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职场读书9.9——企业读书会的活动设计思路
——活动的有效性，来源于前期的精心准备
前情回顾：
上个周五，我们分享了职场读书9.8《企业读书会的章程与组织设计》。在该文中，我们说到读书会虽然是个较为松散的公益性社团组织。但同样需要大家共建。
因此，确立组织，形成整体。让每个人都是在会有责权，行动有章法，工作有循序，人人有长进的局面。
从而形成对所有人在规章上约束，在责任上激励。以此形成合力，使读书会具有可以长效持续的民众基础。
但无论怎样，读书会的工作内容多数时候都应该是一种公益活动型内容。除了兴趣，只有效果，才会让人们保持较大的兴趣。
因此，如何记读书会活动搞得更有效，就很有必要。而做好活动设计，就是最有效的一种前提。
本文内容：
读书活动，虽然看似为兴趣类活动。
但兴趣的保持，必然要来源于效果与趣味的一直存在。
而效果与趣味又往往相辅相承。两者呈现正相加的影响作用。
那么如何能让一场读书活动更有效果，更能体现读书活动的有用性与有趣性呢？
一般情况，要保持上述的效果、有用与有趣，我们遵循以下原则：
1、将目标，放低点，直白点。
就如我们制定绩效指标、行动目标一样，如果一来就是一个宏伟的目标。不作分解，往往会让人无从下手，甚至惧而不行。
但如果我们将其作无数层次的分解，我们会发现，其实再大的目标，都是有实现的一天。只要我们能保持脚步的前进性，小目标一个个的达成，最终定会实现大目标。
因此，读书会，除了章程中规定的提升目标外。每次读书会活动也一定要给活动定一个能完成的目标。
比如：需要明确读书活动的目的。
是为了推广阅读？还是提供新的思考视角？或者是解决某些实际问题？
有了明确的目的是能成功举办读书活动的关键。
在做读书会活动的时候，我们也要遵循有效会议的原则。毕竟读书会，沾个会字，总是要会聚的。要会聚，就会因人因势不同，造成对一些人的自我安排有影响。
因此，不要每次读书会活动，都是召集所有会员一起活动。
而是要尽量精选读物，精准活动，要确保我们选择的活动内容，学习读物是对目标群体有价值，有趣的活动和书籍。
这就要求读书活动内容，与参与人之间有着兴趣或者专业的对应性。
虽然要求对应内容的实效性，但我们并不是说就不让其他会员参与这次活动。也就是我们在通知对应人员参与活动的时候，其实要欢迎其他会员踊跃参与。
参与的人多了，或者他们就会发现他们有其他的兴趣、特长呢？
所以，读书活动要尽量精准，但同时读书活动时也要有尽可能多的人参与。这就类似表演与观众的效果。
合适的读本与精准的活动人，能提高读书活动质量，帮助读者增强读书体验。
而有效的群体活动，也会对旁观者起到提示、引导的作用。就如看了少林寺，很多少年就想学武是一个道理。
3、做活动，要策划，要有序。
在做活动实施前一定要提前规划好活动的流程，包括如何引入书籍，如何引导讨论，如何结束活动等。确保活动流程清晰，易于理解。
而在活动中，要一直贯穿读书会活动的宗旨：成长来源于思维的创新，而创新往往来源于思维的碰撞。
因此，读书会不仅仅是读完书就结束，更重要的是引发讨论和思考。
要在整个活动中有序的引导大家对某个精典或者蕴含着道、规则和启示的小内容进行讨论。
可以组织小组讨论，也可以邀请专家进行适时的短暂主题演讲，或者进行一些挑战性问题讨论，以提高活动的交互性。
4、要有趣，要生动，要互动。
在读书会活动中，我们可以利用互动游戏、视频片段、主题歌曲等方式为读书活动营造气氛。这样的设计可以提高参与者的积极性和专注度。
同时要注意并收集参与参与者对活动内容、活动方式与组织的反馈。以便了解活动的优点和需要改进的地方。
而这种互动性，我们也可以扩散到现场以外。比如通过社交媒体（图片展示、活动直播等），顺便做一下宣传活动，可以吸引更多的人参与。
在社交媒体上分享活动照片、讨论主题、参与者反馈等，可以让更多人了解并参与活动。
5、要持续，要跟进，要服务。
正如以前篇章说的一样，企业读书会活动，是公益，对于组织者往往有着较强的公益之心要求。
而这种公益心，不仅是现场时的服务，更是在活动后的有效组织。
因此，在读书活动结束后，我们可以通过邮件、电话或面对面交流等方式与参与者保持联系，了解他们对活动的看法和建议，以便在未来的活动中做得更好。
但这种会后的联系，要注意免打扰性。不要来不来的电话、信息轰炸。最好是在活动时就形成一个该次活动的专门社群。以做本次活动的善后事宜。
这样就不会对读书会固有大群造成信息的积压和骚扰。也可以取焦问题，形成有效的管理。
而在完善后，该群则可看意见、或者后服需求，考虑是否需要继续保留。
（读书会系列快要结束。后面的就是一定的诸如读书活动设计示例）
小结：
读书会活动，虽然松散，并不强求。但要想组织成功，具有持续的长效性。
我们要将每次活动都做成有效的趣味性，才能保留读书会活动的吸引力。
而成功的读书活动需要做精心策划，保留有趣与互动性，实现深度、效度和实用程度。再加上最后的落地程度。
想来读书会活动，不会让参与者有多失望。那么，持续效度，就会存在。
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谢谢分享
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随着企业发展，人员规模逐渐壮大，过程中建立的人才库要发挥作用，人才盘点必不可少。
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