三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

月薪1W,烤地瓜3W,该咋选?

作者 刘不是 2023-12-16 18:01 17388
内容来自 2023-12-22 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:今天又去美食城吃饭,偏偏就碰到了小K,小K兴高采烈的跑过来,跟咱说,要过去跟小O创业,底薪10K,每月提成按毛利(销售价-进价-房租)的10%,一年15薪,平时发12薪,剩余3薪年底兑现(按平均月薪)。 咱惊掉了下巴,忙问,这是谁设计的薪酬呢? 小K说,这是小O受了高人指点。

上周四,咱去新疆哈密出差之前,在某美食城金街吃中饭,碰到一个小兄弟老K,偶尔给咱点赞,也算是我的粉丝。

K问:老师,我想起去烤地瓜?

咱疑惑:咋了,美食城里的HR不干了?

K说:老师您也知道,我们这边也就一楼生意还凑合,二楼到六楼基本上都空了,美食城收不到租金和物业费,我这1万块的月薪的恐怕也要降了。

咱认真地问他:你咋想的?

他说:我一个老乡+哥们,没考上北大,也没考上清华,在地铁口烤地瓜,月入3W,您不是职场大咖们嘛,帮我分析一下,我也想干?

月薪1W,烤地瓜3W,该咋选?

咱没有马上答应他,凡事都要有调查,不能说瞎话,人家在美食城管人事,再不济一个月也要万把块钱收入,万一出馊主意,害人家丢了工作该咋办?做人要负责任,不能乱讲。

于是,咱来到了小伙子的说的地铁口,远远地就听到了小喇叭的叫喊声:

我没考上北大,也没考上清华,却烤上了地瓜。

咦,调门还如此熟悉,就跟那个在美食城里做HR说的一模一样。

特意观察了一下,差不一个小时内,有12-15人从他这里买地瓜,按照人均10元/500克计算,一天之内或许真的有一千元的收入。

咱把视角拉近,走近看看,小伙子做的还不错,一个手机视频直播都挂上了,另一个手机是微信群,上面显示几点几分大概到某某路地铁站A口,请小哥预留烤红薯XX克,只见小哥麻溜地按照微信上预留的信息装袋,同时做上记号。

咱好奇地问小伙,就不怕人家不来拿烤地瓜吗?

小伙说:不怕,不怕,都是老顾客,我在这里摆了三年多了,认识了很多人,你看我这个微信号,差不多都要5000人,微信上都是几百人的小群,qq的群的比较大,现在不仅仅是抖音和快手赚吆喝,也要搞社群新营销了。

咱好奇滴:一个月真能收入3W?

小伙反问:谁说的?

咱赶紧圆场:(眼睛撇了撇上面的美食城)楼上的小K是咱朋友,他也想干这个?

小伙顿时明白了:我叫小O,技校毕业后,一直干这个,现在摸出点门路,想扩大,就想跟小K合起来做。

小伙接着说:我买的地瓜质量不用担心,有一部分是我爸妈自己种的,有一部分是从村里收来的,放在递窖里面保鲜,一年四季都可以保存,我冬天卖烤地瓜,夏天卖烧烤,生意还不错,就像往大的地方做。

咱离开摊位静下来想想,现在的年轻人啊,想法可真多,他们不怕跟城管赛跑,就担心赚的少。

当然了,这位小O的小伙也给咱说了,这几年手上也积攒了一点钱,看中了附件地铁站大厦门口的一块小门面,这门面是开水果店老板的,愿意让出来3至5平米给他烤地瓜,月租金3K,小O想稳当下来,还要发展,于是就找了同乡的小K。

当时,咱也好奇,为什么小O要找小K,不是为了单纯的KO吧?

人家小O也不傻,小O悄悄滴跟咱说,小K河大毕业来杭州打工,做了3年HR,见多识广,有知识,有文化,还进过大企业,是难得人才。

各位看官,这就是活灵活现的人力资源管理了,一个要发展,一个要高薪,典型的小微型企业嘛。

咱跟小O建议,你们KO合作也要讲个规则,你给小K发多少固定月薪,提成怎么计算,年底发多少,你们预留多少发展基金?这些问题都要想好。

因为下午要急着到萧山机场赶飞机,去新疆哈密办事,也就匆匆告辞。

今天又去美食城吃饭,偏偏就碰到了小K,小K兴高采烈的跑过来,跟咱说,要过去跟小O创业,底薪10K,每月提成按毛利(销售价-进价-房租)的10%,一年15薪,平时发12薪,剩余3薪年底兑现(按平均月薪)。

咱惊掉了下巴,忙问,这是谁设计的薪酬呢?

小K说,这是小O受了高人指点。

159

19

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
多发点

1楼 多发点

打卡

2023-12-22 10:26:24 回复 赞(0)
我就是窝囊会

9楼 我就是窝囊会

咱惊掉了下巴,忙问,这是谁设计的薪酬呢?

2023-12-25 19:16:46 回复 赞(0)
进击的派大星

8楼 进击的派大星

所以是谁设计的呀哈哈哈

2023-12-22 13:16:13 回复 赞(1)
错过的20岁

7楼 错过的20岁

学习

2023-12-22 11:33:40 回复 赞(0)
Alma77

6楼 Alma77

就想知道,咋就这么巧能碰到小兄弟。

2023-12-22 11:29:06 回复 赞(1)
yolie

5楼 yolie

打卡了

2023-12-22 11:15:25 回复 赞(0)
江南觅知音

4楼 江南觅知音

高手啊,小作业都搞到职场上了

2023-12-22 10:51:04 回复 赞(1)
陈家大少姐

3楼 陈家大少姐

故事挺好看的,引人入胜

2023-12-22 10:45:40 回复 赞(1)
晶婧

2楼 晶婧

没看懂

2023-12-22 10:35:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
19小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
19小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
20小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
21小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
21小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
21小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
21小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
22小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
22小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
22小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
22小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
22小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
23小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
23小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
23小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
23小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
23小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
23小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
23小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
23小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
23小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
23小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
23小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
23小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
1天前    人力资源规划
灵活用工合法么
1天前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
1天前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
1天前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
1天前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
1天前    人力资源规划
临时用工怎么签
1天前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
1天前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
1天前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么用
1天前    人力资源规划
灵活用工解决什么
1天前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
1天前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
1天前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
1天前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
1天前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
1天前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
1天前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
1天前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
1天前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
1天前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
1天前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
1天前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
1天前    人力资源规划
灵活用工属于什么
1天前    人力资源规划
灵活用工什么业务
1天前    人力资源规划
灵活用工有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
1天前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
1天前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
1天前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
1天前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
1天前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
1天前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
1天前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
1天前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
1天前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
1天前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
1天前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
1天前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
1天前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1天前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 537 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 182

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 75

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4083

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了