三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

提升财富,一定要读这本书

作者 惠彩 更新于:2024-03-28 11:38 194

今天为大家做一本书籍的拆解书籍——《有钱人和你想的不一样》,方便大家更好的吸收书籍的精华。

为什么推荐这本书呢?原因很简单,我们的生活跟钱相关,但是很多时候HR从业者又比较羞涩谈钱,但是我们在职场的努力不就是为了创造更多的个人财富,有一个更好的生活方式么?所以我建议大家读一些财商的书籍,提升财富思维,而今天这本书可以是一个开端。

 

首先这本书的内容包含两个部分,第一部分告诉我们财富结果形成的内在法则是什么,第二部分重点是讲解不同财富结果的人在内在法则源头上的差异认知、思维和行为;

 

也就是第一部分是财富蓝图实现的内在法则,我们需要弄清楚每个人形成的不同的财富结果到底是怎么形成的,它的内在运行流程是怎样的

 

第二部分是在第一部分财富结果实现的内在法则上,重点讲述最源头的不同,就是我们每个人的心灵储藏柜中的”资讯档案“不同,有钱人和穷人在财富方面不同的17条资讯档案。

 

除了内容的精彩之外,书籍的文字也特别的有力量,这本书值得大家细细品味!

 

下面是我对这本书精华内容的梳理,希望大家在看书的时候,能有自己的思考和吸收。

 

书中强调了财富就是一场心理游戏,为什么会这么说呢?

 

因为作者说,我们所有外在的呈现,都是对我们内在世界的反映而已。

 

就是说,我们现在对外呈现的任何状态任何局面,都是由我们的内在认知、内在思维所决定的。

 

所以,我们如果想要改变果实,我们就必须改变树的根;我们如果想改变看得见的东西,就必须先改变看不见的东西

 

即:种什么因,结什么果!

 

我们应该如何有意识的去改变看不见的东西——我们的认知、思维呢?

 

首先我们需要了解“实现程序”,也就是我们的生活财富到底是如何创造的,这个程序公司就是:

 

想法——感觉——行动=结果

 

就是想法产生感觉,感觉产生行动,行动产生结果。

 

我们大脑中的想法,会自动的筛选与我们大脑已存在的相关的内容,引发我们对这些内容关注,产生感觉,行动,取得结果,所以我们的财富蓝图也是因为我们对金钱的想法、感觉和行动决定的。

 

而我们的想法来自于我们心灵储藏柜中的“咨询档案”,而这些咨询又是从我们过去的“程序设定”而来。

 

也就是我们过去受到的制约,决定了我们心里会出现哪些念头,而这些念头就是我们想法的来源,我们想法与他人想法不同的来源。

 

所以,“实现程序”的完整链条就是:

 

设定——想法——感觉——行动=结果

 

因为我们过去所接收到的资讯,可能是从家庭、社会、媒体等所处的环境里面接收到的,这些资讯会存在我们的心灵储藏柜的“资讯档案”中,也就是这个“资讯档案”对我们的大脑进行了编程,我们所有的想法都来源于它,这个“资讯档案”为我们带来了信息流,这个信息流决定了我们的认知。

 

认知决定我们的思维,也就是我们怎么认识就会决定我们怎么想,怎么想就会决定我们会对哪方面感兴趣,有了兴趣之后我们就会去行动,行动了就会有相应的结果。

 

所以,如果一个人想要改变,我们就需要修改我们的“实现程序”里面的设定,也就是修改我们的“资讯档案”,只有如此,我们才会有改变的可能!

 

那么我们的设定是如何被制约的呢?来源于3个方面:

 

语言设定:你小时候听到了什么?

模仿:你小时候看到了什么?

特殊事件:你小时候有哪些遭遇?

 

也就是说我们的今天,一定是由我们的昨天造成的,昨天发生的、看到的、听到的决定了我们今天的结果。

 

那么,我们应该怎么主动修改原有的设定,有4步:

察觉——理解——划清界限——重新设定;

 

察觉:你要先知道某件事的存在,才可能去改变它;

 

理解:我们要理解我们的“思考方式”从何而来,我们会发现一切都是内在而生;

 

划清界限:只有我们知道了这种思考方式不等于自己,也就是说这种思考方式不是原属于自己的,我们才会有意识的脱离它。

 

重新设定:当我们有意识脱离的时候,我们就对过去的认知、思考方式有了新的改变,这个时候我们的内心就有的“资讯档案”,有了新的设定。

 

无论是我们过去听到了什么,看到了什么,经历了什么,我们都需要先察觉,过去对于金钱我们听到了什么、看到了什么,经历了什么,我们要把他们写出来,梳理出来。

 

然后去理解,这些过去我们所听到的、看到的、经历的如何在影响着我们的当下。

 

划清界限:根据我们的现在的状态结果去思考,过去我们听到的、看到的、经历的哪些对于我们当下是好的,未来是好的,我们可以有意识的选择保留或者放弃。

 

当我们有了新的选择之后,我们就开始给自己的大脑进行了新的程序设定了,未来我们的结果将由新的程序设定决定。

 

这就是为什么作者说:给我五分钟,我就可以预测你下半辈子的财务状况。

 

想要改变原定的下半辈子的财务状况,我们首先要改变我们的资讯档案,也就是我们要多去吸收新的不同的财富知识,书籍就是很好的渠道。

 

我们有了新的吸收,有了新的资讯,我们就会对比,察觉到差异,差距到了差异,我们要去理解这个差异,然后划清界限,重新设定自己的程序。

 

这样我们才会有新的与过去不同的结果收获。

 

所以结果的大小变化取决于我们对于“资讯档案”的修改程度,修改的比重越大,我们拿到新结果的不一样程度越高。

 

所以,对于我们想要实现财富梦想的伙伴来说,一定要有意识的先去整改我们的“资讯档案”,即多增加信息流,提升我们的认知。

 

这是我们可以改变的源头!

 

所谓的吸引力法则,也是我的设定里面对一个目标有认知,有了认知之后,我就会想如何去实现这个目标,有了基础的思考之后,我就会判断怎样做会更好,有了更好的指示就会去行动,然后拿到结果。

 

所以真正的吸引力法则,意念法则,都是源于已经设定好的足够想要的目标,未来的所有的思考内容、所有的感觉、所有的行动都趋向于足够想要的目标,所以结果会自然而然产出。

 

这就是吸引力法则,目标足够坚定,吸引的是我们为了达成目标的思考方式、资源、行为。

 

所以,我们一定要对自己真正想要什么有一个非常清晰的认知,在这个认知之下,我们的实现程序会自动帮助我们实现我们真正想要的。

 

财富蓝图是一场心理游戏,就是因为你的财富设定已经无形决定了你的财务状况,财富等级;如果想要改变自己的财务状况,不妨来修改自己心灵储藏室的“资讯档案”吧!

 

关于这份“资讯档案”,我们可以先来看看有钱人和穷人在“财富档案”上有哪些不同吧。

财富档案1

有钱人相信“我创造我的人生”

穷人相信:“人生发生在我身上。”

核心区别就是有钱人认为我可以主宰我的人生,而穷人被社会推着走,随波逐流。

 

财富档案2

有钱人玩金钱游戏是为了赢。

穷人玩金钱游戏是为了不要输。

关于创业,有钱人创业是为了用钱来创造更多的钱,解决更多的问题;但是还有一些人,创业是为了不要比过去更差,只是在谋求一个新的出路,所以有钱人在为了解决更多的问题,取得更大的成果之前,不会放弃任何一个环节,哪怕某一个阶段亏了;但是穷人不是,一旦亏了,就会立即掉头,因为担心亏的越来越多;所以有钱人关注点是如何用钱在最终结果上拿到获取更多的钱,穷人的关注点是亏了就撤!能赚就上!

 

财富档案3

有钱人努力让自己有钱。

穷人一直想着变得有钱。

有钱人会为了实现自己的财富,会想尽一切办法,采取一切行动;而穷人只是想象我要变得有钱,只是想想我要有钱,然后静待花开。

 

财富档案4

有钱人想的很大。

穷人想的很小。

有钱人不会在乎一时的得利,会更长远的看待问题,会更全面的思考问题;他们关注的一定是更多人,为更多人创造价值,心中有个世界,而穷人关注的就是自己的一亩三分地,有的大多数时候只是自己而已。

 

财富档案5

有钱人专注于机会。

穷人专注于障碍。

有钱人在实现一个目标的过程中,无论遇到什么问题,都会想这个问题背后的机遇是什么,解决了这个问题会有怎样的好处,会带来哪些改变;而穷人关注的就是问题,问题限制了穷人的行为,只会受困于问题。

 

财富档案6

有钱人欣赏其他的有钱人和成功人士。

穷人讨厌有钱人和成功人士。

很多时候我们在看待他人成功这个事情上的心态是不一样的,一个人突然有钱,穷人的想法是他走了什么歪门邪道,肯定做了不光彩的事情,巧取豪夺的,不然怎么会一下子变得有钱呢?然后会觉得这个人不地道,这个人人品不好,远离他!

 

但是有钱人会分析他为什么会成功?他是怎么变得有钱的?他是怎么成功的?他成功是因为他做了什么?做对了什么呢?分析之后,再反思自己,改变自己的原有设定,助力自己改变,有钱人从其他有钱人和成功人士身上找自己的未来。

 

财富档案7

有钱人与积极的成功人士交往。

穷人与消极的人或不成功的人交往。

物以类聚,人以群分,想要成为怎样的人,就加入怎样的团队,在不同的团队吸收不同的资讯;有一句话叫:最快的成功方式就是复制成功,所以要知道自己到底要什么,想要成功,就打入成功的圈子!

 

财富档案8

有钱人乐意宣传自己和自己的价值观。

穷人把推销和宣传看成不好的事。

不发声=不发生,酒香也怕巷子深,想要创造更大的价值就必须主动去发声,让别人看到,只有别人看到了,才会关注,关注了才可能带来合作的机会,合作意味了价值交换;这就是为什么互联网时代挣钱的是少数人,当下做直播、短视频的是很多(千万数量),但是观众更多(十多亿),所以主播赚到钱了。

 

财富档案9

有钱人大于他们的问题。

穷人小于他们的问题。 

有钱人会在看到问题的时候,迎难而上,穷人在遇到问题的时候,拔腿就跑

有钱人会从高维看问题,因为高度高,所以看到的问题就小,其实,实质是有钱人的认知更系统全面长远,不困于一时;而穷人因为站的低,所以看到的问题比自己所处的阶段高,就觉得是泰山压顶,背后的原因还是资讯档案,自己所接触的信息、认知局限,所以一定要提升自己的认知,武装自己的大脑。

 

财富档案10

有钱人是很棒的接受者。

穷人是差劲的接受者。

在这一点上,挫折或者重大变故,为什么有些人会一蹶不振,就是因为每个人对这件事的态度不同;有钱人会快速内化消化整个事件,不陷于情绪,不受困于情绪;但是穷人会被情绪带着走,沉浸在情绪中不可自拔;

 

举个例子,我在书中看到的,有个有钱人在餐厅吃饭,服务员不小心将他的衣服弄脏了,他赶紧说没事没事,他的朋友就问他,你为什么不投诉,你才这个有钱人怎么回答呢?

 

有钱人说:我的命比他值钱多了,这点小事不算事;

 

背后的意思是,我没必要和他纠缠,如果我投诉,他丢了工作,万一对我有意见,报复我呢?

 

如果就是穷人,昂贵的衣服被弄脏,第一反应肯定是呵斥!

 

所以,这就是有钱人和穷人的区别,关注的点都不一样。

 

财富档案11

有钱人选择根据结果拿酬劳。

穷人选择根据时间拿酬劳。

结果代表的是价值,价值可以用价格衡量,所以有钱人卖的是解决方案;而穷人卖的是时间,穷人把时间出售一次交易,不关注结果;所以有钱人会在最短的时间结果更好上努力并喜悦,穷人会在出售更长时间上争取并满足;但是时间是不可再造的,浪费时间就是浪费生命!

 

包工头和临时工,包工头想的是怎样快速又好又快的交付工程拿到钱,而临时工想的是怎样让包工头雇佣我更长时间,这样我可以干的天数更多拿的钱更多,所以临时工磨洋工......

 

财富档案12

有钱人想着:”如何两个都要?”

穷人想着:“如何二选一?“

都说成年的世界里不做选择,但是在资源相对稀缺的时候,需要做选择,有钱人解决的是资源问题,而不是选择问题,穷人不会想着资源,只会关于于眼前当下。

 

财富档案13

有钱人专注于自己的净值。

穷人专注于自己的工作收入。

这是财富认知的基础内容:真正的衡量标准是净值,而不是工作收入;净值是你所拥有的全部东西的价值。净值高低的影响因素:收入、存款、投资、简化

 

收入包含工作收入和被动收入,存款是财富创造的起点,有存款才有资本去投资,投资才能实现被动收入,而简化就是减少生活的开销,就是减少生活的不必要开支,所以很多时候会说越有钱越抠门,其实不是抠门,是有钱人知道有些开支是没必要的,没必要的开支节省下来可以为自己创造效益

 

对于简化,很多财富的书籍里面都提到了,当一个人开始关注于钱,开始让钱为他工作的时候,他会让自己的每一份钱都用的恰到好处;其实,盘点下我们的生活物品,会发现买了很多无用品,钱花出去了,买了一时喜悦,然后再也无用了;而财富在流失

 

所以,有钱人关注的是自己的净值,自己真正拥有的财富;而穷人很多时候关注的是自己的感受,花钱买我开心

 

有钱人真正关注的是净值,会有多个收入管道,而穷人只有一个收入管道——工作!

 

这就是为什么人与人之间的财富不同,原因就在这里,财富的来源管道也不同。

 

财富档案14

有钱人很会管理他们的钱。

穷人很会搞丢他们的钱。

有钱人会让每一分钱都花在刀刃上,会让每一分钱创造它的价值,用钱来生钱。

但是穷人关注的不是钱,是自己,是当下自己的需求,先满足了再说,所以开销对于穷人来说很大,该花的不该花的都会花出去,所以穷人只能为钱工作,而有钱人会用钱工作。

 

财富档案15

有钱人让钱帮他们辛苦工作。

穷人辛苦工作赚钱。

有钱人的收入来源于多个管道,甚至需要自己工作,主要是被动收入和投资,用钱来工作,用钱来创造价值;但是穷人获取钱的方式只有自己的时间,靠出售时间换取工作赚钱。

 

财富档案16

有钱人就算恐惧也会采取行动。

穷人只会让恐惧挡住他们行动。

我们每个人都会遇到未知的领域,有钱人也会,有钱人也不会方方面面都会,因为我们每个人所受的信息相对来说都是局限的,但是对于未知的领域,有钱人即使是不确定也会一探究竟,但是穷人为了安稳,要么原地踏步要么直接掉头。

 

财富档案17

有钱人持续学习成长。

穷人认为他们已经知道一切。

 

学习的越多会越发现自己其实更无知,因为这个世界足够大,人足够多,我们能接触到的是有限的,所以想要解决更多的问题,取得更大的财富,只有一个方法——持续学习,不停的学习才能够有更多的认知,才能有更多的想法。

 

但是穷人一般都觉得自己很厉害了,自己知道全部,主要是内心是封闭的,只有自己,而没有更大的世界。

 

所以,为什么这个社会意见领袖是少数,每个领域大咖是少数,就是因为大家的认知不同,懂得越多会发现自己越无知,这个时候就会想要吸收更多,吸收的多了就会发现规律,然后用新的方法论来影响他人,成为领域的意见领袖或者专家。

 

最怕的就是穷人认为我都会,我都知道,其实是根本就不知道自己不知道,却误以为自己什么都知道,这是无知者无畏!

 

 

这就是《有钱人和你想的不一样》书籍的核心精华内容,建议大家还是要读书,因为文字的力量是无穷的,而作者的文字表达是特别有力量的,一定要读作者的文字,感受有钱人的力量!

1

3

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

链接我w:hcpxgl001,上市集团培训总监,行业商学院院长,致力于培训管理!
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
18小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
18小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
19小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
20小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
20小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
20小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
20小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
21小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
21小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
21小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
21小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
21小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
22小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
22小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
22小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
22小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
22小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
22小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
22小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
22小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
22小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
22小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
22小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
22小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
22小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
22小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
22小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
22小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
23小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
23小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
23小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
23小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
23小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
23小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
23小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
23小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
23小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
23小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
23小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
23小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
23小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
23小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
23小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
23小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
23小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
23小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
23小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
23小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
23小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
23小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
23小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
23小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
23小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
23小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
23小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
23小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
23小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
23小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
23小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
23小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
23小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
23小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1天前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 372 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 181

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 75

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4082

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了