招聘网站选好选对看需求

作者天使子杰 2024-04-22 16:31 29

内容来自 2024-04-18 打卡话题

招聘渠道各式各样，HR最常用的还是招聘网站。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等等。这些招聘网站各有特色，适用于不同的招聘需求。
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然而，每个企业的情况都是独特的，HR们对招聘网站的选择也会因企业规模、行业特性、目标人群、招聘成本、网站功能等因素而有所差异。因此，我们期待看到大家分享自己的使用经验，为更多的HR提供参考。

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我，经历过类似的情况。

题主本期话题，应该作为HR的小伙伴们，都会遇到。
各位大咖分享的非常好，全面而细致，仔细拜读，受益颇深！
招聘网站的选择，那个更适合？其实，招聘网站作为招聘渠道中最为常见的方式之一，我相信大家应该都用过，对于如何选择，我觉得主要分为这么几点：
第一：招聘岗位情况：是基础岗位，还是中高层岗位，或者就是高级人才；
第二：行业判断：是制造业、互联网行业、金融、教育，或者是基础零售业；
第三：招聘岗位的稀缺情况，难易程度，及紧迫情况等；
第四：预算是否充足，对于网络招聘是否有足够的认知，对于待招岗位人员是否有足够的判断；因地制宜，量体裁衣是招聘匹配的关键，锁定招聘范围，绘制招聘地图，执行招聘。

基于此，结合各位大咖的文章，各招聘网站的选择优异如下：
现在再分享一下我的认知：

前程无忧、智联招聘：提供综合型的人力资源服务。可适用于各行各业的企业，对于校园招聘、中层招聘有效果，非要对比选择，我更喜欢智联。

BOSS直聘、猎聘：：基本面向中高端人才招聘。其特色采用直接与求职者沟通的方式，可以提高招聘效率。能同时提供职位推荐、智能匹配等功能。BOSS主要面对互联网、金融、教育等行业企业。而猎聘则只要高端皆可行。二者皆可用，但对应的一定是中高端人才，BOSS上也会遇到很多刚出（或即将出）校门的大学生，他们更喜欢线上无障碍沟通。

拉勾招聘：没用过，暂无评价。

58同城招聘：本是一个生活服务平台，包含招聘板块。主要基层人员的流量。覆盖全国各地，提供丰富的职位信息和便捷的招聘服务。因此对基层岗位有需求的企业是一个不错的选择。（复制于阿东老师的文字）

本地门户网站：我们用辽源信息港，一般都是专注于本地区的人力资源服务。很有局限性，面对的用户也相对本地话、基础话，对于稍微有点难度的岗位，都很难实现招聘到岗。但，可以起到宣传的作用，且收费低廉、合理。

小结 ：个人觉得，在选择招聘网站时候，真的要对比企业的招聘需求，不要盲目选择，但也绝对不能不选择，有的时候招聘网站不仅仅是渠道，更多也是窗口，可以让更多求职者了解企业，为企业树立一定的影响力。

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