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职场番外71收入与平台关系比能力差异更重

作者 阿东1976刘世... 更新于:2024-04-23 18:02 13478
同样是211人力专业毕业,在校的时候也看不出什么差别。为什么几年后有人工资还是几千,有人却已是几万?而且彼此的差距还在拉大。到底是机遇差别还是能力问题?
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我现在不上不下,越来越焦虑,望各位老师解惑。
同样是211人力专业毕业,在校的时候也看不出什么差别。为什么几年后有人工资还是几千,有人却已是几万?而且彼此的差距还在拉大。到底是机遇差别还是能力问题?
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摘要:看待人与人之间的收入差异,我们不能只看绝对数据。还要看平台,能力与生活消费能力。 毕竟,收入,也是为生活服务的。能获得同等的生活质量,就算是消费金额少点,有关系吗?

职场番外71——收入与平台的关系比能力差异更重

 

 

一、收入与平台差异、职业赛道有关。

说到收差异,在今天这个即时通讯无比发达的时代。

想来没有比退休金之间的差异更大的了。

毕竟,有的退休金可能一月数万,有的退休金可能一月数百。

 

但要说贡献,在退休以前的贡献,可能因为能力有大小,贡献有多寡。导致工作时的收益差距较大,还算合理。

但退休后,都是一些无所事事的老头老太,他们之间在能力、贡献上还有多大的差异吗?

就算有,也肯定没有退休以前大。

 

那为什么其收入差异那么大呢?

 

究其原因,不就是享受的政策不同吗?

而这种政策,来源于以前的退休政策。

到今天的时代如果只看社保,其差距其实再不会有那么大了。

毕竟,今天的社保最低60%,最高300%。那么其差距最多也就是5倍。再不会象以前有农保、社保、机保等不一样社保政策,千万的退休后的待遇相差可能上百倍。

 

这是时代的进步。也是平台在统一。这才能让社保可以缩小差距。虽然,这种缩小差距的政策效果,基本还没有完全实现。毕竟统一社保也还没有多少年。

 

所以,在看似职业相同,但人不同之间的收益差距,往往不是能力差距,而是平台差距

 

曾经阿里马被邀请给一次企业作演讲(我瞎编的):

曾有一个生产线工人问他:马先生,我在本厂工作10多年了,工资看似从小四位,到了高四位,翻了几翻。但总觉得自己越来越穷。我要如何才能提高我的收入?你那么厉害,能不能指点我一下?

 

阿里马问他:你在厂里这10多年,都做了些什么?

工人:这10多年,我一直在流水线上。是车间的骨干。

阿里马再问:那你觉得,我到你们车间去做流水线工人,以我这么强的能力,能拿到多少工资?

工人看了看阿里马的个头:你去啊,最多也就中四位了。

 

阿里马说:你看,这么厉害的我去你那,都只能拿三四千,还没有你拿得多?那是你厉害还是我厉害?

工人:打螺丝,自然是我厉害。但你不是打螺丝的啊。

 

阿里马:这不就对了。如果你一直在流水线上打螺丝。你顶多将螺丝打得又快又好又紧。工时费多点。但打螺丝这件事,在相同的时间内注定了他的价值上限就只有那么多了。你不换个岗位,或者换个地方,那你要收获更多的工资,那谁都没有办法。

 

所以,要想自己的收入更多,在企业的职际有了瓶颈的时候,就一定要换平台或者换赛道。

 

因此,如果是同专业的同岗位同学之间的收入差异,如果是在同一个企业同样的岗位之间,其收入差异就算是有能力差异,但也不会相差太多。

在同企业同岗位入职,同学之间几年后会出现很大差异的情况只有一个:别人在不断的升职,或者换了职业。而你却还一直守在那个岗位上磋砣。

这时,你该问问自己:为什么?

然后,再问问自己该如何行动?

 

当然了,如果就业之际你到的是四五六线的小企业作HR,别人却是在北上广深的大厂当HR。这样的平台差异,导致的薪酬差异,往往会远大于由于能力发展差异带来的薪酬差异

毕竟,小城市的中小企业HR,与大城市大厂HR,在能力使用与能力的收获上,其成长差距不一定会有多大。其成长的方向、基因,其实是各有千秋。只要你想学习想成长,都是有机会成为一个有能力的HR。

 

二、如何理解认知同学之间的收入差?

钱多事少离家近,是很多职场人的心愿。

但甚少有人能实现。

 

毕竟,这个社会大多数情况下,其运转还是相对公平的。

不可能所有的好处被你一个人所得。

 

所以,要想不眼红同学之间的收益差距,只有两点可做:

一个是想法提升自己的收益。

要么不断的靠自己的能力和贡献去实现升职加薪。要么寻个均薪更高的平台去竞争入职,再来争取高薪。

前者,一步一个脚印。可能长薪速度不快,但增长得踏实稳当。

后者,可能随跳槽会获得薪酬的增加,但要取得那份职位,往往竞争激烈。

二是改善对于收益的认知

正如前面说的“钱多事少离家近”的职业意愿一样。

有时我们可以阿Q一点,告诉自己:

这里工资是低点,但我消费低啊。——支出亦算自由。

这里工资是低点,但我压力小啊。——身体健康不卷。

这里工资是低点,但我成长不慢。——能力发展全面。

现在是工资低点,但我机会更多。——修炼蛰伏待出。

 

比如:

曾经一个前同事在本可口可乐工作时也就稍高四位数。后来非要调他到几百公里外的省城公司去,工资提升到小五位。

但做了一段时间后,他却找到我说他辞职没有在省城可乐上班了。让我帮他留意一份本地的工作。

我问他为什么不做了呢?

他告诉我说:

在省城工作,看似工资翻了一番。但事实是他每个月给到老婆手里工资,还是与在本地工作时差不多的。

因为,在省城,需要租房,需要生活,还需要每周驾车往返。这样一算,增加的工资,其实全都在费用里了。两口子之间聚少离多,且还增加了很多行车风险。

那还有什么意义呢?还不如在老家守着老婆热炕头,一家人温馨不好么。

 

所以,我就介绍他给我的一位人力朋友。他也凭着一份成熟与知能,入职到了那家企业。工资不很高,但同样适合其职业意愿。

 

小结:

看待人与人之间的收入差异,我们不能只看绝对数据。还要看平台,能力与生活消费能力。

毕竟,收入,也是为生活服务的。能获得同等的生活质量,就算是消费金额少点,有关系吗?

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
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有时,还是得努力学习。

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人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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