三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

当HR遭遇了“超纲题”该如何入手解决?

作者 丛晓萌 更新于:2023-12-07 20:15 16048
内容来自 2023-12-08 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

      【案例分享:萌姐,今天老板派了个活,有点难办咨询下。前因:我们是桩基单位,有个工地在居民楼旁边,居民一直反对建这个项目,大概十个月,这个月还是出动大批武警才能刚开始开工。现在居民还是天天投拆,政府也有压力,让甲方和我们施工方,是要有人投拆就带上果篮去人家里安抚。像这种情况,矛盾点太大,调解几乎不可能,除了听牢骚还能干什么?有什么要注意的事项?】

        【摘要:本文通过具体案例分享,给到题主新的解决问题的思路,以对话形式分享给大家,希望对大家有所帮助。】

         又到周五了,继续以大家喜闻乐见的对话方式来展现我们今天的案例。粉丝S在无锡工作,11月底她在粉丝群里向我求助,以下以文字呈现。

        S:“萌姐,今天老板派了个活,有点难办咨询下。前因:我们是桩基单位,有个工地在居民楼旁边,居民一直反对建这个项目,大概十个月,这个月还是出动大批武警才能刚开始开工。现在居民还是天天投拆,政府也有压力,让甲方和我们施工方,是要有人投拆就带上果篮去人家里安抚。像这种情况,矛盾点太大,调解几乎不可能,除了听牢骚还能干什么?有什么要注意的事项?”

        我:“是个什么项目?”

        S:“政府强力要推项目,居民反对的厉害。”

        我:“发语音吧,这个解决思路不难。”

        以下是我语音转文字整理后的结果。

        我:“你们这个案例特别像我当时在人大读MBA的时候遇到的情况。

        那时候我住的宿舍楼正对着一大片的学生宿舍的工地——白天、晚上都打桩,这个你单位是做桩基的,你知道打桩的那声音特别大,晚上也有施工。

        我们那个宿舍楼不仅有我们MBA,还有很多本科新生入住。我们MBA这些人呢,都是比较成熟的,因为我们毕竟有工作经验嘛,然后也对施工这种东西司空见惯——谁没见过工地呀、谁没见过打桩是不是?所以我们当时不以为意,顶多抱怨两句。

        但是读本科尤其是刚刚上大一的学生吐槽的声音就比较大,最后听说是有家长找到学校意反馈意见——说施工扰民、孩子晚上睡不着觉,影响孩子的学习。

        你想啊,这些能考上人大本科的这些孩子们,他们在所在省、市都是高考能排前多少名的,对不对?无一例外的学习都特别好,对自己学习成绩也是特别关注,所以,当时我特别能理解孩子们和家长们的心情。

        别的学院什么情况我不知道,当时我在商学院学习,教我们的一位教授L参加了商学院组织的跟家长们的座谈会——L教授给我们在课堂做了个复盘。

        开座谈会的时候,家长的负面情绪很严重,学院领导先让家长们发表意见,各抒胸臆之后,L教授的发言,现在想来真是堪称经典,L教授说——这个问题实质上是一道数学题。不管怎么反对、怎么延期,工期是一定的,比如说打桩需要多少天、比如主体施工完工多少天、装修多少天这些都是不可缩短的,即便经过多方协商之后,施工由现在的白天晚上施工变成了只在白天施工,那这工期肯定就会整体往后拖。

       比如说有效施工期是365天,那你闹了往后拖,那本来说一年就可以把这个工程完工,大二、大三、大四完全不不受噪音干扰,那好,那你现在闹了,那这个工期会拖延半年、一年乃至两年,甚至最严重的大学毕业那天都完不了工——那你的孩子四年都会面对着这个工地,是这个道理吗?

       说完上面那番话,L教授就让这些家长去思考这个问题,先别急着发表意见。L教授跟我们在课堂上复盘的时候就跟我们说,当时她让家长思考的是——你愿意受这个暂时噪音,还是愿意受承受这个不知道什么时候开工,然后不知道拖到什么时候为止才结束的这种煎熬呢?反正这个改善学生宿舍条件的工程上了马,就开弓没有回头箭了,那是一定要干的。

        为什么当时人大下决心建新的学生宿舍,因为当时面临的难题就是人大很多的学生宿舍都老旧了,一边是学校看到学生居住条件不好力主改善学生宿舍条件的这种决定,一边是学生家长的这种阻挠,最后结果会怎样呢?

       最后结果很简单,家长一想这个简单的问题,这不就道理摆在那儿吗?都不想让自己的孩子在四年的学习生活里,受多年的噪音困扰,对不对?座谈会上,家长认为建新宿舍这件事还是要速战速决,家长还表态如果学生理解不了,他们还会去主动做学生的工作。

       你看,问题就迎刃而解了。学校既没有给出赔偿、也没有放低姿态,这些家长就被说服了,对吧?

       然后你这个案例里面的这些居民也是,我不太很清楚,你这个项目是什么项目,既然政府推了、敢放在居民区,那肯定过了环评,对环境没影响的,且是一定对当地经济是有好处的——否则无锡市政府不会‘力推。

       贵司跟居民解释的思路跟L教授向家长解释的思路是一样一样的。

       具体思路是这样的:如果你们开工手续一切都是合理合法的,那你们公司就可以去跟居民去谈,首先,我们开工手续合法其次,这个简简单数学题,这个道理,你给他们算一遍对不对?第三,现在经济这么困难,政府还还能够力推这个项目,说明这个项目有利于当地经济,好项目对这个小区的房价也有助推上涨的可能性。

       这种公用建筑加上一个这个住宅区的这种配置,都是会帮助地价上涨、住宅价格上涨的佳配——这明明是利国利民大好事儿,不就是前期有点儿噪音吗?你想,如果不怀胎十月,这个孩子能生出来吗?

       这个道理很简单,你就把好处都给大家说一说,只要你这工程手续合法,你们就占理的,你们公司就派人跟居民大胆地往前讲好了——在房价下行压力很大的背景下,有对房价、地价加持的这种项目上马,试问,谁跳出来拦?跳出来拦的要么是看不清形势,要么就是跟小钱钱有仇。

      试问谁跟小钱钱有仇啊?在房价升值的潜力的诱惑前面,试问谁会出来阻拦?谁阻拦谁就跟大家的利益唱反调儿嘛?这不是就不想让你们这个社区好吗?对不对,类似的道理就特别多啦,直接给他们讲就好了,有啥还还讲不通的?还拿果篮儿上上门儿,感觉跟赔礼道歉一样——对于社区居民而言,你们施工方就是帮助他们房价上升的财神爷,你们送什么果篮儿啊?

       前期,你们一家一家的去走访,把那个刺儿头都都弄出来,然后给他们讲道理,对不对?问他们反对理由是什么?继续说服,最终说服不了的,那就直接开座谈会,看谁敢跳出来给大家房价上涨的共同利益添堵,接下来就发动人民群众,让人民群众给最后反对的做思想工作。心态放平,肯定有支持,有肯定有反对的嘛,这有啥难的,这个题非常简单的。@S听语音吧。”

        S:“听萌姐一说豁然开朗,项目是个研究所,明天不担心了。感谢萌姐,居民闹了十个多月现在才勉强开工,听着好像不容易解决,我现在有点底了。”

        我:“这个呀,只要不是什么生物研究所,研究高致病性病毒的那种,就没有什么大问题。你可以跟居民实话实说——旁边儿有个研究所,以后你们的孩子在研究所上班,或者是有很多研究所的高知在小区租房,小区离着越近,租金不是越高吗?甚至小区房子条件比较好的,研究所的员工在这里置业安家的,不也挺好吗?反对,这就是跟小钱钱有有仇,小区居民对小钱钱的认知要打开、格局要打开。

       早建十个月,早收十个月的租金多好呢,你们真得给社区居民们好好讲讲这个道理、算算这个账,十个月租金可不低呢,无锡也是比较好的城市呢。”

       S:“非常感谢萌姐了。”

       我:“不客气,我们家小区对面儿就是一个特别大的公建,就有点儿像你们这种研究所性质的,然后很多里面工作的年轻人都选择在我们小区要么租房、要么买房,反正看他们都还挺happy的,北京这种通勤压力巨高的城市,上班就过一条马路多爽?他们的出手,推高了我们小区的租价和房价,供求关系在那摆着呢。”

       S:"是的,还是萌姐思路开阔。"

       我:“唯有财帛动人心,给他们算算账就行了。”

       Tips:题主遭遇的这个难题貌似是一个“超纲题”,但是转换个思路,问题迎刃而解。做人力的要从人心、人性这个角度下手去解决问题,对于很多貌似无解的难题将是“降维打击”。 

 

 

174

18

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
jyoryou

2楼 jyoryou

学习了

2023-12-08 10:36:03 回复 赞(0)

丛晓萌

@jyoryou:欢迎~

2023-12-08 21:01:08回复
Carrie2014

9楼 Carrie2014

萌姐,公司现阶段资金困难,有2个月没有发GZ了,后续可能也会比较困难,怎么跟员工解释呢?老板一直在说明年的业务是很好的,现在困难时期,大家一起扛下(10.11月份没发,接下来6个月内有可能是只发1-2个月),怎么更好的说服员工与公司共患难?

2023-12-08 17:15:07 回复 赞(0)

丛晓萌

@Carrie2014:画饼是不行的,而且马上就要过年了,对吧?年关难过。
实话实说+明年向好的举措——这样给员工说才行,毕竟每家的情况不一样,千差万别,有车贷房贷养娃养老需求的,人家愿意不愿意共患难还是个未知数——实情相告,让员工自己做判断。

另外,员工和老板不一样,员工手停脚停,家底薄,平时老板赚大头,员工只是赚个薪水,所谓的共患难就是让马儿跑不给马儿吃草?你老板还不如前几天那位创业四年、一旦遇到资金紧张就借债给员工发工资的那个老板呢。

2023-12-08 21:06:19回复
骑士1886

8楼 骑士1886

做人力的要从人心

2023-12-08 14:21:06 回复 赞(0)

丛晓萌

@骑士1886:比把握人心更高维的是参透人性~

2023-12-08 21:02:09回复
皇后宜修23192

7楼 皇后宜修23192

思路很关键,同样问题,换个角度,就变了。厉害

2023-12-08 14:13:43 回复 赞(0)

丛晓萌

@皇后宜修23192:多谢认可~

2023-12-08 21:01:48回复
lemon0826

6楼 lemon0826

有启发

2023-12-08 11:24:54 回复 赞(0)

丛晓萌

@lemon0826:有收获就好~

2023-12-08 21:01:41回复
BouBou

5楼 BouBou

的确,思路转换、格局打开,很多原以为无解的问题都能解决。

财帛动人心,只要心动就是开始,可以好好谈了。

2023-12-08 11:09:39 回复 赞(0)

丛晓萌

@BouBou:对的~

2023-12-08 21:01:34回复
Toogreedy

4楼 Toogreedy

学到了

2023-12-08 11:00:54 回复 赞(0)

丛晓萌

@Toogreedy:有收获就好~

2023-12-08 21:01:26回复
1374703718L

3楼 1374703718L

学习

2023-12-08 10:46:06 回复 赞(0)

丛晓萌

@1374703718L:欢迎~

2023-12-08 21:01:14回复
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

学习

2023-12-08 09:45:21 回复 赞(0)

丛晓萌

@豆豆发芽了:欢迎~

2023-12-08 21:01:02回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
29分钟前    人力资源规划
试用期可以延长吗?
29分钟前    人力资源规划
三天的试用期会有工资吗
30分钟前    人力资源规划
试用期辞职有赔偿吗
30分钟前    人力资源规划
试用期跟转正有什么区别
30分钟前    人力资源规划
试用期7天离职工资怎么算
30分钟前    人力资源规划
试用期内可以随时离职吗
31分钟前    人力资源规划
试用期频繁请假可以辞退吗
31分钟前    人力资源规划
如何和试用期员工谈辞退
31分钟前    人力资源规划
试用期过了被开除有赔偿吗
31分钟前    人力资源规划
试用期15天辞职有工资吗
32分钟前    人力资源规划
试用期会不会给工资
32分钟前    人力资源规划
实习期离职怎么算
32分钟前    人力资源规划
试用期过了怎么谈工资
32分钟前    人力资源规划
试用期过不了会被开除吗?
32分钟前    人力资源规划
临时用工协议算不算劳动合同
33分钟前    人力资源规划
试用期还会背调吗
33分钟前    人力资源规划
试用期上高速怎么处罚
33分钟前    人力资源规划
如何合法延长试用期
33分钟前    人力资源规划
试用期发工资的多少
34分钟前    人力资源规划
事业单位试用期考核难吗
34分钟前    人力资源规划
实习期之后还有试用期吗
34分钟前    人力资源规划
签了三方协议还有试用期吗
34分钟前    人力资源规划
试用期被解雇有工资吗
34分钟前    人力资源规划
没劳动合同怎么赔偿
35分钟前    人力资源规划
试用期不满一个月离职工资怎么算
35分钟前    人力资源规划
试用期七天合理吗
35分钟前    人力资源规划
试用期可以主动辞职吗
35分钟前    人力资源规划
试用期第一天会有工资吗
35分钟前    人力资源规划
试用期辞退离职原因写什么
36分钟前    人力资源规划
试用期可以辞工吗
36分钟前    人力资源规划
试用期工资和正式工资怎么算呢
36分钟前    人力资源规划
试用期怀孕能被辞退吗
36分钟前    人力资源规划
试用期被无缘无故辞退怎么办
36分钟前    人力资源规划
三个月试用期正常吗
36分钟前    人力资源规划
试用期辞职几天
37分钟前    人力资源规划
试用期里辞职需要几天
37分钟前    人力资源规划
7天试用期合法吗
37分钟前    人力资源规划
事业单位都有试用期吗
37分钟前    人力资源规划
没有签劳动合同辞职需要提前一个月吗
38分钟前    人力资源规划
试用期离职有工资么
38分钟前    人力资源规划
试用期离职会有工资吗
38分钟前    人力资源规划
试用期三个月签合同吗
38分钟前    人力资源规划
劳动合同可以用电子合同签署吗
38分钟前    人力资源规划
法定试用期是多久
38分钟前    人力资源规划
试用期离职要扣工资吗
39分钟前    人力资源规划
两年合同试用期多长
39分钟前    人力资源规划
什么叫做试用期
39分钟前    人力资源规划
怀孕3个月从管理岗调降至一线体力劳动岗位 侵害孕期女职工合法权益违法
41分钟前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月30日)
55分钟前    热点资讯
上海金山十条政策加快湾区科创城发展 优质项目落户最高补贴500万元
1小时前    政策速递
青岛推行企业新型学徒制培训,高级工“学徒”最高可享6000元补贴
1小时前    政策速递
沈阳发布最新失业保险金标准!5月1日起执行
1小时前    政策速递
五大航空公司全面启动协同办公应用鸿蒙原生开发,数十万员工共享高效稳定办公新体验
1小时前    热点资讯
我国独角兽企业已超360家,数量全球第二
1小时前    行业资讯
厦门教师招聘因取消编制导致无人报考,教师不再是香饽饽
1小时前    热点资讯
改善决策的10种最佳实践
2小时前    其他资讯
努力与回报为何不成正比?你可能是在无效上班
3小时前    热点资讯
女员工满50岁当日被以到退休年龄终止劳动合同, 公司掉坑赔56万!
3小时前    热点资讯
讯飞星火V3.5春季上新,职场最强打工“搭子”来了
4小时前    热点资讯
京东物流发布2023ESG报告:多措并举保障高质量就业,人力资源支出达821亿元
4小时前    行业资讯
理想汽车员工朋友圈诋毁问界被处罚:扣除当月100%绩效、降级降薪
4小时前    热点资讯
公司搬迁,员工嫌上班太远拒绝去新地点,仍去原地点出勤,算旷工吗?(高院再审)
4小时前    热点资讯
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
17小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
17小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
17小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
17小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
17小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
17小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
17小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
17小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
17小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
17小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
17小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
17小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
17小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
17小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
17小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
17小时前    中央
中华人民共和国关税法
17小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
17小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
18小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
18小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
18小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
18小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
18小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
18小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
18小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
18小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
18小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
18小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
18小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
18小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
18小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
18小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
18小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
18小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
18小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
18小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
18小时前    通用技能
今日打卡案例 4535 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 58

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 32

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了