三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

远离这两种思维,就对了!

作者 黄兰兰 2023-12-15 11:28 23978
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
.
比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
.
面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
.
比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
.
面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:1、应该思维 2、反刍思维

远离这两种思维,就对了!

 

文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者

HR成长教练、管理咨询顾问

(文章一律原创,抄袭必究)

 

 

首先,无论是职场上的“情绪勒索”还是职场霸凌,多多少少是不可避免的。

 

但为什么有些人可以轻松面对,有些人却日日苦恼,不胜其烦呢?

 

其实,还在于我们自己的心态,尤其是对待一件事情你是如何看待和应对的。

 

尤其是这两种思维,如果你了解并和它保持距离,相信职场上的幸福感会更高!

 

1、“应该”思维

 

职场上这种“应该思维”是很普遍的:

 

我有一个朋友提到她的上司,对下属请假特别严苛。

 

哪怕是你调休,就调休半天,也要求你提前好几天走申请,并且还需要当他面沟通你请假的理由。

 

领导认为这是下属应该做到的,认为好员工就应该少请假甚至不请假。

 

所以他们同事都很少请假,都不知不觉得遵从了这样的规定。

 

谁要是不这么做,就好像是个另类。但其实大家心理是不满的,并且造成了只要请假就会因此产生巨大的心理压力。

 

太过执着于“应该”,会让我们感到疲惫。

 

而且很多看似“应该”的事情,其实是因为受到了他人价值观的影响甚至是PUA。

 

要想摆脱“应该”思维,首先要意识到这种思维的存在,并且警惕。

 

这都什么年代了,你越是固守一些所谓的准则,越是没有自己的主见,越是容易被他人控制。

 

你会发现,越是认真勤勉的人,就越难逃离“应该”的魔爪。

 

而讲太多“应该”的人,往往是比较苛刻且难以相处的人,他们习惯给身边的人带去压力。

 

“应该”思维就像是被诅咒的装备,在短时间内也许能让我们变得更强,但同时也在暗中伤害我们。

 

因此,不管你是不是,从此刻起,减少“应该”。

 

少一点儿刻板的标准,多一点儿接纳与理解。

 

你会发现,心态变平和了,天地都宽了。

 

我有一个小建议——当你想着某件事“应该如何”时,不妨把这种想法转换成:

 

我的兴趣是什么”。

 

“应该”背后隐藏着一种强制的责任感,而兴趣背后只是个人意愿。

 

这件事情只要不损害他人利益,不违法公司规定,我就有权力按照自己的意愿选择做事的方式。

 

掌握了自主权,工作才会开心。

 

2、“反刍”思维

 

什么是“反刍思维”呢?

 

你有没有这样的情况:

 

当你工作中不小心产生了一个失误或某一次没有表现好,回家之后,你就会不自然的越想越生自己的气。

 

我为什么会犯这种错误”、“我怎么这么没用啊”这种自我否定中。

 

即使这件事情已经结束了,但你还是会不自觉地连续几天都会反复去想这件事情。

 

深受其扰,也很不开心。

 

反刍思维,就像牛、羊会反复咀嚼已经咽下的食物一样,指的是

 

一个人会反复思考消极事件和消极情绪的症状、原因、结果的思维方式。

 

反刍越频繁的人,越容易沉浸在消极的情绪中,进而影响正常的认知和情绪功能,出现失眠、焦虑、抑郁等症状。

 

反刍思维与自我反省是不同的概念。

 

反省,是用批判的眼光审视自己的过往,这有利于自我成长。

 

而反刍思维则会让我们陷入完全消极负面的情绪里,被消极情绪所裹挟。

 

导致我们无法洞察问题的本质,无法找到自己真正需要改进的地方

 

并且它的可怕之处还在于,它会对过去和未来“下手”,比如:

 

当我们在某处栽了跟头,可能会想:

 

我真是没用,之前也犯过同样的错误,怎么一点儿长进都没有!看来我真的是没有能力做好这件事情!

 

把当下的情绪和过去的经验联系起来。又或者联想到未来而惶恐不安,担心自己以后还会犯同样的错误。

 

结果深陷消极情绪,开启了自我否定模式,觉得自己一无是处,导致严重的内耗。

 

那我们该怎么面对呢?

 

可以尝试一下,把自己积压的情绪或发生的事情写下来。

 

心理学中有一种叫作“日记法”的疗法。

 

通过撰写日记,把自己脑子里的想法用文字记录下来,可以帮助我们将“自我”和“问题”分隔开,客观地看待问题。

 

以及通过多运动,多和他人聊天,来缓解压力和焦虑。

 

而更有效的,是要警惕这两种不良思维,学会纠正自己、调整自己。

 

养成正向的思维意识,才会获得积极的反馈,问题就会迎刃而解。

 

如果对你有帮助,欢迎关注我的下方课程:

 

优秀面试官系列课《企业面试官全技能提升课》-搞定面试选拔

招聘全流程课程:《从小白到招聘高手的4步修炼》-搞定招聘管理

招聘书籍《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。

求职面试课程:《HR求职面试全攻略》-搞定工作

向上管理课程:《HR向上管理的5大技法》-“搞定”你的上级

心理学课程:《心理学在HR工作的实战场景运用- 搞懂人性

企业文化课程:《选育用留:企业文化在HR工作中的实操落地》-搞懂企业文化

 

 

 

 

162

20

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
twigs007

8楼 twigs007

打卡

2023-12-21 13:57:19 回复 赞(0)
协恒

7楼 协恒

“反刍思维”其实就是内耗

2023-12-21 13:11:50 回复 赞(0)
无尾鱼

6楼 无尾鱼

学习

2023-12-21 12:40:23 回复 赞(0)
制作

5楼 制作

我发现我曾经就有“应该思维”,并且对别人也有一样的要求

2023-12-21 12:33:13 回复 赞(0)
负数sd

4楼 负数sd

学习了

2023-12-21 12:08:51 回复 赞(0)
john2john

3楼 john2john

打卡

2023-12-21 11:59:25 回复 赞(0)
飞扬泪雨

2楼 飞扬泪雨

打卡学习

2023-12-21 11:27:04 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-12-21 09:51:24 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师 2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专..
最新内容
事业单位试用期工作总结
7小时前    员工关系
试用期给工资吗?
7小时前    员工关系
试用期没过工资怎么结算的?
7小时前    员工关系
实习期离职工资怎么结算
7小时前    员工关系
试用期的工作总结及自我评价
7小时前    员工关系
什么合同为无效合同
7小时前    员工关系
什么叫零星工程合同
7小时前    员工关系
什么是劳务用工合同
7小时前    员工关系
员工试用期合同怎么签
7小时前    员工关系
合同法对建筑工程合同有哪些规定
7小时前    员工关系
劳务合同怎么算违约
7小时前    员工关系
单方合同和双方合同区别
7小时前    员工关系
一年合同最长几个月试用期
7小时前    员工关系
试用期三个月签一年合同
7小时前    员工关系
三个月试用期只签一年合同
7小时前    员工关系
临时性劳务用工合同
7小时前    员工关系
转让协议与买卖合同区别
7小时前    员工关系
一年合同试用期是多长时间
7小时前    员工关系
什么是所有权保留买卖合同
7小时前    员工关系
劳动合同几年试用期三个月
9小时前    员工关系
退休人员返聘合同签几年合同
9小时前    员工关系
劳动合同签3年试用期是几个月
9小时前    员工关系
3年劳动合同最长试用期多久
9小时前    员工关系
买卖合同的种类有哪些
9小时前    员工关系
居间合同在什么情况下无效
9小时前    员工关系
居间合同的特征有哪些
9小时前    员工关系
个人劳务安全责任合同书
9小时前    员工关系
十年以上签什么合同
9小时前    员工关系
什么样的合同是有效合同
9小时前    员工关系
什么情况下用合同负债什么情况下用预计负债
9小时前    员工关系
买卖合同哪个是甲方
9小时前    员工关系
哪些合同属于技术合同
9小时前    员工关系
装修合同应注意什么
9小时前    员工关系
建设工程施工合同包括哪些工程
9小时前    员工关系
事业单位聘用合同和劳务合同
9小时前    员工关系
合同书什么意思
9小时前    员工关系
居间合同与买卖合同的区别
9小时前    员工关系
入职合同签几年有什么区别
9小时前    员工关系
竞业协议一般限制几年
9小时前    员工关系
保证合同包括哪些合同
9小时前    员工关系
哪些合同是无效合同
9小时前    员工关系
协议合同与合同的区别
9小时前    员工关系
居间合同的构成要件
9小时前    员工关系
合同3年试用期几个月
9小时前    员工关系
6个月试用期合同几年
9小时前    员工关系
试用期两个月合同签几年
9小时前    员工关系
委托合同什么意思
9小时前    员工关系
试用期三个月劳动合同几年
9小时前    员工关系
什么情况用合同负债什么情况用预收账款
9小时前    员工关系
事业单位三年以上合同试用期多久
9小时前    员工关系
试用期一个月合同几年
9小时前    员工关系
半年试用期签几年合同
9小时前    员工关系
有条件的合同叫什么合同
9小时前    员工关系
正式聘用合同
9小时前    员工关系
合同分为什么合同
9小时前    员工关系
聘用协议一般签几年
9小时前    员工关系
买卖合同属于什么合同?
9小时前    员工关系
人身合同属于什么合同
9小时前    员工关系
什么叫合同年
10小时前    员工关系
返聘合同几年一签
10小时前    员工关系
3年劳动合同试用期6个月
10小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同有何区别
10小时前    员工关系
购销合同是什么合同
10小时前    员工关系
单务合同有哪些合同
10小时前    员工关系
居间服务合同是什么
10小时前    员工关系
3个月试用期签几年合同
10小时前    员工关系
劳务合同书一般签几年
10小时前    员工关系
什么是正式合同
10小时前    员工关系
合同法调整的合同有哪些
10小时前    员工关系
一年期合同和三年期合同有什么
10小时前    员工关系
哪些合同是要式合同
10小时前    员工关系
合同签几年有什么区别
10小时前    员工关系
聘用合同是劳动合同还是劳务合同
10小时前    员工关系
入职合同劳动合同区别
10小时前    员工关系
居间协议和合同区别
10小时前    员工关系
三年的劳动合同试用期最长多久
10小时前    员工关系
劳动合同1年试用期几个月
10小时前    员工关系
买卖合同哪方出合同
10小时前    员工关系
一年的劳动合同试用期最长多久
10小时前    员工关系
什么合同必须书面合同
10小时前    员工关系
年度框架合同有什么用
10小时前    员工关系
合同一年试用期3个月
10小时前    员工关系
聘用合同几年一签
10小时前    员工关系
劳动合同3年试用期6个月
10小时前    员工关系
哪些合同属于重大合同
10小时前    员工关系
保证合同是什么
10小时前    员工关系
不签入职合同影响什么
10小时前    员工关系
签3年劳动合同可以辞职吗
10小时前    员工关系
劳动合同一般都签几年?
10小时前    员工关系
退休人员返聘合同一般为几年
10小时前    员工关系
居间合同生效的条件
10小时前    员工关系
六个月试用期几年合同
10小时前    员工关系
无限期合同和三年合同的区别
10小时前    员工关系
总价合同包括哪些合同
10小时前    员工关系
劳动合同最短签几年
10小时前    员工关系
承包合同属于什么合同
10小时前    员工关系
劳动合同一般是签几年?
10小时前    员工关系
合同有哪三个特点
10小时前    员工关系
1年的劳动合同试用期多久?
10小时前    员工关系
劳动合同第一年签几年
10小时前    员工关系
今日打卡案例 25 已人打卡
【员工关系】合同条款如何约定,对企业最有利?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了