劳动合同当中单独约定解除条件，可以吗？

作者他乡沈冬青 2023-12-05 09:25 16047

内容来自 2023-12-08 打卡话题

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

展开

摘要：在现实的员工关系管理过程中，很多企业的HR或公司老板会要求公司的法务拟订劳动合同文本，如果你们公司的劳动合同文档当中拟订了解除劳动关系的条款，这种条款有效吗？比如说，当员工出现某个条件或情形的时候，公司可以单方面解除劳动关系。如果公司按照这个条款解除劳动关系，最终和员工发生劳动争议，公司的解除行为合法吗？

劳动合同当中单独约定解除条件，可以吗？

在实际工作当中，很多企业为了达到自己管理员工的目的，以及维护企业自身的利益考量，会在劳动合同当中约定一些条款，比如劳动合同解除的条款。即员工出现劳动合同约定的情况，企业可以单方面解除劳动关系。如果我们HR根据劳动合同的约定辞退员工，属于合法辞退吗？需要注意哪些细节呢？

今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为，甲公司与李某某解除劳动合同是否系合法解除，若系违法解除，李某某在乙公司工作的年限应否连续计算？对此，分析如下：

首先甲公司作为用工单位，应当对李某某的离职原因进行举证。

现其以李某某不服从工作安排，违反了劳动合同中第七项十七条严重失职，对甲方利益造成重大损害原因而无法继续履行为由，与李某某解除劳动关系，但是鉴于以下三点，法院认为其解除理由不成立：

一是李某某回公司前已经向甲公司表达过身体不舒服；

二是甲公司在李某某回来后，同意其调休且为其办理了差旅费报销事宜；

三是甲公司认可此次回公司的人员不止李某某一人，项目并非李某某一人所做。当然，需要指出的是，虽然法院认定甲公司与李某某解除劳动关系违反法律规定，但并不代表李某某在此次事件中毫无过错。

其次，李某某与乙公司签订了解除劳动协议书，自愿放弃其他诉求，但鉴于李某某从乙公司转至甲公司并非其本人意愿且乙公司并未向李某某支付解除劳动合同经济补偿金，故对李某某要求连续计算工作年限的请求，法院予以支持。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

二审法院认为，关于甲公司是否构成违法解除。从合法性角度来说，根据本案证据显示，甲公司系依据双方签订的劳动合同中第七项十七条约定解除劳动合同，但若对劳动合同法进行体系性解释可知，严格限制用人单位随意突破法律规定解除劳动合同是劳动合同法的立法本意。