，恭喜你积极争取HRBP岗位的勇气。的确，如你所料，由于职责重叠和内部晋升倾向，你面临着一些挑战。但以下建议或许能帮助你增加胜算：

1. 突出你的优势:

强调你在研发中心的现有经验和对该部门的深刻理解。这将使你成为该职位不可或缺的资产，因为你能够迅速了解业务需求并提供有针对性的解决方案。
列举你在现有职位中取得的成绩，展示你解决问题、沟通和影响他人的能力。量化你的成就，使其更具说服力。
强调你与研发团队的良好关系。这将表明你能够有效地合作并建立信任，这是HRBP成功的重要因素。
2. 积极展示对HRBP角色的热情和能力:

研究HRBP的职责和要求，并确保你具备所需的技能和经验。
积极参加与HR相关的培训和研讨会，不断提升你的专业知识。
寻找机会向他人展示你对HRBP的热情和兴趣。例如，你可以志愿参加HR项目或协助现有HRBP。
3. 沟通你的兴趣并寻求支持:

与你的领导进行坦诚的沟通，表达你对HRBP职位的强烈兴趣。寻求他们的指导和建议，并确保他们了解你的优势和资历。
与人力资源部门的负责人或招聘经理建立联系，表达你的兴趣并了解该职位的具体要求。
询问是否有机会与招聘团队会面，进一步讨论你的资历和对该职位的热情。
4. 准备面试:

练习常见的面试问题，并准备好突出你的技能和经验如何使你成为该职位的最佳人选。
研究公司和研发中心，了解其文化、目标和挑战。
准备一些你对HRBP角色和你在该职位上如何做出贡献的具体问题。
5. 保持积极和自信:

相信你的能力和经验，并表现出你对获得该职位的热情。
保持积极和专业的态度，即使在面试过程中遇到困难问题。
感谢面试官的时间和考虑。
请记住，即使资历较浅的候选人也能获得HRBP职位。关键是要突出你的独特优势，并表现出你对该角色的热情和承诺。

以下是一些额外的建议，可能对你有帮助：

了解公司的人才流动政策和晋升机会。
询问是否有机会在内部转岗到其他HR职位，这可以让你获得宝贵的经验并增加你在未来获得HRBP职位的可能性。
考虑攻读人力资源方面的学位或证书，以提升你的专业知识。
祝你好运！

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