对HR工作要有敬畏和执着之心

作者王泽强 2024-03-05 16:11 13913

内容来自 2024-03-06 打卡话题

我所在公司管理比较规范，一切按部就班就行。一开始做了两年招聘，后来轮岗做了一年绩效。虽然这几年职级从专员变为了主管，但我感觉不管是招聘还是绩效，无非就是那一点点事，没什么挑战。公司人力负责其他模块的同事也有相同感受。
.
是不是HR的工作比较简单，三年经验和十年经验一个样？我是不是只能通过跳槽才能在专业上精进？

展开

摘要：在一个管理比较规范，一切都按部就班做事，也就晋升到主管位置，就对HR工作如何自大，有点自我膨胀了，真正优秀的人对工作一定有敬畏和执着之心，要比就跟行业内最优秀的人去比才知道差距在那里。

从专员到主管，只是职位上的提升，认识上没有提升，招聘和绩效不是那一点点事，真正在更专业的HR，你所看到的是不一样的。其实，三年经验和十年经验，是时间的积累，但在小公司做HR，跟在大型或专业的人力公司做HR，是完全不同的概念，在小公司做HR三年货十年，都不及在大型或专业的人力公司做一年，因为在大型或专业的人力公司，不管是专业要求也好，还是工作深度来说，都不是小公司所能比的。要想在专业领域所有精进，你需要做好四点即可：

一、多参加行业交流。

相比于在企业中学习提升专业度，不如多参加行业交流，更容易让自己在专业上精进更快。可以从三个方面入手：一是线上学习。在HR领域，有很多线上学习培训课程，有人力资源微信群也会有发某个专家的学习培训课程，这是一个很好的提升专业度的好机会，因为人力资源领域专家有实战经验和工作经验，对于很多HR来说，是一个很好的学习机会。二是线下交流。除了线上学习，线下交流学习也是很好的机会，一般来说，HR领域的线下交流活动有很多种，包括人力资源论坛、讲座、交流会、分享会、主题会议、读书会、培训班、沙龙聚会等，这些线下活动往往会邀请行业专家、专业人士、教授等跟大家一起交流学习，现场还可以跟讲师进行提问互动。三是有良师益友。除了线上线下交流学习，让自己在专业上精进更快的，还有一个途径就是认识HR行业良师益友，当你经常跟优秀的人在一起交流学习，耳濡目染会受到优秀的人良性影响。多参加行业交流，其实是让自己多接触这个行业最新信息，并积累在这个行业的人脉，与其做井底之蛙，不如多走出去长长见识，对自己专业上精进会有很大帮助。

二、明确发展方向。

HR有三个发展方向，一个是多模块发展，另一个是单模块发展，还有向业务合作伙伴发展。我们先来说说多模块发展，多模块发展在专业深度上会有所欠缺，但综合能力会很强，或者在某个模块上很擅长，其他模块也有所接触，只是没有那么擅长。多模块发展是往管理岗位发展，在很多中小企业，往往是负责多模块或者全模块，但在模块专业深度上要求没有那么高。而单模块发展，则是向专家型去发展的，这就要求在专业深度上要达到其他HR所无法企及的程度，比如招聘专员、招聘主管、招聘经理及总监、猎头、招聘专家等。业务合作伙伴要求HR要懂业务，能清楚企业经营的产品、客户、商业模式、运营方式、商业链，能辅助业务部门工作，业务部门在哪，业务合作伙伴就在哪，业务部门要什么人才，业务合作伙伴通过自己工作找到合适的人才。

三、对人深入了解。

我们都知道，做HR都是跟人打交道，这就需要对人有深入的了解。缺乏对人的交流，不懂职场的人情世故，不懂察言观色，就很难在HR领域所有精进，更难谈在专业上有所建树了。要对人深入了解，可以通过两个渠道：第一个渠道就是学习心理学。心理学这门课程对HR工作会有很大帮助，通过学习心理学，我们会了解人的动机、情感、意图、性格、气质、思维、个性等知识。第二个渠道就是从经历中总结。工作经历越丰富，接触的人越多，对人的了解和观察力就越深，如同面试的人多了，就会有丰富的面试经验，有些候选人可以通过直观判断去判定这个人是否合适。人的言行受人的思想所左右，当员工有反常举止时候，前期会有一些反常的表现，如员工有跳槽打算会看招聘信息投简历、候选人对这个岗位很重视会在面试前准备充分、员工对安排工作有抵触会找各种借口拒绝等。

四、对专业有执着之心。

术业有专攻，天外有天，人外有人，当你对HR工作的认知是不就那一点点事，没什么挑战，那是你盲目自大，自以为是，如果你认识一个在这个行业最优秀的人，你就不会有这个看法了。就像你觉得篮球不是投篮、上篮吗，也没什么挑战的，但当你用数据来说话的时候，或者更专业的篮球运动员比的时候，就不那么认为了。2024年3月3日，NBA常规赛在湖人主场对阵掘金，詹姆斯生涯常规赛总得分突破40000分，成为NBA历史上首位四万分先生！在詹姆斯后面，有贾巴尔、马龙、布莱恩特、乔丹等众多前辈巨星，要达到如此高度，需要保持足够长的运动生涯、高度自律、长年累月练习和健身，非一般人所能企及。HR领域也是如此，当你自以为是的时候，优秀的HR已经用努力和数据告诉你，你和行业内最优秀的人的差距不是一点点，而是如同天上和地上的差距那么大。所以，请对自己从事的工作和专业有执着之心，有敬畏之心，不要藐视你的工作，否则，你只会是一个井底之蛙，不知道比你优秀的人大有人在。

HR工作远非我们想象中那么简单，也非我们认为的那样没有挑战性，更没有我们认为的无非就是那一点点事，真正把HR工作做好、做到无可挑剔，是需要付出很大努力的。与其在那里自大，不如把精力放在如何让自己更快进步，这就需要沉下来心，选择一个方向做到极致，做到别人无法企及的高度，吹牛谁不会，活在自己的世界里，只会耽误自己的前途，这是拿自己的前途开玩笑。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。