三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

数据赋能: 夫妻老婆店,有没有机会挑战零售巨头7-11?

作者 HR丶九木 2024-04-23 10:05 221

今天我们来学习,新零售的第一大核心逻辑:数据赋能。

 

我家小区门口,有个夫妻老婆店,卖日用百货的。夫妻俩很勤劳,男的进货,女的坐店,日出而作,日落而息,但是,他们的生意显然没有旁边的7-11好,生活得挺不容易。夫妻俩挺忧愁,怎么办?

 

要解决这个“怎么办”的问题,我们首先要理解它的本质。这个问题的本质是,夫妻老婆店的“交易结构”,不如“7-11”这样的连锁便利店。

 

第一, 7-11直接和源头品牌商进货,而夫妻老婆店是到二级、三级批发市场进货,所以价格比7-11高;

 

第二, 7-11选品上架,可以根据全国门店数据,单店历史数据来优化,而夫妻老婆店全凭拍脑袋,所以库存周期(就是进货后多快能卖出去),比7-11长。

 

在7-11、全家、可的这些便利店的夹击下,夫妻老婆店们之所以还能生存,全凭极低的运营成本。那么,他们夫妻俩,就必须一辈子依靠省吃俭用的“优势”,苟延残喘下去吗?

 

当然不。他们可以借助新零售的第一大核心逻辑,数据赋能,来优化交易结构。

 

概念:数据赋能

 

现在,全国很多城市的社区小店被阿里改造成了“天猫小店”。

 

什么是“天猫小店”?

 

阿里对零售业“交易结构”优化的努力,除了盒马鲜生外,还有很多尝试,比如收购银泰、大润发、欧尚,比如成立菜鸟网络,比如推出“天猫小店”计划。

 

夫妻老婆店虽然有不少劣势,但它的物理位置,就在用户家门口,这是用钱买不来的资源。如果能利用阿里的优势,优化夫妻老婆店的交易结构,它们是不是就有可能比7-11更成功呢?

 

于是,“天猫小店”针对夫妻老婆店,推出了两项优化:

 

第一, 推出一站式进货平台“零售通”。

 

夫妻老婆店们可以在阿里的“零售通”上订货,然后由天猫统一配送。天猫用自己的信用和溢价能力,武装了这些小店,解决他们的进货价格和品质问题,优化了交易结构。

 

第二, 用“大数据”帮助小店选品上架。

 

我举个例子。一个社区里,有很多居民养狗。因为7-11没卖过狗粮,所以它从来不知道这件事。但是,天猫是最大的电商平台啊,附近居民多半在天猫上买过狗粮,所以天猫就会知道,在这家店里卖狗粮,估计销量不错。

 

然后,天猫会告诉这个社区里的天猫小店,你应该多进点狗粮,甚至能具体到附近居民喜欢的品牌、规格等。狗粮好卖,库存周期就会缩短,资金效率就会提高,甚至比7-11更高,这家夫妻老婆店的交易结构,就被优化了。

 

这太厉害了。可是,为什么阿里能做到这一点?因为它掌握了数据:交易数据,信用数据,行为数据等等。用这些数据,做出更有效的决策,帮助传统零售提高效率,这就是“数据赋能”。

 

运用:

 

那么,数据除了赋能“信息流”,帮助精确了解用户的需求,还能赋能“资金流”,和“物流”吗?

 

当然可以。

 

苏宁和南京银行合作,推出了一个计划叫做“任性付”。他们根据苏宁多年的销售数据,分析消费者的信用水平,然后给出不同的“资金流”方案。您信用好,今天买的冰箱如果不想付钱,那就先拿回去用,30天以后再付。30天以后也不想付?也可以,那就每天付点利息吧。根据数据,赋能传统零售业的“资金流”,你想想看,苏宁“任性付”的本质,不就是一张信用卡吗?他可以根据更准确的消费数据,给更有信用的用户,更低的利率,抢夺银行的客户。

 

每年双十一,阿里会建议你先把要买的东西放到购物车。为什么?为了让你抢购时下手更快吗?有这个原因。

 

但更重要的是,根据购物车里的商品数据,阿里可以提前知道,双十一那天,中国人会买什么东西,送到哪里去。虽然不会100%准确,但是八九不离十。因此,“物流”就被数据赋能了。在双十一之前的两个星期,整个中国的物流系统就已经开始动起来了,货物被部署到离用户最近的仓库里,等着你来下单。

 

人类的认知里有一个很有趣的概念:盲维。有时,我们不是没看到一个点,而是没看到一整个维度。这就是盲维。对从传统线下成长起来的创业者、管理者、企业家们,数据,会不会就是你看待问题时所缺的那一整个“盲维”呢?

 

课后思考:

 

你还见过哪些数据赋能,带来零售业交易结构优化的商业模式呢?

欢迎在评论区留下你的思考或者感悟。数据赋能:  夫妻老婆店,有没有机会挑战零售巨头7-11?

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

【个人使命】:通过自己的学习,帮助更多人成长 【V】:HR-Jiumu 【公众号】:九..
最新内容
试用期不签合同吗
20小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
21小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
21小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
21小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
21小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
21小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
21小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
21小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
21小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
21小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
21小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
21小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
21小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
21小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
21小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
21小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
21小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
21小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
21小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
21小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
21小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
22小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
22小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
22小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
22小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
22小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
22小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
22小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
22小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
22小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
22小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
22小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
22小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
22小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
22小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
22小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
22小时前    人力资源规划
试用期几天离职
22小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
22小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
22小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
22小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
22小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
22小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
22小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
22小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
22小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
今日打卡案例 586 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 211

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 322

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 472

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了