职场番外63在职场，能力才是你能刚的前提

作者阿东1976刘世... 更新于：2024-01-06 22:59 17223

内容来自 2024-01-08 打卡话题

马上要转正了，领导找我谈话。意思是我的薪酬水平偏高，引起其他同事不满，如果想要转正，必须接受10%的降薪，并且含蓄地表达，因为还在试用期，如果不接受降薪希望我自己提离职。
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我现在又委屈又愤怒，但出于现实考虑，又不想破罐子破摔让冲突变得无可挽回。我该怎么办呢？

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摘要：在今天的时代，对于有的人或者有的技能来说，不要因为一时的风生水起，就直接将其当成了永恒的价值状况。客观的与实体的薪酬水平去做比较，才能真正的找到较为客观的能力价值水平。毕竟有的东西，终究会随着红利的过去而降温的。

职场番外63——在职场，能力才是你能刚的前提

一、今天新人类职场能值值得商榷

这段时间，我时常在分享中说到了一个风口与红利的问题。

时代的网络，盲目的网虫，形成了一股风，无知无畏，凡是皆无所谓的风。大风吹的时间毕竟会过去，无论是软着陆，还是硬着陆，终究会到来。

而今天我们能看到的北上广抛楼，双十一萎缩，拼多多超车，恒许被抓，万王在抵，其实都代表着软硬着陆正在到来。

所以，该醒醒了。

但还是有很多人依然将风吹胀的现实，看成了日常正常的标准。而各种网络鼓吹的教程，更是让很多人成了戏精。而很多人更是将戏与真是再也分不清。只靠一张嘴就敢到处都下嘴。

但现实毕竟还不够清晰。我们也确实还分不清别人是不是真的是只有一张嘴，还是有着汤水来合着嘴。

因此，很多人搞不清楚谁是谁，也搞不清楚真与假。毕竟，看起来大家都还挺认真。也是入戏太深。

而这体现在招聘上，就让有的人成了面霸。体现在工作上，就让优秀成了一般。但劳资双方与人才市场上在某些专业上的供需不平衡，导致总是有一方会无奈的吃点瓜，委屈的求着全。

这是现实的造就。对于劳资双方来说，有时这种风口标准，就成了一种招聘时的博弈，与试用的验真。但如果无奈吃下这个瓜，往往到了后期会问题丛生。

二、是否接受降薪转正，还要看你自我真实评估

在本话题，由于内容不多，我们看看是不是这种情况。

◆我是新来的。——不一定是真正的职场新人，只是刚来这个企业而已。

◆薪酬水平偏高。——其本质是经过试用，发现题主的能值水平不符招聘预期。

◆其他同事。——不一定是同是新人知道，也不一定是其他同类员工知道。更可能是参与转正考核的本部门领导或者其他系统领导知道，而为自己部门原有员工鸣不平。薪酬倒挂，本就是个相对较难的管理问题。

◆希望自动离职。——其实就是你的能力，你的优秀，在当前的企业可有可无。可能是有另一个选择，也可能是这次招聘本就可有可无。

◆谈话领导：不一定真的是公司领导，有可能只是HR或者该部门领导。发现能力价值与薪酬水平不符的更有可能是HR或者该部门领导。

◆不知道有没有OFFER。毕竟一个电话也能通报入职。不一定要发入职通知的。这不违法，也让人不好取证。

◆不知道有没有签劳动合同。如果只是一个月的试用期，不少企业都会在转正时再签劳动合同的，并不违法。

综上所述，我们可以明白：

之所以，会在试用临结束了会出现降薪转正的谈话，其本质原因：不是薪酬没保密引起其他员工意见问题。也不是你的能力与岗位需求不相匹配的问题。真正影响你以偏高水平薪酬转正的原因是，企业方觉得，你在试用中表现出的工作能力与业绩水平，还不值得企业为你破例，为你去面对由你引起的诸多管理问题，和可能的其他各方压力。

比如：

HR的招面能力评估，不公平引发的员工关系问题，要抚平情绪需要做的薪酬调整问题等等。

因此，这一次的转正谈话，无论是部门领导还是HR，或者真的是企业高层领导。其实都表明了一个问题：

那就是题主的能力水平与变现价值，与曾经招聘时做薪酬沟通时的期待，并不匹配。但也能符合该岗位的工作要求。

只是由高预期，变成了可有可无。

所以，给出了个折衷的意见：能接受，你就继续干。不能接受，你就走。

如果你没有记载薪酬水平的OFFER，也没有劳动合同。那么你可能还真的不好取证说以前承诺了某个薪酬的。

所以，面对这种情况：建议题主，好好的再客观的评估一下自己的能力价值与薪酬水平。

在外是否好找工作。自己的能力与价值在本企业是否能一枝独秀。自己的薪酬在本企业是否相对过高。

这需要你有了解本企业的同类岗位的薪酬情况，有了解现在市场上自我技能与水平状态下的岗位供给状况。

如果再工作不好办，你还是忍一下。再做期待。

如果你的能力与薪酬其实有着招面时的水分。你还是可以试着说服自己接受一下。