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简历少的五大核心原因！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
根据案主提出的问题“简历少是什么原因”直接给出答案：
简历少有以下几种原因：
1、和招聘岗位及招聘条件有关
举个例子，比如你招个文员，和招个销售主管，哪个更好招？
做过招聘的都知道，肯定是前者。
你会发现，两个岗位挂上去，文员岗位的简历会大大多于销售岗位的简历。
因为应聘文员的人比应聘销售的人多，自然招聘文员就比招聘销售容易。
这个容易，其实就是简历资源的问题，而这和你招聘什么岗位是息息相关的。
比如基础岗位可能习惯通过网站投递，但高端岗位一般都是被动求职者，所以你很难收到他们的简历。
主动搜索都不一定能搜得到。
这也是，为什么有些岗位一定要交给猎头招聘才会有结果。
包括，和这个岗位的招聘条件也有关系。
比如你招一个看似好招的文员，但公司对这个文员的要求既高又全。
比如要求是985院校的硕士学历，还得是已婚已育，还得是本地人，还得是形象气质佳以及身高165cm以上。
你看看，是不是瞬间就特别难了。估计符合条件的人也没几个，自然也收不到几份简历。
因为大多数人一看就你的招聘条件，觉得机会太小了，都不敢提交。
2、和招聘资源及预算投入有关
我一个HR朋友能力挺强的，但每次招聘的时候都很苦恼。
不是在群里发招聘广告，就是让我们都推荐些简历给她。原来他们公司老板很抠门，就只给开通了一个本地的招聘渠道。
因为不同招聘渠道的特点、优势是不一样的。
有些更侧重简历资源多些，有些更侧重招聘的精准度，有些适合中高端岗位，有些则倾向基础岗位。
所以正常招聘渠道至少要有2-3个收费渠道，增加收取简历的机会，也作为不同岗位招聘的互为补充。
所以，巧妇难为无米之炊，想要快速拿到招聘结果，很多时候拼的不是hr的招聘能力，而是企业的实力。
实力体现之一，是最起码的招聘资源和预算投入，至少该配的招聘渠道要配。
连这个都做不到，怎么可能收到简历，怎么可能有人才进来。
3、和招聘时间淡旺季有关
做过招聘的伙伴都清楚，招聘也会有淡旺季，当然也要分不同的岗位。
比如基础岗位，一般都想要年底拿到年终奖了明年开春之后考虑工作机会，而高端岗位可能年底的时候也会看机会。
也就是找工作会看时机。
现在大环境不好，即使现在工作没那么满意，大家相对都会比较谨慎，自然投简历也会比较慎重。
4、和招聘渠道和方式有关
一家企业招聘做的怎么样，可以从他用什么方式招聘来判断。
做的一般的往往都是通过外部招聘来解决缺人的问题，方式非常单一。
其实招聘渠道和方式其实有很多种，外招有自己招也有通过校园招聘，或是第三方或猎头来补充。
还有内部招聘方式，比如内部员工推荐、内部开展竞聘、内部人选提拔、内部合作伙伴或供应商推荐等等。
你招聘渠道太单一，收到的简历自然就少。
最后一项，就是和你的招聘技能强弱有关。
你的简历主搜能力、你的招聘渠道拓展能力、你的招聘资源整合能力。
在招聘上的借力思维、招聘团队管理与激励的能力、与候选人沟通维护关系的能力、你个人品牌和人脉资源等。
都影响着你的招聘结果的达成，包括你能拿到多少简历资源。
So，先提升自己该提升的综合能力，再选择一个更好的发展平台。
这个逻辑对了，你的工作会更好做，职业发展也会更顺遂。
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9楼 zaq123
学习了
13楼 哲君
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者HR成长教练、管理咨询顾问（文章一律原创，抄袭必究） 请问黄老师：这本书哪里有卖？
黄兰兰
@哲君：三茅平台上就有卖，你可以看下我个人主页，包括当当、拼多多也都有卖哦，谢谢你。
12楼 哲君
黄老师：请问这本书哪里有卖？
11楼 twigs007
学习打卡
10楼 14945585905915277e26cf3
薪资福利的吸引力确实是招聘人员的最重要的一个，但如果遇上薪资控制严格的老板，那就只能HR拓宽各种目标人员对应的招聘渠道，来精准发布招聘信息了
8楼 感悟vs人生
7楼 还是叫疯子好了
谢谢分享
6楼 唐海龙
学习
5楼 S_1336354637
4楼 忍受幸福
看似简单的招聘，其实要学的，能做的有很多。
3楼 大卡
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
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公司整体薪酬低，很难招啊！
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看似简单的招聘，其实要学的，能做的有很多。
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